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岗位职责:
负责产品设备推广及全国一级代理商招商工作
岗位要求:
年龄18-30岁,中等学历(优秀者可放宽条件)有无经验均可,应届毕业生也可以;只要你有学习力,
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25岁以下,本科学历应届毕业生,作为管培生进行储备定向培养,晋升空间双向,竖向晋升:管培生-主管-店长助理-店长;横向晋升:管培生-超市总部采购部营运部企划部等
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1,担任两个班级的教学工作
2,每周组织教师们书写教案并检查
3,每周组织教学研讨会
4,做好与学生家长的沟通
5,协助校长完成新老师的培训
6,协助校长完成其
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1、负责基地苗木种植技术管理;
2、负责苗木病虫害的管理,确保苗木能按标准技术规范推行;
3、负责所辖区域的工人管理工作;
4、负责苗木栽种、嫁接、日常养
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1、有相关家装行业市场运行经验3年及以上;对装修行业有深入了解;
2、有开发楼盘的能力,有统筹市场的能力,最好有平面设计能力,工作认真,性格开朗,有良好的沟通能
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校服业务员,主要在外跑园服和校服
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此岗位工作地点在北京,本地无岗位,可线上面试,面试结果保留6个月
我们一直在提高对品质的要求
我们一直视安全为立业的基本
是为了让你毫无后顾之忧的向前
加入我们
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【工作内容】(销售+服务模式)
销售部分:
1、通过Oline to Office(o2o)模式,运营链家网、贝壳网、自如网,LINK等互联网线上作业工具完成房
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任职资格
1.2021届全日制统招本科生(有社团经验和学生干部经验优先);
2.敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3.沟通能力
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1.监督,指导,协调客房部的日常工作,为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务。
2.定期核算各种物品的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少浪费。
3.巡视各
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,应届生可线上面试,线下培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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工作内容:
1.负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产职业咨询服务;
2.了解客户需求,促成二手房买卖或租赁业务,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续
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准上市集团公司运营,有极强的创新思维,创业精神,团队建设培育能力,有社交电商运营经验优先!
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加入德佑地产的3种结果:
最差的结果:离开公司。因为没投资,所以也不存在损失,但了解透彻房产综合知识,自己买房很通透;
中等的结果:做的还行。每个月能比普通
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日常OA,车辆,会议,活动等行政事物和人事档案管理
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岗位描述:
1.跟随资深律师(合伙人)实习,协助起草诉讼文书、出具法律意见等;
2.协助主管律师完成相关检索和调研及办理其他辅助性工作;
3.协助主管律师完成团
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1.对大客户讲解分布式存储方案,区块链技术原理,行业动态等,技术支持。
2.对整个公司各部门进行技术培训和支持。
3.配合总经理完成售前售后工作。
4. 对前沿
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1懂得油漆木工的工艺要求。看的懂图纸。分的清货 能合理安排生产进度。
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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1.负责协助总监进行团队的管理、数据统计、培训考核
2.负责会议的主持、控场协助
3.能适应长期出差(出差地多为广州、深圳、佛山、成都、上海及绍兴、杭州等地)
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南安市亿辉油画工艺有限公司是福建省文化产业示范基地,主要是研发生产销售装饰油画,铝板画等油画相关艺术品!现木框厂招储备主管,木工,切料工。欢迎咨询了解,1350
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2022年真的已经过了3分之一了,别人安安乐乐的拿到offer在上班的时候,你才磨磨唧唧找工作吗?或许人与人的差别就是通过种种细节来拉开的……还在犹豫什么呢?行
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1.公司主营通风空调,环境污染防治专用设备,通风设备(风机、风口、风阀、风管、消声器)
2.空调设备及配件、污水处理设备及配件,锅炉设备及配件,输配电及控制设备
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海南长宁期颐养老有限公司
海南长宁期颐养老有限责任公司旗下海南长宁期颐康养中心成立于2018年。中心总建筑面积为10800余平方米,是养老、疗养、康复的绝佳圣地
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负责协助总经理办理行政事务
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1、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;
2、起草各类策划文案、公文、工作计划总结,并作好公司重要会议记录;
3、起草、存档整理总经理签发的文件;
4、公
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职位说明:
1、定位:项目营销负责人,统筹策划、销售等营销工作
2、制定项目年度销售目标,制定完整具体的销售方案并组织实施,达到实现全年销售目标;
3、组
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一、目标计划
1、根据区域人力资源发展规划,协助完善公司绩效和薪酬体系;
2、根据区域业务发展和市场薪酬水平,协助人力行政总监制定年度工资、福利计划及员工薪资调