招商总监
8-12K
嘉兴在校/应届大专
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从事招商工作3年以上！ -
机电维护 挤出机成型 -
嘉兴海盐 不会可学 会绘图 量房 有良好的沟通能力及自己的设计理念 能参与团队合作 开朗乐观有上进心 -
岗位职责： 1、通过在线、电话、主动式服务等服务方式，为商家赋能，提供售后技术支持； 2、快速理解并灵活运用系统规则，高效解决商家服务诉求； 3、为商家提供系统 -
1、有相关家装行业市场运行经验3年及以上；对装修行业有深入了解； 2、有开发楼盘的能力，有统筹市场的能力，最好有平面设计能力，工作认真，性格开朗，有良好的沟通能 -
1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理； 2、对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录； 3、对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教
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协助总经理处理公司相关业务。
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岗位职责： 1.机器人控制上位机程序开发； 2.机器人控制算法开发； 3.系统的维护及调试工作； 任职要求： 1.软件、计算机相关专业； 2.本科及以上学历；
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职位要求： 全日制大专及以上学历 熟悉掌握Photoshop 会 三维建模软件 或 Adobe illustrator 者优先 工作态度认真负责 有良好的个人品 -
1、大学本科及以上学历，2021届毕业生，财会、审计、资产评估等相关专业； 2、能吃苦耐劳，适应出差及高强度的工作，具有良好的沟通协调能力； 3、办公地点杭州、 -
2人，本科高分子化学专业，无需工作经验，薪资:4000-6000。职业规划:总工程师/技术总监 -
招生计划: 1． 上岗培训公司安排实习生进行上岗培训，主要包括：核电厂出入授权培训（须通过电厂业主组织的培训考试）、公司入职三级教育培训、以及专业技术知识培训， -
一、工作内容： 1、负责工厂生产设备的正常运行和技术的组织、指导及管理工作。负责工厂生产设备的安装验收、安全运行、维修保养等管理工作及技术培训工作。 2、及时、
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工作内容：1、配合设计总监完成整体软装方案的设计，列写清单，实地量房，放图及图纸细化。 2，负责协助设计师组织制作、收集、整理所需设计资料，建立并完善设计素材库 -
嘉兴纫臻服装有限公司是一家专业设计、生产毛呢类材料的设计公司，常年与安正、雅莹、mo&co!等国内一线品牌进行设计合作！ 现因公司发展需要，特招聘设计 -
1.负责协助总监进行团队的管理、数据统计、培训考核 2.负责会议的主持、控场协助 3.能适应长期出差（出差地多为广州、深圳、佛山、成都、上海及绍兴、杭州等地） -
1、操作各类数控机床，无经验可培养 2、机械、电气、自动化等相关专业大专应届生 3、8小时工作制、全额五险一金，食宿免费 4、性格开朗，有上进心，学习积极主动 -
销售岗： 底薪5.4K+福利补贴+五险一金（入职当月缴纳）+5%提成，上不封顶。 工作地：嘉兴五县两区（桐乡市，海宁市，平湖市，嘉善县，海盐县，南湖区，秀洲区） -
1.从事企业财务部经理3年以上工作经验，无不良从 业记录 2.会计学等财经专业 -
性别要求：无； 年龄为20-30岁 招聘人数：5名 学历：本科以上，需有1-3年工作经验 专业：遥感、地理信息系统、航空摄影测量遥感、地理信息或测绘等专业，无人 -
岗位职责： 1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间（热
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岗位职责： 1.对FA数据能够快速分析处理 2.掌握FA流程 3.针对FA结果能给出自己的改善的意见 4.撰写FA总结报告归纳改善点，及追踪改善进度 5.汇报工 -
1.根据酒店发展战略制定营销战略计划 2.负责年度及月度营销策划方案制定 3.营销策划活动的组织、执行、协调及执行过程中的监控 4.对接媒体，配合销售节点，选择 -
对药厂有丰富的管理经验，并取得良好效果与。 -
岗位职责： 1、负责危险品车辆押运和货物装卸工作； 2、协助/监督驾驶员做好车辆检查、行车工作； 3、货物清点与相关资料的交接工作； 4、了解危险货物性质，接受
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1、有电销，会销，地推等工作经验优先。 2、确保完成公司下达的销售任务、通过线上或者电话渠道等达成任务目标； 3、负责销售活动的策划和执行，完成销售任务。 4、 -
岗位职责 1. 跟踪NLP前沿算法，负责基础算法的研发与实现； 2. 运用NLP各领域技术，如知识抽取、语义分析、知识图谱、文本挖掘、内容生成、数据挖掘等，解 -
1、接收应届毕业生，机电或建筑专业毕业优先考虑 2、接收未毕业的实习生，提供锻炼平台 3、工作地点：公司各项目现场，嘉兴五县两区、湖州、宁波、杭州、
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岗位要求： 1.硕士及以上学历2022届毕业生、2023届毕业实习生 2.农业、园林、植物保护、农业资源与环境、农药、农业设施等农业相关专业 3.有意长期在农业 -
岗位职责： 1、负责人力资源六大模块的组织和执行工作； 2、根据各部门用人需求，制定人才招聘及储备计划； 3、对现有招聘渠道效果进行评估和分析，及时调整招聘策略
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