1负责公司人力资源规划，执行招聘，考勤，劳动纪律等人事程序制度。
2负责协商公司各部门有效开发和利用人力资源，满足公司的经营，管理需要，负责制定和完善公司岗位的编制。
3根据业务要求，协调统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。
4负责办理入职手续，负责人事档案的管理，保管，用工合同的签订，及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
5制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6对试用期员工进行培训及考核，并根据培训、考核结果建议部门录用。
7制定绩效评价政策，组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现问题，不断完善绩效管理体系。
8做好员工考勤统计工作，并负责员工福利、社保保险的办理。
9组织公司各项活动。
10其它突发事件的处理和公司领导交办的工作。
11：必须从事人力资源岗位工作3年以上，有酒店、超市人事主管以上工作经历者优先。
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更新于：2024-05-09