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  • 任职要求: 1.身体健康,品行端正,无不良嗜好; 2.中专及以上学历,年龄在45岁以下; 3.能吃苦耐劳,抗压能力强,有较强的沟通能力和亲和力
  • windows程序界面开发; wince程序界面开发
  • 参加公司卫星相关项目开发。 (1) 负责具体编码实现; (2) 完成相关算法实现; (3) 负责系统界面、性能、功能模块的优化工作; (4) 确保系统开发按时保
  • iOS开发工程师

    150-200元/天
    北京大兴区亦庄5天/周3个月本科
    IOS实习生招聘要求: 1. 本科以上,计算机相关专业,扎实的计算机基础; 2. 熟练掌握swift或OC语言,良好的编程习惯;  3. 掌握基本的iOS开发知
  • 职责描述: 1、3年以上C++ 后端程序开发经验; 2、开发中高频交易,低延迟通讯的量化自动交易系统; 3、配合策略师在自动化交易系统上实现策略,保证交易策略的
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  • 北京丰台区西红门在校/应届学历不限
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  • 我们为大家提供: 1.应届博士毕业生,优先解决北京户口; 2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇; 3.符合国家要求的各项休假政策; 4.工作餐补、
  • 该岗位就职于中科院软件所与北京中科微澜科技有限公司成立的“智能安全”联合实验室中,参与国家科研攻关项目的研究与研发工作。 岗位职责:
  • 工作职责: 1、智能产品的开发设计,包括方案调研、关键器件选型、原理图设计及PCB图绘制、调试和维护工作,保障产品满足功能、性能要求; 2、编制智能硬件相关技术
  • 北京海淀区清河在校/应届硕士
    1.系统软件部机器学习深度学习算法研发 2.算法开发和算法部署,尤其是手机上 3.图像视频和其他方向算法研究
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    5-8K
    北京昌平区回龙观在校/应届大专
    职位诱惑: 我们不是提供一个工作,而是一份事业。 职位描述: 1、对后端开发感兴趣,配合项目组,实现新需求部分功能模块开发 2、同产品、增长、运营和市场等团队协
  • 职位亮点: 1.提供进京户口。 2.加班补助。 岗位职责: 1.负责电子镇流器、开关电源、LED驱动器产品电路的拓扑研究、主回路设计、控制算法设计、
  • 推荐算法

    20-23K·16薪
    北京海淀区上地在校/应届本科
    视频推荐策略-机器学习/数据挖掘算法工程师(实习、社招、校招) 工作职责: - 参与视频信息流推荐系统中召回,排序,融合等一个或者多个领域的策略研发工作 -负责
  • 北京1年以内大专
    1. 主要职责说明: 1 编写测试计划:仔细阅读项目规格说明、设计文档、使用说明书等,充分掌握软件的 性能、特点、使用方法、业务流程等,协助测试经理制定项目的测
  • 1、计算机相关专业毕业; 2、为人诚信忠厚,有责任心,服从公司相关负责人对工作的要求和安排; 3、具备良好的沟通能力,工作认真踏实,学习能力强; 4、能接受工作
  • 实施工程师

    6-7K·14薪
    北京朝阳区望京在校/应届本科
    在项目经理带领下负责客户现场软件项目实施一系列工作: 1、基于公司自主研发的开发配置工具,根据用户需求进行业务化的定制开发。 2、负责对用户进行系统操作培训;
  • 北京在校/应届本科
    职位表述: 1、数据仓库和大数据处理模块的架构设计、开发和维护; 2、负责数据清洗、加工、分类等开发工作;优化数据模型和ETL性能,参与数据治理,确保数据质量;
  • 熟悉Android平台原理机制,具备客户端性能优化的经验有一定软件架构设计能力,熟悉常见的异步、同步、多线程、跨进程、组件、容器的设计方法 具备扎实的数据结构和
  • 云核心网作为连接行业网络、电信网络和互联网络的枢纽,融合全制式接入,调度全网络能力,使能全业务创新。华为云核心网聚焦在5G、全云全栈、音视频、网络自动驾驶等领域
  • 本岗位目前为实习岗,面向2022年毕业生以及在校生,毕业生实习期间表现优秀者可内部转正 【岗位要求】 1、计算机相关专业,重点大学(985,211)应届毕业生
  • 【职位描述】 1. 在指导下完成安全相关测试工作 2. 根据产品特点,制定合理的测试方案,计划并实施; 3. 测试安全类产品; 4. 客户反馈问题定位,
  • 图像识别

    8-13K·14薪
    北京海淀区学院路在校/应届本科
    计算机视觉应用研发工程师 [岗位职责] 1 参与研发计算机视觉、人工智能、机器学习、深度学习方面的项目; 2 与客户沟通需求与应用场景,主动提供技术解决方案;
  • 主要职责: 1. 从事移动通信终端产品射频测试工作,负责射频产品测试方案制定 2. 协助工程师完成射频测试相关部分测试方案设计,电路板设计,硬件选型 3. 协助
  • 岗位职责: 1、根据岗位需求状况和人力资源规划,完成招聘工作; 2、组织建立并完善薪酬绩效管理体系; 3、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;

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