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工作内容:
1. 根据客户需求完成项目方案规划、设计工作,平面布局
2. 可以独立完成CAD制图,设计、施工方案的的编制。
3. 协调与外单位有关的设计图
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协助设计师完成日常工作:1、邀约客户、回访客户2、辅助设计师谈单、量房
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1、跟随设计师量房、并协助设计师完成各项工作;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力
3、懂3D ,CAD优先考虑
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1.根据项目要求负责项目有关软装方面的设计和制作;2.负责优秀案例、技术及资源的整理;3.配合设计师制定工作进度;4.平面设计,装潢设计,艺术设计专业毕业,专科
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负责辅助设计师量房出图,可以跟谈客户!
定期团建 定期培训 提供住宿
勤快积极乐观,有较强沟通能力!
学习发展空间大
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国际语文控股集团
山西粟博文化传播有限公司
招聘简章
国际语文(香港)控股集团是一家大规模国际专业语言服务公司,是目前香港最大的翻译公司,公司在
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岗位职蒉:
1、对产品进行采集,信息编辑到上架店铺,保证店铺的产品上新率。
2、管理Amazon账号,维护账号安全,保持店铺的良好健康运管。
3、反馈客户
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岗位职责:
1、负责FLASH动画绘制和动画角色制作;
2、负责绘制人物、场景、道具等;
3、参加脚本的前期选题、策划和分镜讨论;
4、参与设计制作flash动
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工程部日常工作,配合项目总工完成其他工作。
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太原迪火智能科技有限公司招聘
职位描述
职位类型:技术实施 2名
工作地址:太原长治路新城市花园4号楼1102室
岗位职责
1、负责公司产品(‘’二维火‘‘智能
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公司主要分四大板块:局部改造 老房翻新 精装房升级 产品为主!
职位详情:
1、能独立完成所有的与客户一对一的设计方案、软装配饰方案、色彩搭配方案、科学参数
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1.根据销售部经理制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作;
2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况,提出具体的区域营销计划方案,
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1.负责活动的创意策划,资源整合
2.对策划活动具有掌控力,能掌控从活动策划到项目执行全部流程
3.对公司项目进行创意提案,参与策略讨论,协助各项工作的顺利推进
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一、工作地:太原(全职)
二、岗位职责:
1、有暖通设计经验的设计人员;
2、中央空调的方案设计和制图;
3、精通CAD作图,暖通相关专业;
4、熟悉中央空调
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隶属部门:地接中心;
岗位职责:
1、负责安排以入晋为旅游目的地的吃、住、车、导、玩、店、点、学、探;
2、负责监控旅游产品或资源的销售进程和价格调整,及
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职业能力建设部部长,要求有3年以上职业能力培训相关经验。待遇优厚,基本工资(4000)+提成+年终奖+保险。
工作地点:亲贤街交通干部学校
自1999年成立以
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协助会计做好账务工作,
任职要求:
1、为人诚信正直,服务意识强;
2、有较强的抗压性和成就欲望,在较强的压力下能持续保持积极的工作心态;
3,具备良好
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一.岗位职责:1.应用BIM对土建或机电方案优化设计,熟练掌握BIM软件中一种或两种以上软件; 2.应用BIM进行施工全过程管理和成本管理;3.应用BIM进行碰
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「HR重点BP工作,为了快速熟悉产品线,需要在各产品线出一定业绩,做一段时间销售岗」
1、深入了解所支持团队的业务现状、发展战略和团队状况,促进公司人力资源工作
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1、建筑装饰行业相关专业专科及以上学历
2.、吃苦耐劳,勤奋好学
3、能独立完成量房及放图任务
4、实习及无工作经验均可。
5、热爱设计行业,有志成为设计师者。
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【第1~2个月】 培训期期:底薪1000元/月
主要针对0基础,或入门阶段在项目经理的引导代理下,学习设计、开发等的相关知识及要求、规范、提高设计水平。
早9:
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产品设计,行政管理,生产管理,
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1.会太极一章至四章及教学、具备助教能力
2.会前踢、横踢、前腿下劈、下劈的技术及教学
3.熟悉精神大纲等企业文化
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岗位职责:
1. 能够独自或和其他团队成员配合,完成模块设计、模块开发、单元测试等工作;
2. 能够完成软件用户体验、性能、功能等方面的改进及提升工作,并交付合
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岗位职责:
1、负责产品的接收,保管和发放,保证账,物相符及各种报表的及时标准性。
2、负责按时编制各类相关物流管理报表,及时向上级汇报。
3、负责物流费用的统
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一、电路设计工程师5名:本科及以上学历,电子、信息、测控等相关专业,年龄30周岁以下。
二、电路设计工程师岗位要求:
1、扎实的模拟/数字电路基础,良好的电子电
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活动策划经理 • 职位要求
1、 3年以上产品策划经验或项目管理经验或云端技术研发经验;
2、 对新鲜事物敏感,思维灵活,具有一定的互联网思维;
3、 具备良好
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1、有亚马逊网店经营管理经验。
2、具备一定的管理能力。
3、负责日常的运营指导和人事管理。
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1年以上同岗位工作经验
负责与项目有关的各类合同档案管理
工程类相关专业
可能接受出差
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关