弱电项目经理
7-10K
石家庄长安区育才经验不限学历不限
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岗位职责： 1、负责公司弱电项目的施工及管理， 根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标。 2、 监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度 -
【任职条件】 1、有餐饮管理、酒店管理2年及以上相关经验； 2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟悉的服务技能， 3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客 -
招聘培训 员工关系级考勤 员工培训
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1.行政的工作主要负责办公室的日常的考勤，资料合同的打印，库存日记账和公司现金日记账的记录，办公室的日常接待等等。 2.人事工作主要负责招聘信息的起草及发布； -
3500底薪+600绩效奖金 -
1、建立公司员工关系管理体系，建立员工和公司之间的和谐劳资关系； 2、建立有效的沟通机制，转正调薪面谈、离职面谈及回访等离职率的控制。 3、负责开展 -
岗位职责： 1、热爱孩子，喜欢音乐 2、具备极强销售能力和学习能力 3、遵循教育规律了解教学，维护机构口 4、聘任和管理教职工,负责学校人事安排以及教职工的考核 -
1、协助销售部经理和销售人员汇总销售数据； 2、提供分类的商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理； 3、负责建立、整理代理商档案、商业客户档案、临床终端档
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岗位职责： 1、制定幼儿园的整体发展规划，并开展具体运营指导、监督、协调工作； 2、对幼儿园工作全面负责，包括幼儿园运营管理、教育教学管理、安全管理等；
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1.岗位职责: （1）协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设 （2）建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同 （3）执行人力
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岗位职责： 主要从事网站、推广、小程序、软件开发的销售及医药推广销售。 福利待遇： 1.公司待遇优厚，底薪+提成，年度带薪奖励旅游。 2.享受国家法定节假日、双
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1、销售团队人员日常行为评估管理； 2、集团工会相关工作的承接、策划、执行； 3、要求有人事绩效评估模块工作经验或行政管理经验； 4、熟练使用办公软件，Exce -
工作职责： 1.协助公司领导制定和实施公司年度融资计划，协助领导进行融资项目谈判和并购工作 2.策划、设计公司融资方案和具体实施操作 3.负责公司投资项目资金筹
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1，招采部人、事、物等所有事宜管理及落实。 2，有“做匠人，修匠心”的工匠精神；有有修养，有品位，有学习力上进心，有向善向上正能量的自我追求；有有目标，有计划， -
1、负责公司人员规划，制定人员成本预算，确保各部门人岗匹配，满足公司要求； 2、制定并实施公司招聘工作，确保各部门人岗匹配，满足生产需求； 3、负责公司人事 -
公司日常工作管理，人事、业务销售、办公室、财务等；具体待遇面议，联系方式13313213600，30岁以下勿扰： -
岗位职责： 1.负责我公司智慧校园产品在本地推广，产品包含网站群，流程审批系统，人事管理，学生管理，教务管理，科研管理，校园网盘，基础支撑平台，大数据平台等。 -
行政文员岗位职责： 1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的
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1 负责分公司整体运行，财务管理 销售管理，行政人事管理，全局考虑 2 财务方面优先考虑 -
岗位职责： 1.负责员工入离职办理及薪酬核算；待遇享受及审批所需材料收集、审核 2.负责员工社保的增减异动，制作明细表 3.负责老客户的拜访与关系维护 任职要
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1、全面负责处理酒店的总体事务,带领团队完成公司下达的经营考核指标； 2、负责推动培训工作按计划实施，做好团队梯队建设； 3、定期巡查酒店总台、客房、公众场
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人事部分：1.负责公司销售业务和职能岗位的简历筛选，人员邀约，面试等工作。 2.负责新员工入职后企业文化的建设与培训，增强员工企业文化认同感。 3.负责员工绩效 -
岗位职责： 一、 1、薪酬管理 2、协助拟订薪酬制度和薪酬方案； 3、执行薪酬相关的宣贯、答疑； 4、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告； 5、根据薪酬调查，提出公
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教学主管工作职责 教学质量的管理和把控 1、每星期对所有上课老师的PPT、教 案、成长手册制作等容进行抽查，并做记录 2、每周组织试讲并旁听每个老师的上课情况，
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岗位职责∶ 1、负责公司员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完
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、做好会议纪要；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记、负责公司公文、信件、邮件、 -
岗位职责： 岗位职责： 1、负责公司各部门人员考勤的制作。 2、办理入职、离职、转正等手续，劳动合同续签。 3、各部门岗位招聘、面试。 4、领导交代的其他任务。 -
1.根据公司发展战略指定具体实施方案并执行 2.指定与公司发展相匹配的流程和制度 3.具备突出的人事行政方面管理能力 4.有较强的自律性、开拓力、执行力、思考力 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
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岗位职责： 1、部门人事、行政、财务、法务工作对接及时准确 2、客户沟通，处理客户开户，充值，对账，回款等相关事宜 3、合同管理 4、各项报表更新提交
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