Peoplesoft技术项目经理
8-15K
北京朝阳区国贸1-3年本科
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我们希望您能做： 1.负责日常PeopleSoft产品的技术支持工作. 2.负责项目中PeopleSoft系统的二次开发，包括页面、报表、工作流、接口开发. -
因公司发展需要，特招聘电脑技术员或学员数名。 学历无要求，只要求本人有耐心，能吃苦耐劳，学东西是一个枯燥繁杂的过程，希望你是一个能脚踏实地做事的人。具体工作内容 -
企业文化传承 组织氛围建设 人才招聘 人才识别 人才培养 -
人员招聘 部门拉通 kpi管理
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负责发布招聘信息，岗位。邀约面试 -
1、年龄在19—45周岁，有经验者优先录用。 2、诚实守信，自信乐观，具有良好的团队精神； 3、有销售推广经验者优先考虑，愿意挑战高薪； 4、具备高度的工作热情
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本科及以上学历, 信息管理专业/人力资源管理专业/计算机相关专业优先- 有一定人力资源管理相关知识者优先- 具有较强的分析和解决问题的能力，敬业，致力于向客户提 -
岗位描述： 2、为HR周期性的项目型工作协助开展信息收集、整理及分发等工作； 3、支持公司内各类培训活动的组织、安排及协调工作； 4、为所负责的相关工 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理， -
1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续
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1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续
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各个部门人员职责 售后客服 岗位职责： 1、通过网络、电话（2者可选择）受理客户咨询信息，发现客户问题并给到正确和满意的回复； 2、与客户建立良好的联系，熟悉
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招聘专员 岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建
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岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，
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「HR重点BP工作，为了快速熟悉产品线，需要在各产品线出一定业绩，做一段时间销售岗」 1、深入了解所支持团队的业务现状、发展战略和团队状况,促进公司人力资源工作 -
岗位：软件项目实施顾问——北方区域 Position: Project Consultant 我司总部位于上海，前期培训会在上海地区，后期该岗位会常驻在 -
开发工程师 （C++、PHP、迁都、算法、测试、Android、iOS） 岗位要求： 2021届毕业生，计算机、软件、数学、人工智能等相关专业 校招流程： -
1负责人员招聘 2负责人员管理 -
任职要求： 1、具备本科及以上学历，2021届毕业生优先； 2、具有良好的沟通协调能力、团队精神和工作责任心； 3、善于思考，具备独立解决问题的能力； 4、擅长 -
岗位要求： 1、 统招院校计算机、通信、信息安全或相关专业本科及以上学历； 2、 能够熟练使用office办公软件制作图表和统计数据，能编写简单统计脚本优先；
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职位要求 一、岗位职责 1、负责接待客户，了解客户需求，推介楼盘项目，落实楼盘的策划销售方案，通过专业的服务促成所在楼盘的销售交易（或者转介），促进项目销售计划 -
岗位要求： 1. 大专以上学历的应届毕业生，市场营销、电子商务或计算机专业的优先； 2. 有较强的学习能力、语言表达能力； 3. 有较强的团队合作意识，有 -
首先是介绍 很多团队都不介绍自己，直接就给内推码，导致大家稀里糊涂的就进去了，以至于最后都不知道自己喜欢做什么。所以我们首先介绍一下自己：我们是阿里巴巴CBU技 -
团队介绍 我们是淘系技术部前端工程&商家业务团队。 我们的产品支撑了全集团的前端研发、发布流程，累计发布量超过百万次；页面源站服务在百亿级大流量、多终端、国际化
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【LIANJIA.链家】总部直聘（在京工作） 【岗位职责】： 1、负责线上（链家app，贝壳找房app）网络渠道的打理，作业线上化！保证信息准确、真实；（不需 -
此岗位工作地点在北京，将为您优先安排线上面试 岗位职责： 1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实； 2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专
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# 【阿里巴巴国际站】22届实习生内推开始啦！ ## 【我们是谁】 阿里巴巴国际站是全球最大的跨境B类一站式贸易与服务平台。在这里来自全世界的B类买家和卖家可 -
毕业时间:2021年 招聘截止日期:2021.06.30 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管
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年龄30-45岁，具备HR专业知识者优先；具有良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；熟练使用常见办公软件；有强烈的责任感和敬业精神，公平公
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我店需要招聘大量人员，时间急促。
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