南昌青山湖区洪都1-3年中专/中技
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工作职责: 【南昌唯一直营门店招聘中！底薪绩效4.5k+额外提成，缴纳五险，到手5~6k~茶百道正式编制，还有全勤奖金、年终奖金、节假日多倍加班费、年度体检、员 -
一、薪资福利 1.全职：底薪三千+满勤+抽成+绩效+工龄 兼职：10元/小时 2.发薪日：次月15号 全职人员有不定期的团建聚餐 二、工作时间 -
【岗位职责】 1.负责市场部人员之间的工作安排、协调及部署； 2.负责每周、每月团队、个人目标的制定及达成情况； 3.负责工作过程中的执行监督及团队成员的工作目 -
储备干部 、招聘人数：2人 薪资标准：6000-9000 任职资格： 1、18-28岁，男女不限； 2、讲究个人卫生，五官端正，身材匀称； 3
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待遇：4000+个人提成+团队提成+五险 有奖励和各种节假日福利 综合薪资待遇5-30k 时间：9.00-11.50；13：30-18.00，周末双休， -
因业务发展需要，现招聘储备店长（不接受应届生） 岗位要求 1、20-35岁左右，男女不限； 2、大专及以上学历，经验丰富者可以放宽至高中学历； 3、有食品、餐饮
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岗位职责： 1、参与区域门店运营全流程管理，包括门店日常运营监督、商品陈列优化、库存管控、服务标准执行等环节，保障门店运营规范高效。 2、负责区域运营数据的汇总 -
任职要求： 1、90后，不少于1-2年销售岗位经验，保底薪资8000+ 2、全日制专科及以上学历 3、勤奋好学，沟通能力强 4、有强烈晋升意愿，可服从异地调配 -
任职资格 1、2023年以后一本以上学历毕业生 2、能够接受基层学习、工作的锻炼，愿意挑战工作压力 3、吃苦耐劳，学习能力强，德才兼备，有较高的情商； 4、热爱 -
乐博的销售模式时经典的【地推+微信运营+会议营销模式】 【简介】：乐博乐博机器人教育——11年的机器人教育品牌，于2008年引入国内，2011年建立第一家 -
岗位职责： 1、根据公司网络推广部提供的有意向合作的客户信息，负责客户的联系，介绍美菱厂家、集成灶产品以及合作加盟政策。 2、通过邀约客户来厂家考察并且签约达成 -
公司调整 品牌服装公司 需总监 各部门经理 主管 经理助理业务分公司负责人合伙人策划营销等管理岗位 文笔好 有注册会计师证 股权设计 品牌运营、商业模式设计经验 -
【公司简介】 天童集团创立于2004年，始终专注儿童素质教育(专做英语，所以更专业)，主要招收3-15岁儿童，目前在全国29个地区都有直营店，集团21年来服务家 -
一、基本福利： 1、底薪6500(无责4000元+绩效2000-3000)+奖金+提成+团队提成综合薪资（8k-12k） 2、签正式合同,并为员工缴纳五险； -
欢迎应届毕业生、退伍军人！！！ 【岗位职责】 1、 参与公司核心业务模块的日常工作，快速熟悉业务流程与行业动态； 2、协助团队完成业务目标，分析整理市场数据，并 -
大专本科生，无经验可以培养，入职就是技术师职称，正式工当月缴纳五险一金，自动化车间！ 招聘岗位：储备干部、技术师（无经验可培养） 招聘要求：大专及本科学历 -
。国企储备干部 岗位要求: 1.年龄23-45周岁，大专及以上学历， 2.身体健康，有责任心，勤奋努力，学习能力强; 3.具有良好的沟通协调能力和团队管理能力 -
工作内容：主要负责机器的异常处理 带组带线这一块 后期晋升会有额外的津贴有人带 工作时间：早八晚八 一个月一转班 可五点下早班 薪资待遇：入职缴纳五 -
【薪资待遇】: 1、底薪5000+高薪提成+年终奖金+团队管理奖金，平均薪资7000-15000; 你的能力决定了你的工资更高。 2、系统培训:新伙伴的入职 -
大专本科生，无经验可以培养，入职就是技术师职称，正式工当月缴纳五险一金，自动化车间！ 招聘岗位：储备干部、技术师（无经验可培养） 招聘要求：大专及本科学历
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一、【薪资待遇】： 无责底薪4-7k面议+阶梯提成 正常干：7-10k（努力有余，基本都能实现这个收入） 努力干：10-20k（努力+聪明劲儿，爱思考爱总结，
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厂区扩产：入职是正式工，当月缴纳五险一金 招聘岗位：技术师/储备干部 工作内容： 1. 操作生产自动化设备，确保其正常运行并及时进行维护 2. 自动化检
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主要工作内容： 在贝壳找房大平台/链家网平台线上及时响应客户咨询，了解客户需求，匹配合适房源给客户，邀请线上VR看房，线下实地看房，促成交易，协助办理交易过户手 -
大专本科生，无经验可以培养，入职就是技术师职称，正式工当月缴纳五险一金，自动化车间！ 招聘岗位：储备干部、技术师（无经验可培养） 招聘要求：大专及本科学历
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本岗位工作地在山东省菏泽市郓城县，不能驻外者勿扰 一、岗位描述：新锐生作为圆通速递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部 -
岗位职责：储备干部 工作内容：培养周期9个月，入职后在基层轮岗实操各个重点岗位的工作流程，轮岗后进行晋升述职，通过转为正式班长； 晋升渠道：储备班长--班长--
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岗位要求： 1、制造业喇叭厂生产部、研发部、供应链部门储备培养干部（文员、技术、生产），本科学历，应届毕业生即可； 3、态度端正，有责任心，细心； 2、熟悉电脑 -
说明： 入职之后经过专业培训及轮岗实习（1-3个月），之后分发安排到开发部、品质部，作为国际项目经理、国际DQE工程师等定向培养；进而向公司中高层管理岗位进行储 -
1、通过电话方式联系维护客户； 2、完成领导安排的其他任务。 任职资格 1、大专以上学历（优秀者学历可放宽） 服从管理； 2、具有较强的挣钱欲望和服务精神。 -
工艺工程师岗位（9K-13K） 要求25届及往届硕士毕业生，材料、物理、化学、机械类专业优先。 设备工程师岗位（6K-8K） 要求25届及往届本科/硕士毕业生
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