咨询顾问/课程顾问
9-14K
镇江京口区桃花坞经验不限大专
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1，完成咨询相关的工作 2，完成教区的相关工作 3，喜欢小孩子，喜欢音乐 4，敢于挑战自我 -
任职要求： 1、良好的团队沟通合作能力，有强烈的责任心，工作耐心细致；抗压、学习能力强； 2、思维灵活且有逻辑性，具有创新思维； 3、大专英语四级以上，口语流利 -
岗位职责： 1 、英文口语表达流利，有良好的阅读及写作能力； 2、有较强的责任心，有换位思考的能力； 3、适应能力强，具有一定的抗压能力和自我调整能力； 4、善 -
* 计算机或相关专业，大专或以上学历。熟悉微软.Net开发体系，及Java技术。 * 熟悉并能灵活应用常用的软件设计。 * 具有大型数据库系统和应用软 -
了解公司文化和产品知识 了解幼儿知识，用心喜欢小朋友 能够自然大方热情的向家长介绍巧虎的课程 -
任职资格： 1、大专以上学历，国际贸易、商务英语类相关专业，小语种（法语、西班牙语、意大利语、德语、日语等）更佳。英语四级以上或小语种等级证书 2、应届毕业生优
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工作内容：负责高星级酒店产品线上运营（如携程、艺龙、去哪儿等平台），酒店预订处理，酒店价格维护，旅游景点门票预订等。 工作周期：周二-周六（作五休二） 工作时间
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负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解 -
工作性质： 在办公室办公，无外勤，积极配合相关部门的工作，在代理人的指导下，完成专利申请文件的撰写。 需要的条件： 1. 硬性要求：具备逻
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岗位职责： 1、通过网络与客户进行有效沟通，快速筛选出意向有效客户，维护客户关系，为客户提供 咨询服务。 2、通过网络沟通了解客户需求, 寻求销售机会并完成销售 -
电话开发资源，带客户看房，给客户匹配房源，促成成交 -
房源系统维护 房源推广
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负责校区的售后，活动策划
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负责家长接待和课程咨询报名 负责学校热线咨询电话的接听 维护潜在顾客以及学员数据库
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
无新乡岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
职位标题：北京链家储备干部 房产经纪人，无责底薪6k 职位类型：储备干部 软文 岗位职责： 1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，应届生可线上面试，线下培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主 -
岗位职责： 1、负责电商售后订单信息的确认、修改及审核; 2、妥善处理疑问和店铺各方面的投诉，努力提高客户的满意度； 3、做好记录，把各类投诉及 -
学科老师 工作内容： 1.负责学生文化课一对一的个性化教学，教研等方面的工作； 2.和班主任老师老师配合召开学生家长会，向家长告知孩子学习情况及下一步学习计划； -
岗位要求： 1、大专以上学历，房地产相关专业优先； 2、较好的沟通能力和理解能力、思维敏捷和团队合作意识，有较强的工作责任心； 3、形象气质佳，一年以上房产销售 -
【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提
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岗位职责： 1、洞察消费者需求，提供创意性解决方案，营造最佳消费者体验； 2、维护店面视觉形象，组织开展学堂等活动； 3、管理、培训、辅导门店员工，提升团队专业 -
岗位职责： 1，电话和网络的方式去联系公司提供的客服已经洽谈好筛选过的意向客户。 2，对新老客户进行预约信息的登记和跟进 3，向潜在客户推广公司的品牌，了解客户 -
负责店内客户接待，按照标准流程接待客户，负责后期可以遗留项目的跟踪，以及用车情况的了解，后期客户的维护，邀约 -
北京链家成立于2001年，是一家以地产经纪业务为核心的房地产综合服务体。业务范围覆盖一二手房买卖、房屋租赁、互联网平台、海外房产、旅游地产、装饰装修（万科链家精
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任职要求： 1、本科学历，财务、计算机等相关专业； 2、工作热情、有责任心、有敬业精神； 3、良好的表达沟通、学习能力； 4、应届生需能参加实习，实习期可等价试 -
任职要求： 1、人品端正、诚实守信； 2、给水排水、市政工程、环境工程等相关专业，大学本科及以上学历（接收应届毕业生）； 3、具有本专业扎实理论知识，熟练使用O
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岗位职责： 1、参与和执行公司高层的战略部署，对公司的中长远目标负责； 2、负责销售团队销售计划的制定、实施和管理，确保完成销售目标、回款目标和利润目标； 3、 -
要求：5-10年人力资源岗位工作经验 岗位职责：组织架构构画与梳理（要求：根据公司阶段战略目标，构画匹配组织架构图，细化至部门分支图、各部门岗位编制） 2）
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