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扬州邗江区江阳路-开发路1-3年本科
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负责楼市文章编写 -
【岗位要求】 1.大专及以上学历，3年以上教育行业相关工作经验或在大学期间做过学生会主席职位者； 2.能熟悉沈阳教育市场运作模式，热爱教育行业，抗压能力强， -
整理填写贷款资料，熟练掌握计算机办公软件 -
1.负责用户端产品的售前、售中、售后工作。 2.待人热忱，积极礼貌；愿意学习、肯吃苦；做事严谨、认真细致。 3.计算机网络专业从优。 -
1、专科及以上学历，师范类院校毕业者优先；2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验者优先；3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；4、具备教育心理学知识， -
暖通工程师助理 1，在校期间专业学科知识扎实。 2，各软件熟练掌握。 3，大型商用中央空调系统有一定了解。 4，空调配套设施(水泵、控制柜、控制系统及软件、冷却 -
光接入工程师/通信工程师 岗位描述： 1、负责烽火GPON，ASON等产品的调试、维护工作。 2、处理设备故障、设备巡检、升级、割接等操作。 3、对公司、客户的 -
1.营养学、保健学、基础医学、食品科学等相关专业大专以上学历。 2.卫生部的临床营养职业医师资格认证，限于医院内从事营养工作的医务人员使用，享有处方权。 3.具 -
1：负责日常文案策划 2：能够完成一些抖音短剧的剧本 3：编导专业优先
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需要为阿里巴巴国际站上传产品信息等图片进行加工，需要一定的设计灵感。官网详情页和产品展示面的设计，需要创新思维。 -
技能要求： 售后，培训 我司提供很有竞争力的薪资待遇和福利： 1）你的底薪将会在税前6000 RMB 到8000 RMB左右，取决于你的工作年限和个人能力， -
岗位职责： 1、完成各类展馆，展厅，展项项目所需的空间墙面设计、排版、UI设计； 2、完成各类展示项目各阶段方案的平面设计及包装工作； 3、完成项目深化阶段现场 -
职位描述： 1、负责公司管理平台的经营数据汇总、整合、分析及各类日常管理报表，供管理层参考； 2、 业务痛点分析，并提供解决方案，与对应品牌共同推进落地实施； -
1、有相关家装行业市场运行经验3年及以上；对装修行业有深入了解； 2、有开发楼盘的能力，有统筹市场的能力，最好有平面设计能力，工作认真，性格开朗，有良好的沟通能 -
请带简历 主要工作内容： 1、熟悉三调业务及公司相关软件产品； -
岗位职责： 1、负责日常安亲工作 2、负责孩子的品格教育 任职资格： 1、专科及以上学历 2、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧； 3、具有很强的中文表达能力， -
有上进心 ，责任心，想创业者优先 -
岗位职责：地图版式设计、其他设计绘图类工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，地图制图、测绘、园林、地理信息系统、美术、其他工程类相关专业毕业；
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岗位职责： 1、负责软硬件系统集成项目的招投标、项目方案规划设计、预算、施工、竣工验收等全过程的项目管理工作；按照公司相关要求，对项目的工程进度、质量和成本控制 -
此岗位工作地点在北京，本地无岗位，可线上面试，面试结果保留6个月 我们一直在提高对品质的要求 我们一直视安全为立业的基本 是为了让你毫无后顾之忧的向前 加入我们 -
个人仪表：形象气质佳、阳光、体态匀称 学历要求：初中以上(招聘职位并未明确学历要求，但学健身教练需符合该学历条件) 健康要求：无传染性疾病。 身高要求：男生17 -
岗位职责： 1、分析策划的文档需求，以此为依据撰写测试计划和测试用例。 2、执行测试、和策划、研发沟通配合，定位和解决问题，提交测试结果。 3、发现并提交BUG -
工作内容： 负责无线网管云化软件中的重点模块、微服务、子系统的需求关键代码开发； OD任职要求： 1、 Java/C++/Javascript/Python相 -
工作内容： 1、支持组织文化的视觉输出及创意宣传工作； 2、根据组织文化和品牌的定位及传播方向，设计组织文化和品牌推广所需要的宣传物料，包括海报、手册、长图 -
岗位职责： 1.负责逆变电源产品的软硬件开发； 2.负责现有产品的维护、持续改进； 3.负责市场、生产的技术支持； 岗位要求 1、具备硬件开发相关经验 2、熟悉 -
参考底薪4000+ 能力强者8000+你还在等什么 速来面试 各大省市区域总监等待你来认筹 岗位职责 1.完成团队各阶段的销售任务。 2.能完成对客户的管
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岗位要求：1.负责公司采购工作，包括：询价、比价、签订采购合同、验收、评估及反馈汇总工作； 2.调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机; 3.完善公司采购 -
1. 熟悉基本电气及硬件设计相关知识 2. 会焊贴片元器件 3. 了解常用的仪器的使用 4. 协助完成硬件的设计和测试工作 5. 虚心好学，努力上进 -
工作内容： 1、协助领导进行公司日常行政管理工作； 2、负责起草和完善公司管理规章制度，并监督执行； 3、负责分析公司运行中的问题并提出解决建议； 4、负责公司
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岗位职责： 1、制定公司人才战略发展目标，并监督执行； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制
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