人力资源专员/助理
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绍兴柯桥区柯桥万达广场1-3年本科
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1.负责人员招聘 2.负责考核系统 3.负责kpi -
1、制度流程监督检查，、各类会议活动组织、办公环境管理； 2、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理； 3、行政管理体系搭建、办公区域租 -
岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导培训，总部各类通知、文件和信息的传达； 2、负责办理人事手续等人力资源管理工作，并协助经理做好团队建设； 3、负责员工社保公 -
岗位职责: 负责招聘、培训等人力资源日常管理事宜； 任职资格： 1.吃苦耐劳，人品端正，具备团队合作能力； 2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事 -
浙江越葡体育文化发展有限公司是一家以足球青少年培训为主的体育文化公司，目前公司正在蓬勃发展中，业务扩展迅速，急需招聘一名行政助理。 因公司还处于发展阶段，所以 -
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 职位要求： 1.大专及以上学历 -
岗位职责： 1、 负责公司全面行政、人力资源管理工作，公司各项规章制度监督与执行。 2、 负责公司各部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达。 3、 负责公司招聘 -
【岗位职责】 1. 负责日常事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理； 2. 负责后勤相关对外关系处理及内外协调工作； 3. 负责重要行政指令的督察督 -
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效 -
行政人事 后勤 报表 文案 -
企管中心 1 行政人事文员:1名,男女不限,20-35岁，负责招聘\培训\后勤等行政人事类事务性工作.薪酬2500-4500. 要求:电脑熟练 思维清晰沟通能 -
负责发布招聘信息，岗位。邀约面试 -
1、负责全公司各个岗位人员的招聘； 2、负责新入职员工的培训； 3、负责公司绩效考核制度的落实； 4、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。 5、负责全公司人 -
岗位职责: 1、负责有关重要文书的起草、收发、传达等工作 2、进行相关会议的组织、布置，负责会议的记录及整理； 3、协助做好各级领导、客人的接待工作，能积 -
早上9.00－下午5.30 双休 薪资待遇:4000－6000 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、 -
「HR重点BP工作，为了快速熟悉产品线，需要在各产品线出一定业绩，做一段时间销售岗」 1、深入了解所支持团队的业务现状、发展战略和团队状况,促进公司人力资源工作 -
提成保底制度，提供吃住
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一.岗位职责： 1、负责校区招生，教学，教务行政人事等管理工作。 2、制定运营方案，校区年度业绩目标，季度目标，月度目标并高校执行下去…… 二.任职要求及福利： -
1.吃苦耐劳，礼节礼貌周到 2.有较强的文字功底和写作能力 3.沟通能力强，能出差 4.会议记录，人事协调 5.相貌端正，具备一定的谈判能力 6.善于学习，有晋
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1.工作时间:早九晚六，弹性工作时间，时间自由化。 2.无责任底薪2000元/月+提成30%起 3.转正后购买五险+出国旅游+生日会+各种现金奖励 晋升空间大 -
1、负责办公室日常工作。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对各部门进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度
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工程师：技术，质量，安全人员；专业知识全面，曾在大型建筑及国有企业任职经历； 会计师：在建筑企业十年以上的工作经历； 企业管理助理：管理企业内务，人事考核，业绩 -
每天发布招聘信息，电话约谈，人员入档统计，职责监督，参加招聘会， -
招聘要求 1) 2020-2021 届大学生，2021 年 7 月 15 日前可获得毕业证； 2) 有意从事现代农业工作； 3) 具备良好的沟通能力、表达能力、 -
1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、并继续跟进面试结果； 3、办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续 -
招聘岗位：HRBP 一、岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的更新，以及招聘网站的信息沟通。 2、协助完成（校招，招聘会）、沟通offer、当地员工活动 -
职位描述： 一．岗位职责 1、根据公司的发展规划，制定并完成月度、季度、年度招聘计划； 2、负责月度、季度、年度招聘计划的实施，保证充足的人才供应，以满足 -
【集团招聘·招聘专员 】 【福利待遇】 1、4200元/月，五险一金，月休 4-5天，法定节假日休息； 2、股权激励、带薪培训、公开竞聘； 3、带薪旅游、带薪
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人事招聘，组织培训，薪资待遇管理 -
行政主管·管理中心 1.日常销售数据的整和分析 2各类大型活动及会议的组织发起 3.日常行政人事的制度管理 4.日常行政事务管理 5年度福利、绩效统筹安排 6
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