人力资源实习生
140-150元/天
北京朝阳区亚运村5天/周3个月本科
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【我们希望你来做什么】 1、支持业务部门社招/实习生招聘，主要是沟通型工作，非平台运营工作，制定并执行人才搜索和寻访计划，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安 -
大小周工作制，入职当月缴纳五险一金，提供免费住宿（4人间，WiFi空调热水器独立卫生间等生活设施配套完善）。 岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； -
岗位职责： 1. 负责公司雇主品牌建设，主营小红书，独立完成账号选题策划，打造符合公司调性的雇主品牌内容矩阵，传递企业文化、团队氛围、招聘价值。 2. 日常外化 -
工作职责 1、协助制定并实施年度培训工作计划 收集并分析培训需求，根据年度员工能力提升计划，参照总部零售培训规划，协助拟定零售终端年度培训计划和培训费用预算，并 -
主要工作职责 1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续 -
岗位职责： 1、制定与实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的日常管理工作； 3、推动企业文化的建设，提升员 -
至少1—3年的人力资源工作经验，对劳动法规和人事政策法规有一定了解，熟悉掌握操作人力资源六大模块，精通薪酬体系建设，具有强烈的责任心，优秀的沟通能力，和思维能力 -
主要负责公司的人员招聘，薪酬，晋升等系统制定，实施工作！要求：1.工作态度端正，思想品格端正，有责任心！务实，进取，有吃苦耐劳的精神！2.精通人力资源岗位所应尽 -
工作内容： 1.负责绩效考勤、薪资核算 2.负责公司新员工培训； 3.负责员工档案整理、招聘及入离职跟进 4.组织架构优化 5.物资采购以及领导交代的日常工作 -
一、岗位职责： 1、负责公司人力资源的六大模块管理工作。 2、人力资源相关政策和流程的制定、执行和优化。 二、任职要求： 1、大专以上学历，三年以上大中型企业 -
核心职责： 作为学校管理团队的核心成员，您将全面负责构建与学校艺术特质相匹配的人力资源体系，具体包括： 1. 精英人才招募与舞蹈教师队伍建设： · 负责舞 -
岗位职责： 1. 负责人力资源部门的核心管理工作，包括招聘、员工关系、培训与发展等； 2. 参与制定和优化公司人力资源政策及流程，确保符合公司战略目标和法律法规 -
岗位职责： 1. 负责公司人事统筹策划，确保人事活动符合公司战略目标。 2. 负责人事安排任命，包括招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理。 3. 设计和实 -
岗位职责: 1.协助人力资源负责人进行公司常规招聘工作； 2.负责公司日常培训工作； 3.公司日常入离调转、飞书系统管理工作； 4.领导交办的其他人力资源工 -
职责描述： 1. 负责执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历，电话沟通评估，面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理； 3 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，拓展人才渠道，提升招聘效率，确保团队结构合理； 3、构建和完善公司培训 -
岗位职责： 1、负责开拓和维系对外招聘渠道，约谈并引进律师，完成规模化任务; 2、负责对人力资源部相关制度进行制定编写、修订完善，并进行实施，监督执行工作; 3 -
岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，以支持组织的整体发展目标； 2. 制订和优化人力资源相关政策与流程，确保人力资源管理与组织目标一致； 3. 监控人力资
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行政人事专员 要求：大专或本科学历 熟练掌握各种办公软件，二年以上工作经验，入职一人工作满30天奖300元+2％业绩提成 薪资：首月2800元；次月3000 -
负责薪酬绩效管理 负责固定资产管理 负责考勤管理 负责各类保险办理与管理
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岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司的业务发展目标一致； 2、全面管理人力资源各模块，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系，以支持组织效能提
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岗位职责： 1、负责招聘、面试、绩效核算、基础培训等人力资源日常工作； 2、指导和协助各部门经理，制定各岗位作业指导书sop，设计高阶培训课程和协助培训 3、协 -
年龄35-45岁，全日制本科及以上学历（人力资源专业），有5年以上大中型企业人力资源岗位管理经验。
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协助上级进行人力资源制度建设和管理相关工作 -
人力资源作为公司运营的关键一员，您将深度参与并执行公司人力资源的各项职能模块工作。该岗位需要您深入理解制造业，尤其是我们工厂一线生产运营（冲压、机加工、金属表处 -
岗位职责: 1. 负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保人力资源与行政体系的有效运作； 2、优化人力资源管理流程，提升员工满意度与工作效率，推动企业文化建设
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岗位职责： 1. 制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘流程，确保人才顺利入职。 2. 维护员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度。 3. 制定培训计划， -
岗位职责 1.主导核心团队快速组建：全面规划并执行从管理层到一线员工的招聘；统筹薪酬福利与用工关系设计，确保人员及时到位。 2.推动文化落地与员工融入：负责初期 -
1负责与护理部门及项目协调沟通，配合护理部门对学员及护工安排培训，管理协调工作。2负责培训需求整理，对公司的员工/护工岗位技能岗位流程培训。3负责培训流程的管控
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