储备干部
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上海黄浦区半淞园路在校/应届大专
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目前星巴克展店迅速，市场急需养成“”管理层伙伴们，只要你愿意！公平的晋升机会等着你！只要你有足够的热情，能够吃苦耐劳，欢迎加入我们一起感受星巴克独特的企业文化与 -
岗位职责： 1、根据外勤主管的安排办理业务； 2、线下业务资料交接，办理银行开户，国、地税报道，税控申请，认证进项发票等； 3、每天工作按派遣单进行，及时 -
岗位要求： 1.熟悉电脑操作,能熟练使用办公软件 2.有相关销售经验者优先。 3.有良好的沟通能力，较强的学习能力，快速熟悉公司产品便于跟客户 -
百威精酿啤酒 德宏 负责酒水的销售 推广 管理人员
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1.能自然地与客户交谈设计方案 2.学习能力较好，能吃苦耐劳，勤奋上进 -
1、物流管理类专业优先，有餐饮行业采购及管理工作经验优先，熟悉物流链管理，大专及以上学历，20-45岁；（此岗位为储备经理岗位，接受无工作经验者） -
1. 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2. 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实 -
一、总经助理（可接受实习）（1名） 专科学历以上，男女不限； 需求专业： 企业管理，旅游、护理等专业优先 岗位职责： 1. 协助总经理制定并实施年度收益计划，以 -
任职要求： 1.正规院校专科及以上学历；（英语专业、教育专业、有相关工作经验或海外留学经历者可适当放宽） 2.英语基础功底扎实，口语标准、流利； 3.性格活泼开 -
机械设计 机电设计 电气控制 -
岗位职责： 1、熟练掌握公司产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的相关产品及服务； 2、通过各种媒介、渠道，寻找并开发潜在客户、维护长期客户； 3、分析客户 -
1）执行部门必须及时了解仓库所有物品、道具（数量及损耗程度）。 2）及时向策划师反映道具情况。 3）在接到执行单第一时间和婚庆部对照执行单上图片沟通了解其中 -
技能要求： 电商运营管理，内容运营管理，运营部门管理 运营总监主要职责 1、参与运营工作人员的考核，努力提升团队整体工作绩效; 2、制定运营工作目标、业务能力
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1， 完成总经理的要求和对接工作 2，帮助总经理进行各部门的协调工作 3，文件的撰写和整理 -
有相关工作经验 负责前厅工作及配合总经理指示 准确高效的与各部门对接 -
此岗位前期工作地点在北京，半年后可调转城市，21届可线上面试 我们一直在提高对品质的要求 我们一直视安全为立业的基本 是为了让你毫无后顾之忧的向前 加入我们，一 -
【岗位职责】 【工作内容】(销售+服务模式) 销售部分: 1、通过Oline to Office(o2o）模式，运营链家网、贝壳网、自如网，LINK等互联网线上 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
西安校区 少儿英语老师 岗位职责： 1.做好课程的学习、教研、授课工作。 2.积极参加学校组织的各项活动。 任职资格： 1.英语专业专科 -
（1）岗位职责： 1、 协助部门经理编写可行性研究报/节能报告； 2、 与政府主管部门、项目建设单位、设计单位进行沟通调整和修改报告； 3、 完成上级领导交办的
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，应届生可线上面试，线下培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主
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岗位职责： 1、负责电商售后订单信息的确认、修改及审核; 2、妥善处理疑问和店铺各方面的投诉，努力提高客户的满意度； 3、做好记录，把各类投诉及 -
职位职责： 1. 设备日常保养规划与执行； 2. 设备稳定性改善； 3. 设备异常维修及改善报告； 4. 机电、供配电、给排：水、工程、消防、电梯六个方向任选其 -
芜湖無影设计招聘 在招岗位说明： 1.效果图表现师 2.建模师 3.绘制施工图 4.应届实习生（室内设计专业） 熟练操作的聘任要求 任职资格： 1.要求室内设
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[除了高考，这是再一次与优秀比肩的机会] 牛人组建：原阿里巴巴、腾讯、华为、京东等精英，美国硅谷团队 深圳星光森林科技有限公司【优播优品电商平台】LIM -
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【公司介绍】——我们公司是做什么的？ 我们公司成立于2001年，是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台。在衣食住行中“住”的领域，为万千家庭提供二手房、新房、租 -
高桥日语教师招聘要求： 日语教师 招聘要求： 1、 日语专业本科或以上学历，日语N1； 2、 热爱教学，喜欢沟通交流，责任心强； 3、 欢迎有相关培训机构授课
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一、岗位职责 1.负责热线咨询电话的接听及客户约访、接待咨询工作 2.对咨询者进行有效的后续跟踪回访工作 3.针对学员基础情况作出专业的分析及诊断，根据学员的情 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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