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负责招募体验人员,按照招募人数来计算薪酬,多劳多得,操作流程简单,上岗前简单培训即可。
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招聘岗位
一、技术类岗位:
1.学历要求:本科及硕士
2.专业要求:机械类、电子类、材料类、工业工程、计算机类
3.岗位名称:软件研发工程师、工艺工程师、模流分
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徐州智博正辉教育培训有限公司
2021年招聘简章
徐州智博正辉教育培训有限公司前身为泉山区正辉教育咨询服务部,是一家经教育主管部门批准成立的教育培
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中央空调安装工数名,干净卫生,待遇好,时间相对自由,想学一技之长看过来,业务前台,店长各女性一名
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年龄要求在18-30之间;
快餐店,前台收银,后厨操作
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岗位职责:
1、负责STEAM创新教育、乐高机器人、机甲大师,无人机课程教学,针对7~9岁学龄后科学机器人编程课程和、无人机课程、无人机比赛和FLL竞赛课程,9
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🚀🚀🚀招聘一对一全职高中语数外物化老师,目前不开放实习岗。
🚩工作内容
1、主要教授中学全科同步类课程;
2、参加日常教学、教研及培训等活动;
3、及
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前台接待 服务员 后厨
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多个校区招募专职教练(湖北路总校区、和信校区、奥体中心校区、云龙万科校区、铜山壹方城校区、贾汪吾悦校区,丰县招商场校区可就近上岗)
带薪总部进修培训+五险一金
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教师招聘:
【职位描述】
1、帮助学员提高学习兴趣,掌握好的学习方法并且养成好的学习习惯。并提供高质量的教学服务。
2、参加学科教研活动,提高教研水平。
【任
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学科教师
岗位说明
【工作职责】
1)负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制
定适合的个性化学习计划和方法;
2)配合教务
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负责前台接待、预订、询问、收银等相关工作,要求能够熟练操作电脑,良好的语言沟通和亲和力,有相关经验者优先。
要求:身高165以上,体态轻盈,相貌姣好,灵活干练,
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岗位职责
1、日常进店的顾客接待;
2、负责客户信息的录入和整理;
3、邀约并维护好顾客;
3、配合店长和经理的其他工作。
任职资格:
1、有良好
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初,高中物理老师 ,一对一教学
缴纳五险一金,免费住宿,享受带薪年假,年终奖等
工作地点:徐州华联大厦、徐州市泉山区翟北路今典大厦,云龙区橡树湾
可任选其一
南
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1、负责教授少儿(4-12岁)主持播音课程。2、负责少儿主持播音课程教研工作。3、负责协助校区举办各种演出及其他活动4、负责教师培训、考核。
任职要求>>
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工作日期:不限
工作时间:不限
结算方式:月结
1,负责协调,整合与学校学生组织等的关系,资源
2,负责校园项目的整体运营,产品策略,落地推广等
3,根据公司项
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※我们需要你:
教学任务:完成3-18岁中小学生乒乓球课程。
教学内容:乒乓球基本知识传授,理论+实战,体能训练及配合演练。
教学目标:培养学员对乒乓球的兴趣爱
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蔚蓝集团帮你圆梦
199 6年蔚蓝在日本开始创业,2001年在北京设立中国总部,2003年蔚蓝日语教育在北京发轫。从2010年开始,蔚蓝教育集团在山东泰安建立
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多个校区招募专职教练(湖北路总校区、奥体中心校区、万科新淮校区就近安排上岗)
带薪总部进修培训+五险一金 +节假日正常休
岗位职责:
1.负责分管班级的教学和教
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岗位职责:
1.为学生提供专业的高质量教学服务,组织好课堂教学;
2. 帮助学生提高学习兴趣,养成好的学习方法及习惯;
3. 与学生及家长保持
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工作职责:
1.负责带班孩子课程安排的协调工作
2.负责孩子们到班前的准备,到班后的学习,以及课后跟孩子家长的有效沟通
3.配合任课老师完成课堂教学任务
4.完
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任职要求: 工作职责:
1、负责亲子课程与活动的组织
2、能组织其他特色课程或教学活动的开展
3、做好教室和教具的维护和管理
任职要求:
1、本科及以上学历,二
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少儿图书馆馆长助理招聘
岗位职责:
1、协助馆长进行图书馆书籍的借阅工作
2、协助馆长进行场馆和馆内书籍的日常维护
3、协助馆长接待进店顾客
任职要求:
1、学
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前台客服工作,前台接待工作,档案室及仓库管理,发布文案,存档资料等工作。
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1、负责客户报事、报修登记、派单、回访工作;
2、协助物业费收缴工作;
3、办理业主入户及装修手续;
4、办理客服前台各种业主事宜和手续;
5、负责文件存档及钥
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教练,助教,前台教务,运营及销售有相关工作经验者优先考虑。
位置:金瓯商贸城北门三楼4-301
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街舞教师招聘
任职资格:
1.学历:大专及以上学历:
2.专业:舞蹈教育相关专业;
3.具有街舞教师资格证书;
4.热爱舞蹈教学工作,身心健康、积极向
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1、全日制大专以上学历,专业不限,年龄:20-35岁;
2、英语OK,能够与国外客户正常沟通交谈,以邮件书写能力为主;
3、半年以上外贸工作经验,熟悉外贸流
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岗位描述:
1、监督教师完成教学任务,定期与学员家长沟通、回访;
2、跟进学生学习情况,解决学生在学习过程中遇到的各类问题;
3、负责学生档案管理工作。
岗
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工作内容
1.根据公司分配的业绩任务指标,制定公司年度,季度及月度工作计划并完成
2.合理规划团队,做好招聘与日常团队优化工作,提升每个员工的工作能效
4.制定