集团行政总监
20-30K
哈尔滨南岗区哈西5-10年本科
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主要职责： 一/战略与体系构建： 制定并执行集团行政管理的战略规划、年度预算和工作计划。 建立、优化并统一集团化的后勤、采购、外联、企划管理制度、流程和标准 -
岗位职责： 1、制定并优化集团行政管理策略，确保行政工作高效有序运行； 2、领导并监督行政团队，完成年度及月度行政目标，提升团队效能； 3、管理集团固定资产、物 -
岗位职责: 1. 负责集团行政管理工作，确保办公环境和行政服务的高效运转 2. 组织和协调公司内部会议及活动，保障流程顺畅 3. 管理和优化公司行政部门的日常运
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岗位职责： 1. 全面负责集团行政管理，确保各项行政工作高效有序运行； 2. 领导并管理行政团队，制定部门工作计划和目标，提升团队整体效能； 3. 参与公司战略 -
岗位职责： 1、统筹管理行政部 2、制定相关公司规章制度 3、负责公司食堂、宿舍、工服房的管理，并制定相关的岗位职责和流程制度 4、部分车辆管理和固定资产盘点。 -
招聘要求： 1. 学历、年龄与专业背景： • 本科及以上学历，专业为行政管理、工商管理、人力资源管理或相关领域。 • 在50周岁以下，工作能力特别优秀者可适当放 -
岗位职责： 1. 全面负责集团行政与人力资源管理工作，确保各项政策及流程的有效执行； 2. 制订和优化集团行政及人力资源战略规划，提升组织效能和员工满意度； 3
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岗位职责： 1、全面负责汽车集团行政管理体系的规划与建设，确保集团行政运作的高效与合规。 2、领导并优化集团行政后勤服务，包括但不限于办公环境管理、安全保卫、车
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岗位描述：全面负责企业的人力资源管理和行政管理工作。该岗位需要根据公司的发展战略，制定并执行人力资源和行政管理的相关策略，以确保企业的高效运营和持续发展。 岗 -
【工作内容】 - 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购及管理； - 协调各部门之间的沟通与协作，确保公司运营顺畅； - 组织安排会议、接待来访人 -
紧急招聘！！ 薪资5000-20000.包培训。急招各专业有能力人才！
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1. 岗位职责： - 制定集团行政战略，统筹多校区标准化运营体系； - 监管校区安全、环境卫生及后勤保障（含校车、餐饮等）； - 控制集团年度行政预算，
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行政前台形象好有学习力，会剪辑、会做点心优先 -
1、组织制定公司行政管理制度及相关的流程并监督执行； 2、负责公司管理层会议，月度员工大会，重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录，并对会议决议的执
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岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理工作，构建和优化行政管理体系与流程，提升整体运营效率； 2. 制定并执行公司行政年度规划，确保行政工作与公司战略目标的协调
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一、岗位职责 1.牵头制定公司行政管理制度与流程体系，统筹后勤保障、办公环境、固定资产管理等工作，确保行政运营高效合规，支撑业务部门核心需求。 2.参与公司战略 -
有大厂经验，酒店管理，商业中心管理优先，稳定性好，自主性强，有管理思维，有综合行政经验，体系搭建，团队管理能力 岗位职责： 1.主要负责公司的采购，供应链体系， -
管理公司一切大小事物
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岗位职责： 1.负责行政序列包括行政部、资产管理部，工程维修部，员工食堂，企划部的整体工作部署安排，工作状态，工作进度，工作结果监督。全面负责行政中心各项管理工 -
岗位职责： 1、负责构建和优化厂区内行政管理体系，确保行政工作高效运转； 2、统筹管理日常行政事务，包括但不限于办公环境与安全、后勤支持等； 3、制定并实施行政 -
岗位职责： 1、对接业务和财务，精准数据，应收应付款项对帐及清理，及时收发票。 2、熟悉招标工作流程及内容，对接业务，核算成本。 3、熟练操作公文写作格式、熟练
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打单，发货，开发票，对账
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岗位职责： 1、制定公司行政管理战略与年度、月度工作计划，确保高效执行与达成目标； 2、全面负责行政事务管理，包括内部物业及外部政府部门的沟通协调与问题解决； -
岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管
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工作内容： 1、负责公司行政管理工作，包括但不限于办公用品管理、固定资产维护及日常行政事务； 2、参与公司财务报表的准备工作，协助完成税务申报及相关财务事宜；
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岗位职责: 1.制定和实施公司行政管理策略，确保行政流程的高效运行； 2.领导和管理公司人事活动，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.推动公司文化的建 -
一、核心职责体系 1、战略规划与组织管理 制定人力资源与行政管理中长期战略规划，统筹上市公司合规性体系建设 主导千人规模制造业组织架构优化，建立生产、研发、 -
岗位职责 1. 战略规划：根据公司业务发展需求，制定人力资源战略规划，优化组织架构与人才梯队建设，为管理层决策提供专业支持。 2. 体系建设：主导人力资源管 -
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