实习生
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天津河西区尖山经验不限大专
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前台接待员 岗位职责 1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。 2.查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理。 3.熟悉预订资料，了解 -
岗位职责： 1、负责弱电工程施工管理，系统实施等工作。 2、参与弱电相关材料的选型及进场材料的验收工作； 3、负责工程的项目服务，以及设备设施的管理 4、负责工 -
空调安装 维修 技术支持 设计 报价
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给水、暖通、制冷与空调等相关专业 熟悉空调、地暖、新风等系统设计及图纸
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1、年龄20-40岁；男女不限； 2、3年以上塑胶模具经验，有化妆品行业工作经验者优先； 3、熟悉塑胶模具材料特性、模具加工工艺、各种塑胶模具结构； -
能看懂水电暖通专业图纸，现场能指导工人施工，水电管线预埋，质量验收，安全质量管理等工作
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综合管理/行政人事 全国分子公司/本科及以上学历 需求专业： 工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。 岗位职责： 1、负责生产基地生产 -
1.设备的日常维护以及区域安全巡检； 2.设备基本故障的处理； 3.协助设备工程师进行设备优化及costdown。 -
空调安装，空调维修，空调销售。
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1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整 2、按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系，并及时对系统间争议提出界定要求 3、组织实施并监管、检查生产过程中
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如果你想了解JAVA开发在阿里巴巴.菜鸟互联网生态系统中无与伦比的应用广度与深度 如果你对基础技术感兴趣，你可以参与基础软件的设计、开发和维护，如分布式文件系 -
有工作经验优先，懂电路图，懂装电柜控制箱
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岗位描述： 为IQVIA临床研究项目的统计编程团队提供数据分析和编程支持，协助高级程序员解决各项目的统计编程工作； 协助统计程序开发，测试和记录工作，根据统计分 -
岗位描述: 如果你想了解JAVA开发在阿里巴巴互联网生态系统中无与伦比的应用广度与深度； 如果你对基础技术感兴趣，你可以参与基础软件的设计、开发和维护，如分布 -
空调安装工，服务意识强，有较强的沟通能力
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岗位职责 华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，质量与流程IT管理部致力于使能华为成为行业领先的数字化企业。 在这里，您有机会参与大型全 -
【岗位职责】 1.负责班组长精益能力提升培训工作、负责公司精益师培养及管理工作； 2. 组织各部门识别优秀改善项目，并组织开展集团、公司改善案例大赛及现场案例展 -
负责华为云基础设施相关软件创新的设计和开发工作，涉及范围包括但不限于服务器、存储介质、加速器等云相关基础设施。 【工作职责】 1、海量服务器设备管理系统的设计
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500强企业，高薪，包住宿 宿舍2-3人间提供空调、洗衣机、热水器、WIFI，每月提供餐补； 岗位职责： 1、从事生产设备制粒、膨化机的操作、保养、维护等工作；
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500强企业 高薪包住（配备空调洗衣机热水器wifi） 提供食堂餐补 带薪培训 本岗位在广西、湖南境内都有招聘。 岗位职责： 从事原料抽样、检验、化验、现场品管
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1. 在现场按要求进行消防设施及检测电气安全检测或维修保养等服务; 2. 做好现场检测或维保原始数据的采集和记录; 3. 协助完成检测报告或维修维保报告; 4.
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岗位职责： 1. 生产线标准工时制定，编制各岗位标准作业指导书，并负责培训和作业观察； 2. 参与新产线的建设及新投入的产线设备设施的操作培训和验收工作； 3 -
1、从事暖通动力相关设计、现场施工管理工作以及行业规范和标准； 2、三年以上厂房设施新建和改造工作经验，有注册暖通证优先； 3、 熟悉暖通和管道施工的规范要求， -
岗位职责： 1、C#/WPF开发用户使用界面，负责自动化设备上位机软件的开发； 2、完成编码测试、系统联调，协助测试人员完成对所编写代码的测试； 3、软件维护文 -
年龄45以内 Financial Returns:财务回报： • Attends to repair and maintenance of refriger -
1、根据机器设备状况及时诊断并排除故障； 2、对设备设施进行维修保养并保证其正常运行； 3、掌握公司机器设备使用情况，定期对设备进行巡查，发现问题及时处理； 4 -
【咦，链家是谁？】 链家是O2O+互联网模式的房产经纪公司，链家业务覆盖二手房，新房，互联网租房等领域，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。目前链 -
职位信息 1、学习设计相关专业知识，掌握图纸设计原则；会使用CAD和天正软件。 2、辅助设计师完成投标技术专项方案编制。 3、参与项目施工过程中本专业的全程技术 -
招聘工程部经理5名 1负责对前期市政房建项目的收集、反馈，并负责与地产项目协调及跟踪落实。 2熟悉卫浴建材项目工程管理、招标投标等方面工作;制定项目顾问合同、管 -
1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2参与公司重大人事决策； 3定期组织收集员工想法和建议； 4定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等
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