工程监理
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许昌1年以内大专
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1.协助项目部总监进行日常工作的进行 2.跑腿勤工，踏实肯干，执行力强 3.性格开朗，善于沟通，责任心强，有良好的团队合作意识。 -
岗位要求: · 具有肥料、植保、栽培、育种、园艺或相关农学专业教育背景； · 喜欢或有计划长期从事农业行业工作； · -
25岁以下，本科学历应届毕业生，作为管培生进行储备定向培养，晋升空间双向，竖向晋升：管培生－主管－店长助理－店长；横向晋升：管培生－超市总部采购部营运部企划部等
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写材料，投标书，政府部门文件等 -
业务主管业务经理最好懂销售
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工作内容： 1、按照项目总监的要求到项目现场进行监督管理工作； 2、对承建单位实施和进度进行检查并记录；将现场的项目实施情况、发现问题及时、准确的汇报给项目 -
1，根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划，制定酒店经营方针，并报领导审批; 2，组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员; 3，监 -
商务专员 职位要求： 1. 男女不限，22-35岁2.大专以上学历，外贸、生物、化学等背景优先；3.二年以上相关业务工作经验；4.有较好的英语基础；5.语言表 -
工作内容 1.由资深企业管理咨询师带领并培训，完成企业咨询各项目。 2.学习如何帮助建立企业的质量管理体系；协助企业标准化管理；为企业提供认证认可和行业许可
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岗位职责： 1、协助上级进行生产排期，完成生产计划； 2、协助上级抓好安全生产，做好现场管理工作； 3、负责工厂各部门的数据统计和报表的制作及分析； 4 -
职位描述： 1，负责电子测试仪表系统集成软件的开发； 2，依据测试软件开发功能要求，分解逻辑流程，负责编写开发架构文档； 3，负责具体软件代码的开发实现，以及硬 -
1、熟悉家纺床品的制作工艺，并能够独立制作样品； 2、可以熟练掌握生产流程，包括裁剪，缝制和包装； 3、具有三年以上车间管理经验；
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职位描述 1.通过公司提供电话回访形式对存在逾期风险的客户进行电话回访和提醒； 2.对已经逾期的客户进行正式电话通知、了解逾期原因、进行风险告知并说明逾期后果； -
完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
🎉贝壳链家🎉招聘[太阳][太阳][太阳]🎁🎁 行业看链家，链家看北京！ 🎉🎉🎉薪资待遇： 北京链家1-12个月内A0经纪人： 😍 转正前无责任底 -
职位详情 招聘岗位：销售顾问(互联网房产经纪人) 1·统招本科学历，专业不限 2·形象阳光，自信踏实，具备服务意识 3具备一定沟通表达能力，愿意接受挑战 4具备
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无新乡岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
岗位职责：1、负责网站外围推广渠道的建设与推广; 2、负责网站内容的完善和优化; 3、负责公司官网的推广; 4、负责根据公司整体推广计划进行各平台网络活动策划; -
岗位职责： 1、负责电商售后订单信息的确认、修改及审核; 2、妥善处理疑问和店铺各方面的投诉，努力提高客户的满意度； 3、做好记录，把各类投诉及 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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岗位职责： 1、负责对学员进行日常授课和教学服务； 2、组织并参与学术活动或公司大型活动，做好活动宣传； 3、与学员进行沟通交流，制定适合的教学方案； 4、根据 -
1.有皮壳机台机长3～5年经验者优先 2.能独立处理现场常见设备技术问题和故障 3.工作认真能按时完成公司及主管领导安排的各项任务 4.
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【岗位职责】 1、负责公司产品的售前支持，包括配合各机构人员外出洽谈客户、与客户的业务、技术交流、方案编写、宣讲等； 2、负责行业客户信息的收集，形成市场分析报 -
学习餐厅日常营运 学习人员管理等方面工作 有专人培训 最快18个月升迁餐厅总经理 上班弹性时间 晋升空间大 工作环境良好 氛围轻松愉快 福利待遇： 五险一金 -
分公司客服文员
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数据审核专员 工作内容：根据规则对图片/语音/文本数据进行标注(公司提供免费培训） 人员要求： 1)工作地点：绿地新都会39栋1303 2）工作时间：朝九晚六 -
日常客服团队工作流程梳理及话术规范汇总整理每日客服人员销售报表 监督执行标准化运营流程
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本公司所推广的游戏产品均为正版授权 任职要求： 1、热爱并熟悉游戏的小伙伴优先录取 2、积极向上，善于游戏中沟通 3、熟悉微信QQ等聊天工具，了解抖音快手等短 -
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职
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