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我们希望您能做:
1.负责日常PeopleSoft产品的技术支持工作.
2.负责项目中PeopleSoft系统的二次开发,包括页面、报表、工作流、接口开发.
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人品好,热爱装饰装修工作。有相关行业基础最好,能吃苦耐劳,负责客户接待,辅助洽谈,商务。
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岗位要求:
1.熟悉电脑操作,能熟练使用办公软件
2.有相关销售经验者优先。
3.有良好的沟通能力,较强的学习能力,快速熟悉公司产品便于跟客户
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任职要求:
1、 认可培训行业,认同企业文化。
2、 英语及相关专业,本科及以上学历,普通话标准。
3、 英语表达清晰规范,语音语调准确自然,语言运用扎实
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25岁以下,本科学历应届毕业生,作为管培生进行储备定向培养,晋升空间双向,竖向晋升:管培生-主管-店长助理-店长;横向晋升:管培生-超市总部采购部营运部企划部等
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1.负责出国留学、劳务人员的语言培训,安排相关人员的考试,定期向主管领导汇报学员学习进度,参加公司、学校定期举办的师资培训与教研。
2.要求在规定的时期内将学员
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1. 审核服务部开发、投苗、上市等生产计划及追踪计划完成情况;
2. 日常单据审核:包括开发、投苗、上市、结算、死亡等单据审核工作;
3. 养户合同签订,开
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任职要求:
1.正规院校专科及以上学历;(英语专业、教育专业、有相关工作经验或海外留学经历者可适当放宽)
2.英语基础功底扎实,口语标准、流利;
3.性格活泼开
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【岗位职责】
1. 与业务保持紧密沟通,帮助业务部门发掘分析需求,对涉及IT技术的需求和问题进行详细调研、分析以及形成具体解决方案;
2. 负责公司各类信
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1、日语专业本科毕业,并取得国际日语能力等级1级及以上证书;
2、形象气质佳,亲和力强;
3、服从公司调配,热爱教育、踏实肯干,对工作认真负责;
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远大的优势:12年的品牌连锁 ,我们拥有行业突出的规模(20家连锁机构,公司下设三个旗舰店和一个房屋产权交易中心。我们拥有行业内最高最完善的薪酬分配优势 ,我们
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市场拓展专员
职位要求:
1、根据市场需求及公司发展,拓展符合直营店要求的新门店;
2、负责商圈前期调查及布局规划,对选址门店周边地区进行综合市场调查和分析;
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1.根据公司发展战略,组织制定短,中,长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制
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岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负
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“精瑞计划”是瑞丰基于核心战略考虑,旨在招募认同企业文化的优秀应届毕业生,通过3-5年的定制化培养,为瑞丰管理体系升级,信息化建设及后续企业发展人才储备中坚力量
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餐厅岗位学习,店铺管理,人员管理,有完善的培训体系,晋升空间大,晋升职位见习经理—二副三级经理—二副四级经理—二副五级经理—一副经理—店长—营运督导—营运经理—
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岗位职责:
1、主要负责订单的跟踪;
2、产品交货、出货安排;
3、跟单流程处理、售后问题以及统计事宜;
4、密切配合跟单主管的各项工作,服从安排,及时
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职位标题:北京链家储备干部 房产经纪人,无责底薪6k
职位类型:储备干部
软文
岗位职责:
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息, 并根据客户需求,帮助客户完成
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海猫------中山最核心的跨境电商服务商
主营业务-----跨境电商的培训和运营服务
如果您的心中充满斗志,愿意为卓越的自己全情投入,实现自己的价值,那么,j
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岗位职责
1、负责所属区域母线槽产品大项目的开发、方案设计、招投标及合同执行等服务;
2、负责完成大项目营销部下达的各项销售目标及项目售后服务跟进等;
3、
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见习经理,
储备干部,
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阿里云 -企业服务云-采销云,是作为阿里集团在产业互联网赛道布局的一块新明星业务,肩负着帮全球企业完成数字化转型的使命。我们基于 阿里云 云原生、AI和大数据技
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岗位职责:
1、负责对学员进行日常授课和教学服务;
2、组织并参与学术活动或公司大型活动,做好活动宣传;
3、与学员进行沟通交流,制定适合的教学方案;
4、根据
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1.做好客人入住接待工作
2.配合经理完成部门任务
3.售卖会员卡可以获得额外提成,多劳多得
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【岗位职责】
1、负责公司产品的售前支持,包括配合各机构人员外出洽谈客户、与客户的业务、技术交流、方案编写、宣讲等;
2、负责行业客户信息的收集,形成市场分析报
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岗位职责:
(1)审核实验方案、实验记录和总结报告;
(2)对每项研究实施检查,并制定检查计划,详细记录检查的内容、发现的问题、采取的措施等,并在记录上签名
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负责每日客房清扫工作,协助经理完成每日事项!盐城经济技术开发区亚朵酒店是亚朵酒店集团公司特许加盟的连锁酒店。酒店筹备中预计六月开业。目前亚朵在全国已开业项目约5
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内外账
员工社保
企业税务
工业会计
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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1、全面主持质量管理各项工作,并对质量管理的各项工作负责;
2、负责建立质量管理体系,确保质量管理体系有效运行;
3、制定质量目标和质量计划,制定产品检验标准;