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良好的学习能力和沟通能力,需要做市场推广及技术服务。
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1.辅助设计师完成一系列工作
2.公司培训,学习专业知识
3.成为公司内部设计师储备
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1.负责考研培训课程及产品的销售工作
2.对于上门咨询的学员进行接待与课程引导;
3.日常对意向学员进行电话回访,解决咨询问题并引导课程;
4.为学生提供院校专
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岗位职责:
1、临床学术推广活动;
2、属地区域销售人员培训;
3、经销商培训;
4、区域学术会议。
任职要求:
1.专科以上学历,医药学相关专业
2.有丰富的
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购买招标文件,制作投标文件,参加开标会议,会开车,最好毕业建筑专业
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【储备期要求和待遇】
1、弹性工作,一周不少于1天工作量,自备电脑。
2、定期参加培训和教研活动
3、根据教研质量和工作量,储备期收入800-5000元
【岗
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岗位职责:
1、门店经营管理人员主要负责门店日常经营管理工作;
2、完成公司下达的各项经营业绩指标,控制成本,降低损耗;
3、及时、妥善处理营业现场发生的
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1.本岗位为行思教育直招老师,非中介,不收取任何费用,信息绝对真实可靠。
2.应聘者请先投递简历,不要直接打电话,否则不予考虑,简历经筛选后会有工作人员联系您
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工作内容:
1、协助设计师完善设计前期方案;
2、量房,根据设计方案完成各项施工图纸。
任职要求:
1、大专以上学历,室内设计专业优先;
2、熟练3D
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岗位职责
1.对市场进行调研服务与信息反馈工作。
2.对汽车内外饰产品进行设计或更改,对图纸进行校对、审核等工作。
3.对产品制造现场进行指导跟踪工作。
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【工作职责】:
1、负责配运系统类产品、项目的测试工作,参与产品需求分析,负责测试计划制定,并能从测试的角度提供优化意见,预先评估项目风险,确保测试活动的顺利开
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1.公司目前正在扩建,招聘机械、化工、自动化、基建、电气、生物工程、人力资源、行政、财务各岗位应届毕业生。
2.公司提供餐厅、宿舍、班车。
3.提供培训
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技能要求:
安防监控,电气自动化,弱电工程设计,安装调试
岗位职责:
1、负责机电系统设备日常运行模式、运行参数、运行状态监控;
2、负责消防启动报警系统、
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公司介绍:公司主要提供餐饮、零售、娱乐、商圈综合体、医疗、线上API、教培、物业等行业场景的解决方案,同时为多家银行提供专业化服务方案。
市场人员需根据公司产品
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基本要求:
1、22年 应届生(2021.11月 - 2022年10月毕业)本科及以上学历
2、985,211或全球top 100QS学校计算机、软件工程、数学
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技能要求:
1.熟悉机电安装施工图纸,具备基本的识图能力;
2.能够熟练使用REVIT建模软件;
3.能够协调本专业与其他专业之间的工作;
4.能够根据
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无责底薪第一月3300加提成
无责底薪第二月3500加提成
无责底薪第三月3800加提成
16到40以内 沟通没问题即可
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营运管理培养方向
1、本科及以上学历,专业不限,药学等相关专业优先;
2、对医药行业感兴趣,医药门开开始工作提升,性格积极阳光,韧性强;
3、沟通表达能力优秀,
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招聘单位:北京链家
招聘职位:置业顾问
学历要求:统招本科及以上学历
招聘要求:学习能力强,团队合作意识强,不甘平庸
薪资待遇:1.无责任底薪 6000/月;
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岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集
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要求:要求熟练电脑操作,18-35岁,工作麻利爽快。
上班时间8:30—18:30,单休。
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1:薪酬福利:全职2500-5000/月(包食宿) 兼职100-150/天(包来回路费、食宿) 暑假期间 4000-10000(包食宿)
2:岗位职责: 1)
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日常药店销售,欢迎应届毕业生来实习,可从头开始进行教学。有晋升想法的可按储备干部培训。
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岗位要求:
1,大专以上学历,英语四级及以上,有相关工作经验者优先;
2,具有高度的责任心、主动性;执行力强;无晚班倒班要求;
3,电脑操作快,excel
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职位详情:
1、能熟练运用word、office等办公软件,擅长美工、视频编辑的优先考虑。
2、负责受理当事人的来电和解答,开发维护新老客户。
3、与当事人建立
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岗位职责:
1、收集和整理阿里提供的商家店铺信息,审核和排查商家资质。
2、研究和分析当地工厂情况,根据客户需求提供专业性分析与客户运营提升计划。
3、根据商家
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主要工作内容:
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务计划。
任职资格:
1、会计、财务、金融或相关专业大学本科以
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1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售,完成销售任务;
2、根据需 要拜访医护人员,向客户推广产品,不断提高产品市场份额;
3、开拓潜在的医院渠道客户 ,并对既
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职位描述岗位职责:
1、公司提供精准客户,熟练运用电话或微信与客户进行有效沟通并了解客户需求;
2、维护公司原有客户客情关系,对接老客户业务往来;
3、挖掘潜力
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薪酬设计,绩效考核,培训,人才培养,