生活管家
3-4K
保山经验不限大专
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1 负责业主日常服务需求对接，包括报修、咨询、投诉跟进及回访，确保问题高效解决； 2协调物业工程、保洁、安保等部门，推动服务流程闭环。 3 -
负责室内整理，保持房屋整洁，衣物干净，一日三餐，有爱心、耐心，性格好。 -
负责公司招聘，制度，薪资，人员沟通。 -
负责六大模块人力资源，抗压能力强，会出差。 -
人事主管 薪资 6000-9000 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定和搭建公司组织架构； 2、贯彻落实公司相关管理制度及政策，结合公司实际情况制订和完善
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人资业务，团队组建，企业内务
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岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助总经理制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4. -
主要工作职责： 1. 统筹全国多地社保、公积金管理工作，包括政策解读、合规办理、流程优化及风险把控，确保跨区域用工的社保公积金事务合规高效。 2. 负责公司 -
岗位职责： 1、承接企业战略，主导人才全生命周期管理与组织发展的专业岗位。 2、结合公司战略，构建人才梯队、职业发展通道、继任者计划等人才发展体系，定期评估并 -
岗位职责： 主要负责公司人员招聘、人员关系维护、行政等工作； 岗位要求： 1.管理类专业专科以上学历 2.5年以上人事工作经验，擅长招聘工作； 3.有招聘主管工 -
【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人 -
人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系，青年教师孵化等 -
人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。
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岗位职责： 1.招聘： 深入理解互联网及软件技术行业人才动态，制定并实施年度/季度招聘计划，满足公司快速发展的人才需求。并负责从职位发布、渠道开拓、简历筛选、面 -
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员 -
招聘公司需要的人员，制定报酬标准和考核标准
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岗位职责 一、人事工作 1、招聘、绩效、薪酬，社保，考勤，入离职手续办理，员工档案管理； 2、绩效考核建立与修正 二、行政 1、办公室卫生，库房卫生 2、团建活
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岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及 -
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验 -
岗位职责: 1.组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源活动的有效性和合规性； 2.参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3.建立和维护良好的员工关系，提升员
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岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘，内部推荐活动等，建立和维护人才库。 -
岗位职责: 1.招聘教育行业的销售和伴学师 2.新员工前期企业文化和制度培训 3.员工关系处理，维护公司的合法权益。 任职要求: 1.具备出色的组织和领导能力，
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岗位职责： 1. 协助制定企业人力资源战略规划，分解年度人力需求，并推动落地， 监控人力资源各项指标，定期向管理层汇报数据，为决策提供依据； 2. 统筹招聘全流 -
因公司高速发展需要，特招聘想做事业合作伙伴一起创业，实现我们不一样的人生，还你不一样的价值。 我们期待：充满激情的你，不惧挑战的你，为梦想而生的你， -
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施与优化，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，建立高效的人才储备体系； 3、设计并 -
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等。 2. 优化人力资源流程，确保人力资源部门运作高效。 3. 促进积极的工作环境，提高员 -
岗位职责: 1.制定和完善人力资源管理制度，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责招聘流程的设计和执行，包括但不限于招聘计划的制定、筛选简历、组织面试及评估 -
一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
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此岗位工作地点为：齐齐哈尔市区大商新玛特附近（此岗位需要出差，能接受出差者可投递简历！~） 岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目 -
1、根据公司的经营计划，配合公司招聘目标实现！ 2、人事管理招聘工作，制定有效的人事管理及薪酬制度！ 3、制定各项激励措施与安全措施， 4、公司HR相关工作执行
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