设计总监
5-10K
锦州古塔区205医院5-10年本科
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1.工作内容:日常工作的分配与管理。协调项目进度，按时推进项目进度。对实习生进行指导与培训。帮助其他设计师处理工作中遇到的疑难问题。 2.工作要求:五年以上平面 -
岗位职责： 1、负责施工现场技术支持及现场施工队伍管理工作； 2、配合项目经理完成其他工作； 3、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作； 4、做好 -
岗位职责： 1、协助设计师深化设计方案并负责店面装潢单项工程的设计、施工图与效果图绘制及工程施工进度的跟踪 ； 2、协助设计师完成谈单流程； 3、配合设 -
市场开场丶客户跟踪、年薪保底10一15万 -
行政经理：1名（男女不限） 薪资：面议 要求：从事行政管理工作5年以上。 职责：负责公司的日常采购工作，确保公司每日正常运转负责公司人员招聘、日常考勤、社保 -
有相关经历 可独立完成分配的任务 为人正直
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工作职责1、项目中软件产品的安装、配置及培训工作； 2、完成项目经理安排的项目工作； 3、根据任务安排负责项目的计划、实施及验收工作； 4、项目沟通、反馈 -
1、熟悉招投标相关的法律法规和规范性文件； 2、熟悉招投标流程，能独立和协助项目经理做好开评标工作； 3、能熟练操作办公文档，负责公司文件的整理、存档。
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1、负责公司已销售产品设备的售后维修工作；2.熟悉电气图纸、电气产品的装配； 2、专科及以上学历，电气自动化、机电一体化等相关专业2、能适应短期出差和煤矿服务 -
一、总经助理（可接受实习）（1名） 专科学历以上，男女不限； 需求专业： 企业管理，旅游、护理等专业优先 岗位职责： 1. 协助总经理制定并实施年度收益计划，以 -
1、日语专业本科毕业，并取得国际日语能力等级1级及以上证书； 2、形象气质佳，亲和力强； 3、服从公司调配，热爱教育、踏实肯干，对工作认真负责； 4 -
岗位职责： 1、协助设计部经理处理设计方案的简单图纸修改事宜。 2、负责设计部的日常文书往来。 3、负责设计部与各往来单位及公司内部其它部门的沟通事宜。 4、负
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1、可带，有责任心，长期优先 2、会计机构负责人岗位。 3、出纳岗位。 4、稽核岗位。 5、资本、基金核算岗位。 6、收入、支出、债权债务核算岗位。 7、工资核 -
1.全日制本科及以上学历2021届应届毕业生，985/211院校应届生优先考虑，无需工作经验； 2.工商管理、人力资源、财务、金融、工程项目、工民建、艺术设 -
1.根据公司发展战略，组织制定短,中，长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制 -
四川电掌门 公司通过自主研发及国内外节能技术交流合作。拥有多项技术专利。是目前国内唯一一家提供:工业于商业整体电能管理技术研发与节电系统设备定制。现在面向全 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
职位标题：北京链家储备干部 房产经纪人，无责底薪6k 职位类型：储备干部 软文 岗位职责： 1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成 -
【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 2、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 3、
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1、编制控制价，工程预算，工程结算，结算审计。 2、能熟练熟练电脑操作及相关预算软件，熟悉定额计量规则。 3、无经验者好学，责任心强，有敬业精神能吃苦。
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岗位职责： 1、根据公司发展需要，指定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度； 2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成； 3 -
做业务，运营店铺，完成工作日任务经理级别
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1，拥有丰富的汽车故障诊断经验并熟悉各种诊断设备的使用，拥有良好的人际交往能力和领导才能； 2、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准； 3、负责公司 -
1财税方面工作经验 2面谈
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1、服从项目经理现场管理。 2、要求身体健康，年龄55周岁以下。 3、有危险品押运证。 5、协助驾驶员，安全行车。 4、有意者可电话联系。 -
福利待遇： 1、提供行业内有竞争力的薪酬待遇，享受工时补贴； 2、入职即签订正式劳动合同，缴纳六险一金； 3、周末双休、带薪年休假、享受法定节假日； 4、置装费 -
1. 项协助目经理完成政府数据调查类项目整体工作的落地、执行等； 2. 对接各区县政府、事业单位或者社区进行数据收集，整理和上报工作。 任职要求: 2021年1 -
1.搭建团队，培养团队，组织/带领公司技术开发团队，完成公司产品的架构设计、技术开发与优化工作 2.参与公司核心产品技术架构的设计工作，带领或指导下属团队工科重 -
1:执行总部战略 2:制定区域门店发展布局并落定实现目标 3:年完成10地级区域各50家门店渠道建设 4:特许经营连锁，实体门店+互联网分销运营 5:年龄30岁 -
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