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岗位职责
1、 负责开发流程设计,研发新型医疗器械产品,改进现有产品的技术指标;
2、与相关部门进行工作协调,进行新产品研发、技术创新、工艺技术改进工作;
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职位方向:
WEB/无线应用测试,云产品测试,大数据技术测试,智能系统以及设备,安全测试
面试城市:
远程
岗位描述:
我们,捍卫阿里巴巴产品的用户体验! 我们
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1、负责公司平台店铺,独立站,整体形象设计,包括PC端和 无线端2、做好产品图片美化、创意设计等3、根据平台活动,节日活动等,制定视觉营销设计方案配合店铺及网站
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能熟练使用电脑,按招标文件要求编制投标文件的商务标及报价和技术标,能参加决算的陪审工作。能参与合同的评审。至少需在一年内取得资料员证书,最好五年内取得造价师证书
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工作性质:
1.AI产品的研发,测试,运维等相关工作
岗位职责:
1.参与项目前期的可行性的验证,资料做成
2.参与项目整体方案的验证,设计,资料做成
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【岗位职责】
1. 与业务保持紧密沟通,帮助业务部门发掘分析需求,对涉及IT技术的需求和问题进行详细调研、分析以及形成具体解决方案;
2. 负责公司各类信
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1、此岗位为招聘应往届毕业生电气自动化,电气控制类相关专业。
2、主要为纺织机械电气系统开发岗位培养专业技术人员。
3、提供为期一年的带薪产品培养学习,按照培养
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岗位职责
岗位职责:
1.负责公司自动化运维平台建设,包括但不限于安全变更管理、主机管理、资源管理和性能调优等;
2.负责平台的规范制定,持续完善流程,参与系统
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钣金师傅2名,学徒工2名,维修工1名!工作轻松愉快,薪酬待遇好,公司有发展前景。只要你有技术和能力,公司就会给你提供相应的平台。
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1、熟悉C/C++、JAVA、WEB中的任何一种语言
2、熟悉数据库及存储过程并至少掌握使用一种数据库的API;
3、熟悉internet基本协议(如TCP/I
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工作内容:
1.协助室内设计师完成创作;
2.参与公司装饰工程项目的方案设计、初步设计、施工图设计;
3.参与市场调研;
4.负责对项目进行跟踪和监督;
5.对
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机电、电力、电气相关专业毕业,有从事电力电缆工程、盘柜设计生产、配电室变电站建设等业务的意愿,肯干肯学,吃苦耐劳 ,能够从基层岗位做起。
发展方向为:技
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1、中专、高中以上学历,机电一体化以及相关专业;
2、需持电工上岗操作证,有氩弧焊工作经验及焊工证优先;
3、有一年工厂生产设备或公用设备维护保养相关工作经验;
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任职要求:男,18-25岁,机械自动化等相关专业应届毕业生,有上进心,公司作为技术储备干部培养
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岗位描述:
从事公司研发项目、组织管理等高层次人才
岗位要求:
化学、药学方向博士学历
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工作职责:
1) 根据项目需求,负责公司软件产品初始化配置、应用指导等实施上线工作;
2)解决客户提出的有关软件使用的疑难问题;
3)收集与分析客户需求,处理客
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岗位职责:
1.熟悉各种荤素食品原料的切配制作技术,懂得干货浸发要领,掌握各厨房任务情况,做好原料准备,准确、及时地做好加工制作工作。
2.严格执行工作规程,确
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Q:什么是DE?
A:DE项目致力于培养企业供应链技术型人才,按照统一的标准和要求,在应届生或具有一年以下工作经验的往届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心
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结合业务需求,负责规划和实现公司核心产品算法系统和模型的研发和优化
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工作内容:
1、新型组织再生修复材料的设计与制备;
2、生物材料及相关器械的生物相容性和动物实验研究;
3、III类医疗器械的临床
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1,店内打印,复印,拍证件照,基础安装
2,吃苦耐劳
3.会基础电脑操作,常用软件Ps cdr wps
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职责描述
- 设计并研发多种优化算法,包括人工智能优化算法、编译器优化与调度算法等
- 参与研发御芯微敏捷芯片设计平台
任职要求
- 计算机相关专业本科及以上
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跨平台H5 MMORPG 2D客户端游戏开发/微信小游戏开发,使用Laya引擎进行开发,主要针对平台为PC端和移动端。
岗位要求:
1.至少熟悉一门编程语言(
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岗位职责:
1.负责EDA软件开发。
岗位要求:
1.微电子/电子工程/计算机/数学等相关专业,硕士及以上学历;
2.精通C/C++编程,精通各种常用数据结构及
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中央空调安装工数名,干净卫生,待遇好,时间相对自由,想学一技之长看过来,业务前台,店长各女性一名
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负责包括NBR/HNBR/EPDM等橡胶材料在内的配方开发及新材料引进
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1.能熟练使用CAD、鸿业、天正等软件。
2.熟悉使用WPS等办公软件,能吃苦耐劳,学习相关专业知识。
3.性格外向,善于沟通并能配合项目经理妥善处理工程现场任
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〔岗位职责】
1. 负责机电车间日常工作,
2.按照操作规范流程对车辆进行保养维修
【任职资格】
1. 有1年以上汽车维修工作经验
2.能独立开展故障诊断及維修
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1、熟练掌握公司ERP、MES、WMS、工业互联网平台等相关产品,进行方案设计、方案编写、售前支持。
2、深入理解项目需求和竞争对手优劣势,提供具有针对性的解决
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一、目标计划
1、根据区域人力资源发展规划,协助完善公司绩效和薪酬体系;
2、根据区域业务发展和市场薪酬水平,协助人力行政总监制定年度工资、福利计划及员工薪资调