食品工厂车间主任
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郑州惠济区黄河游览区3-5年大专
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负责生产车间日常管理，人员招聘培训。 -
1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力 2.具备良好的沟通协调能力; 3.具备良好的语言表达能力; 4.具备应变能力，能及时妥善解决问题; 5.具备良 -
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效 -
一、岗位职责 1、负责从口味、口感方面进行我司产品和行业内同类产品进行对比分析。 2、负责从整体感观方面进行我司产品和行业内同类产品进行对比分析。 3、负责从整 -
1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续 -
一.岗位职责： 1、负责校区招生，教学，教务行政人事等管理工作。 2、制定运营方案，校区年度业绩目标，季度目标，月度目标并高校执行下去…… 二.任职要求及福利： -
任职要求： 1、具备本科及以上学历，2021届毕业生优先； 2、具有良好的沟通协调能力、团队精神和工作责任心； 3、善于思考，具备独立解决问题的能力； 4、擅长 -
我们为大家提供： 1.应届博士毕业生，优先解决北京户口; 2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇; 3.符合国家要求的各项休假政策; 4.工作餐补、 -
有稳定的水果货源，常年跑原产地，产品同行业有竞争力，主打三亚芒果，一直是在做供货 需要找个合作伙伴， 要在抖音上卖货，需要独立打造抖音号剧本，人设这些，实现长 -
烘焙坊面包、蛋糕、茶饮设计
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1.负责车间的人身、设备安全,确保安全文明生产 2.负责车间生产、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成。 3.负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合
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能熟练使用办公软件及日常办公设备，兼公司对账， 具备一定的财务、人事管理者优先，善于交际沟通，活泼开朗口齿伶俐
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————深圳—福田—宝安—龙华—龙岗你可以任意选区 岗位要求 年龄18-33周岁 身高160-178M 年龄18-33， 身高150-168CM 主要做: ☞敢 -
擅长交谈，头脑灵活，能解决突发事件，按时完成招聘目标 -
工作内容：确认公司招聘计划，负责招聘工作，做好每月考勤汇总、变动、绩效、入离职等日常事务工作 -
烘培糕点厂厂长，会研发，会管理，会计划生产
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一、工作内容： 1、人员招聘； 2、人员简单培训； 3、员工维护 4、流程制定； 二、岗位要求： 1、会开车； 2、有人事相关经验； 3、沟通能力强； -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
工作内容 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才; 2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈; 3、进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠
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采集样品，记录、计算、判定检验数据，协助主检人员完成检验报告，检查、维护仪器设备，负责化验室卫生、安全工作等。
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工作认真、吃苦耐劳、五官端正
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工作内容： 急聘人事负责人事招聘工作， 职位要求：22周岁-38周岁！！！ 负责招聘工作用58发帖子收到简历打电话约来面试 ，会灵活操作电脑，简单的表格制作 态 -
500强企业，高薪，包住宿 宿舍2-3人间提供空调、洗衣机、热水器、WIFI，每月提供餐补； 岗位职责： 1、膨化：从事生产设备制粒、膨化机的操作、保养、维护等
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工作内容: 从事人事工作三年以上经验，对工作善于沟通，积极向上，带领人事部完成招聘 岗位亮点: 1.写字楼办公，行政班，不出差，环境优越; 2.公司提供大量资源 -
1.认真按生产作业指导书及设备操作规范生产，确保生产安全进行。 2.对本班生产线的产品质量负责，根据品管部反馈的质量情况，合理调整生产控制，确保产品质量符合公 -
人力资源规划 劳动关系管理 薪酬管理 绩效管理 培训与开发 人员招聘配置 -
1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、 -
招聘两名：年纪四五十岁左右，人灵活点可以适当放宽，没有经验也行，很好上手，但是眼睛要好。得偶尔查看产品有没有瑕疵 产品：化妆品塑料盒盖，食品医药级别。对人体无任
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岗位职责： 1、参与公司短视频的拍摄录制，根据拍摄任务，参与制定拍摄工作计划； 2、对视频制作所需的音频、影像进行收集整理； 3、前期拍摄的把握及现场基本
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