人力资源专员
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岗位职责: 1.根据业务需求完成各部门人员招聘，建立健全人事行政管理机制，负责员工考勤工资和绩效奖励的制定 2.推进业务发展，协助部门优化，提高团队凝聚力，核 -
工作内容： 1.档案与合同管理：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，确保员工信息准确完整。 2.入离职与异动手续：执行员工招聘、入职、离职、调任、升职等全流
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岗位职责： 1、建立并优化培训体系，分析确定培训需求，编制并完善公司年度、月度培训计划及相应预算； 2、组织实施公司人才梯队培训项目，担任培训讲师，如岗位技 -
工作职责： 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培 -
岗位职责： 1、负责员工关系管理 （包括入职、过程跟踪、转正及晋升考核、员工关怀、劳动合同、政策咨询、社保办理、劳资纠纷处理、离职办理等）； 2、协助配合人力各 -
岗位职责: 1、根据现有编制和各校区人才需求，密切与各校区沟通，承接及分析招聘需求； 2、独立实施招聘工作：发布招聘信息、简历筛选、面试安排及反馈追踪、谈薪、背 -
任职要求：掌握人力资源管理的基础理论，熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的操作流程。 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理经验。 具有1-3年及以上人
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1.贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行； 2.拟定招聘计划，提高招聘效率； 3.办理养老、工伤、失业、生育、医疗社保，雇主责任险增减员流程；
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人力资源管理 1.人力资源管理相关工作，设计招聘、培训、绩效、薪酬、人事、内控等模块 2.统招全日制二本及以上学历，人力资源管理相关专业，或理工科背景专业均可 -
1.负责公司对应人员招聘工作； 2.负责对外人才服务机构间的联络，并保持良好的合作关系，及时了解人才市场人才流动信息 3.负责公司"人才储备工作”计划、组织、开
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工作内容：日常招聘 日常考勤 职位要求：年龄18-26 熟悉电脑基本操作 工作时间：9:00-12:00 1:30-6:30 有半年以上人事经验 薪资：底薪25 -
负责公司人力资源的日常管理维护 参与招聘流程，筛选简历，安排面试，入职培训 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 要求：有经验，细心耐心 没经验勿扰，谢谢 -
职位要求 1、本科及以上学历，优秀可放宽至大专； 2、有相关工作经验 3、熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力 4、能够熟练操作电 -
一、岗位职责 1、 制造部（传感、仪表、包装车间、仓储分部）、供应链管理部、调度分部人力资源有关各项工作负责； 2、 员工谈话工作负责，员工关系管理工作辅助； -
职位描述： 1. 按照公司战略情况，制定子公司人力资源整体规划及人员规划，并按计划完成人员招聘计划；并按照公司整体战略，调整人员配置，优化人员结构，引进关键人才 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略和人力资源战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建； 2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方 -
人力资源专员岗位职责： 主要从事招聘、人事、保险、等相关人力资源业务。 1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划； 2 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、入职、离职手续。 2. 管理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。 3. 处理员工的请假事宜，确保请假流程的顺畅。 -
岗位职责： 1、负责公司相关岗位人员的招聘工作； 2、负责新员工入职相关手续及培训； 3、负责公司对外接待、日常文职类报表； 4、负责公司员工出勤及考勤正常。
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1.招聘网站账号注册维护和更新、职位发布、简历筛选及邀约等； 员工入职、PPT培训课件、转正、异动、离职等手续办理。 2.负责劳动合同、聘用协议的签订、续签、解 -
1、 制定招聘计划，全面开展招聘工作 2、 协助组织安排面试工作，协助招聘数据汇总工作 3、负责简历筛选、邀约面试 -
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保 -
1.各部门提出招聘需求后，完成各部门招聘岗位情况 2.员工档案信息登记录入及时，后续补充完善 3.员工社保办理及时 4.人事基础工作，入离职、转岗调动等手续的办
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工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划，包括员工招聘、培训和绩效管理； 3、处理员工福利事宜，优化人力
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1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施; 2、负责主导实施公司目标与绩效管理
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工作内容: 1、负责管理招聘网站的信息，及时回复信息和发布招聘信息； 2、协助部门完成招聘、面试筛选、入职、离职等手续工作的办理； 3、负责通知提醒面试人员来面 -
岗位职责： 1.建立和管理人事档案，办理员工入离职手续，包括ofeer发送、工装工号发放、办公用品分配。入职手续办理、离职交接办理等。 2.招聘、培训、考核等日
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1.负责海外高层次人才(科学家)引进，为引才工程做好人才储备; 2.负责配合人才科技项目申报、落地，做好全面跟踪服务 3.负责邀约人才报名参加创新创业大赛及相关
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岗位职责： 在boss软件发布招聘信息为公司招聘所需岗位 任职要求： 1、性格开朗，有亲和力。有1年以上人事经验者优先。 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络 -
薪资待遇： 实习期：4000+提成 转正：3500+提成 月休四天，15号发工资 工作时间： 上午9-12点，下午2-6点 工作内容： 1、负责招聘流程的执行
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