征收评估员
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襄阳樊城区万达在校/应届大专
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岗位职责: 1、对征收项目现场的建筑、装修装饰等进行测绘、制图、评估工作； 2、负责相关资料的搜集、整理工作； 3、与公司其他部门的沟通协调工作； 4、 -
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 3、陪同客户看房，促成新房二手房买卖或租赁业 -
1.任职条件： （1）性别：男女不限 （2）年龄：20-30岁 （3）学历：正规院校专科及以上学历，化工、种植、市场营销相关专业优先 （4）性格开朗、富有激情， -
负责完成公司的招聘工作 -
1,负责门店客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2.了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判; 3.陪同客户看房，促成二手房买卖,新房带看 -
工作地点： 襄阳（老河口、枣阳） 荆门（钟祥、沙洋） 荆州（石首、江陵、公安） 黄冈（黄梅） 孝感（应城） 湖南常德（安乡） 主要负责饲料厂内部物资的采购。 -
招聘要求 1) 2020-2021 届大学生，2021 年 7 月 15 日前可获得毕业证； 2) 有意从事现代农业工作； 3) 具备良好的沟通能力、表达能力、 -
一、职位描述: 1、负责公司新用户的获取并帮助客户完成授信与交易 2、通过对市场的判断，设计有效的营销方案并实拖。 3：推动集团业务的健康发展并完成公司每月下发 -
襄阳、十堰、荆门酒店驻店管理工作 -
涉及出口业务，工业产品，主要产品发电机组，工程机械成套，汽车零部件 -
招聘，面试。 人员培训，盘点。
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工作内容： 1.负责信贷逾期账户管理 2.后期通过电话方式进行还款跟进 3.登记跟进记录，获取及更新与客户对象相关的资料信息 4.完成上级安排的其他工作 -
岗位要求: 1、【湖北+湖南省内城市、城市可选】负责网易有道精品课直播课初中业务拓展，不限渠道代理+校园直营落地等多种方式。 2、负责城市校园公益讲座、口语测 -
1、制定招聘计划及招聘 2、会务工作及会议主持 3、考勤管理和员工培训
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1、制定公司人力资源的战略规划。 2、督促公司人力资源战略的执行。 3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。 4、全面负责人力资源部门的工作 -
您好，我们是襄阳德佑航家房产，目前联手贝壳找房大平台，公司资源，不光经营二手房，也代理襄阳所有的新楼盘，包括武汉以及全国性的新房源都有代理，只要你勤奋踏实，月收 -
一，3月24，25日下午将在我司办公室招聘面试，请有意者与我联系 二，外贸经理:利用阿里国际站，环球资源，中国制造B2B平台，领英及facebook社交媒体开发
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【工作内容】 1、协助财务总监完成地区财务管理、成本费用管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察及存货控制等全面财务管理工作； 2、配合财务总监进行经营分析 -
岗位职责： 1、检查岗位工作完成进度（内外场），效期物料准备情况等查漏补缺 2、巡查内外场及时跟进物料出品问题，相关客诉问题处理。A-E岗物料储备情况，各个岗位
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一、职责： 1.负责档案资料的录入、图纸存档的清理、印章管理等工作； 2.文件、快递的收发管理，会务管理等工作。 二、要求： 1.学历本科及以上的在读学生，专 -
行政后勤：① 负责场内食堂管理、宿舍管理、6S管理；② 负责管理场内绿化、场内维修物资计划；③ 负责维护与当地政府、村镇关系及相关证件的办理；④ 负责本地物资的 -
负责公司人员招聘，考勤管理，绩效考核 -
任职要求： 1、男女不限，年龄18-30岁，会操作电脑，会打字。 2、沟通表达能力强，善于分析用户游戏心理，和人打交道，有较强的主动服务意识。 3、热爱游戏，具 -
1.负责公司人力资源工作的规划，招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及
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一、岗位职责： 1.完成基于PHP语言的产品规划、设计、开发、测试、修改BUG等工作， 包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，系统维护； -
了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作 售后要求必须对襄阳市区熟悉，会开车，有良好的沟通能力
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工作内容： 一.(1) 负责客户资源开发和维护，与客户建立良好关系； (2) 与客户沟通收房事宜，参与协助合同谈判，签署收房合同； (3) 维护好合作客户关系， -
1、 根据集团战略及《年度经营计划》制定《年度人力资源战略规划》和《年度行政管理规划》，全面统筹规划企业的人力资源战略、计划。 2、 负责组织建立完善的人力 -
岗位职责： 1.通过电话、面访、网络等渠道，积极寻找并开发潜在客户; 2.用各种有效的方式对潜在客户进行定期拜访，发展成为公司长久的有价值的客户； 3.保持良好 -
新司招聘活跃HR一枚。 ~ 岗位职责： 1. 负责定期收集市场薪酬信息和数据，对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬体系提出完善建议； 2. 负责薪酬与福利的核算
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