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招聘教练员、助教任职要求:
1. 热爱体育,热爱生活;
2. 具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强,有耐心;
3.具
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有赞兰州服务商,甘肃有赞代理
软件销售 技术运维
美工
工资面谈
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1.口语流利,发音标准;
2.专职专业,能够全身心投入英语教学;
3.爱孩子者,有教育情怀者优先;
4.必须有教师资格证;
5.兼职勿扰;
6.能在兰州长期发展
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基本要求:在生鲜配送供应链行业至少5年以上工作经验
一、总经理应向公司董事会负责,全面组织实施董事会的有关决议和规定,全面完成董事会下达的各项指标,并将实施情
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工作范围:
1、负责建立健全公司人力资源管理系统,制定人力资源管理、劳资人事、绩效考核、档案管理制度及培训制度,制定有关实施细则和工作程序,经过批准后实施。
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一、公司简介
公诚管理咨询有限公司(前身:广东公诚通信建设监理有限公司)是中国通信服务股份有限公司(上市代号:0552.HK,国有企业,中国电信集团管辖)旗下的
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1.查询各店铺的道训上传情况并进行及时跟进个完善,根据各终端店产品销售结构和库存状况及时与各客户电话沟通和引导
2..根据公司任务,提供数据及相关分析,为制定
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岗位职责:
1、负责日常顾客接待,给顾客提供温馨快捷的健康服务;
2、做好门店日常盘点和防盗工作。
任职要求:
1、中专以上学历;
2. 药学及零售相关工作经
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1.吃苦耐劳,善于挑战,
2.会CAD制图,懂预算,懂PLC编程,有机电售后维护的工作经验,熟悉强、弱电。
3.全职,薪资待遇:4000元+项目提成
4.上班时
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年轻不拘束,懂我趁现在,欢饮了解京腔调肉夹馍储备店长管理岗职位
加入京腔调 — 从此你的生活有“升”有“色"
WoW!我们正在寻找具有潜力的伙伴成为“餐厅储备店
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熟悉酒店操作流程,具体管理过前厅、客房、等部门,有较强的管理沟通能力,形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力
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1、做好营业前准备
2、负责接待顾客,解决顾客问题
3、配合店经理做好店内日常工作
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1、参与公司项目洽谈、签订招标代理合同; 2、领取招标资料,拟定招标方案; 3、协助招标人办理项目报建手续; 4、提出招标申请; 5、编制招标文件(工程清单或标
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负责销售公司国内国外旅游线路,及其旅游产品,完成签单 负
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本公司是做酒类批发,招聘的司机是负责市区送货,要求熟悉兰州市区的道路路线情况,要有敬业精神,吃苦耐劳,欢迎加入我们这个大家庭
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工作职责:
熟练掌握教学内容,授课灵活;
具备上课的掌控能力,备课充分,独立上课;
教学教具的整理和安排妥当,有序有效的进行课前准备;
辅助家长和孩子进行课间活
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1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会
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招聘单位:甘肃重药医药有限公司
招聘部门:学术项目部
招聘职位:高级专员正岗6名(薪资面议,不低于一线外企)
负责区域:敦煌、酒泉、张掖、临夏、武威、平凉、庆阳
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岗位职责
1、负责接送领导、重要客户、及公司商务用车;
2、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;
3、进行车辆内外部的日常清洁。
优先选择:退伍军人优先
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印刷品设计
广告活动物料设计
企业、校园文化墙设计
展览、展示广告工程设计
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职位信息:
1、熟悉各社媒平台规则及玩法,围绕营销需求完成内容策略的定制和优化;
2、根据内容策略,结合用户洞察及需求,完成内容创意输出与执行;
3、监控内容传
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活动执行,客户服务与管理,数据报表处理,学员管理,老客户的开发与续费等工作。
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销售药品理货盘点等相关工作
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兰州杨浩制冷,专业冷藏车制冷20年,冷藏车销售、安装、售后等。国内多家车厢厂、冷机厂家甘肃地区服务商。要求有良好的团队合作精神,文明服务,爱岗敬业维护公司良好形
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1.负责审核合作单位的会展计划,协调会展项目;
2.处理展会市场推广过程的具体事务,并协助完成活动组织与沟通协调的具体工作;
3.协助主管进行活动方案的制定
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工作内容:
1.引导接待客人,讲解游戏规则
2.主持游戏,把控游戏进程
3.适当演绎
4.日常玩家维护,店内活动宣传及运营
工作要求:
有良好的沟通能力或肢体表
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职位描述:
针对学生情况,迅速把握学生的学习特点,制定相应的教学安排,对其进行个性化的课程讲授;在授课期间组织测验活动,检验学生接受辅导的成效;了解学生的学习
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1、制定网站推广计划并负责实施;
2、协助公司开拓网络营销资源和渠道;
3、网站相关营销活动的策划及操作;
4、负责公司商城后台的管理;
5、解决网络营销过程中
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岗位职责:
1、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,负责项目成本核算与控制。
2、负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并
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工作职责如下:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;