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任职要求:
1、良好的团队沟通合作能力,有强烈的责任心,工作耐心细致;抗压、学习能力强;
2、思维灵活且有逻辑性,具有创新思维;
3、大专英语四级以上,口语流利
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岗位职责
1、负责营销方案的执行并有效地组织实施和执行;
2、负责策划部现场的数据信息收集;
4、负责统计销售现场的推广及活动的效果总计。
5、负责户外
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以销售为主!
会管理!
熟知家装的施工与设计
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1.开设分店,拓展市场
2.负责店铺的正常运营,提高营业额
3,有创业经验或者创业想法,能以公司的发展为第一要务
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1,根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店经营方针,并报领导审批;
2,组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员;
3,监
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主要负责各市市场开发与维护,团队搭建!
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有相关工作经验
负责前厅工作及配合总经理指示
准确高效的与各部门对接
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岗位描述:
1、具备深入了解业务的意愿和方法论,具有通过数据和故事准确描绘业务的能力;2、监测业务发展,设定业务和经营目标,输出业务的评估标准体系;3、发现业务
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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【LIANJIA.链家】总部直聘(在京工作)
【岗位职责】:
1、负责线上(链家app,贝壳找房app)网络渠道的打理,作业线上化!保证信息准确、真实;(不需
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职位诱惑:
我们不是提供一个工作,而是一份事业。
职位描述:
1、对后端开发感兴趣,配合项目组,实现新需求部分功能模块开发
2、同产品、增长、运营和市场等团队协
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线下培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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岗位职责:
1、参与客户前期沟通;
2、参与撰写项目方案或建议书;
3、负责问卷初稿设计,起草甄别问卷、访问指南和审卷指南;
4、起草内部计划书,负责组织项目内
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加入德佑地产的3种结果:
最差的结果:离开公司。因为没投资,所以也不存在损失,但了解透彻房产综合知识,自己买房很通透;
中等的结果:做的还行。每个月能比普通
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工作要求
1:主动性强,工作态度积极,有较强的事业心,勇于面对挑
2:良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力;
3:良好的团队协作精神和客户服务意识,能
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任职要求:
1.正规院校专科及以上学历;(英语专业、教育专业、有相关工作经验或海外留学经历者可适当放宽)
2.英语基础功底扎实,口语标准、流利;
3.性格活泼开
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1.对大客户讲解分布式存储方案,区块链技术原理,行业动态等,技术支持。
2.对整个公司各部门进行技术培训和支持。
3.配合总经理完成售前售后工作。
4. 对前沿
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当今全社会的问题,大量资金涌入渠道,让渠道成本不断推高,实体利润不断被挤压,生产者收入不断被挤压,消费不振。经济陷入制度引发的恶性循环。
也可以说,市场要求渠
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1、应公司经营发展需要,现招聘应届毕业生,理工科类专业优先,无工作经验要求;
2、前期进行轮岗培训(生产产线、技术支持、研发测试),后续公司会根据轮岗情况结合个
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岗位职责:
(1)审核实验方案、实验记录和总结报告;
(2)对每项研究实施检查,并制定检查计划,详细记录检查的内容、发现的问题、采取的措施等,并在记录上签名
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岗位职责
1、有在政府关系与公共政策领域的工作经验,曾在政府相关部门工作经历的优先。
2、建立及维护公司业务相关的所负责区域政府资源,确保渠道的畅通及良好的互动
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【工作内容】
1、负责所在城市的菜鸟驿站网络的拓展与建设;
2、负责所在城市菜鸟驿站网络运营管理;
3、负责所在城市消费者的服务与体验;
4、负责所在城市菜鸟驿
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【岗位职责】
1.负责班组长精益能力提升培训工作、负责公司精益师培养及管理工作;
2. 组织各部门识别优秀改善项目,并组织开展集团、公司改善案例大赛及现场案例展
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日常销售业务,门店管理,库房管理
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工作内容:
职位要求:岗位描述:
1、负责软件产品及系统的市场推广;
2、面向客户群体主要是餐饮业、酒店、超市、学校、医院等大型企业;
3、有敏锐的市场洞察力,
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饲料销售能适应出差
公司系统培训产品知识以及市场开发方案
协助公司各地经销商开展市场拓展
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岗位描述:
根据项目需要,协助运营总监、制片人、导演,完成各类视频拍摄、制作相关的跟进工作;
岗位要求:
1.对影视、视频行业感兴趣;
2.全日制专科以上学历
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文内有福利哦!
各位找工作的友友你们好,我是上海链家商圈经理潘小飞,我叫潘小飞,来自安徽,毕业于合肥工业大学。来链家工作已经快11个年头了,之前从事教育工作,
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负责阜新市内及周边如易lite和支付宝扫码点餐推广,工作简单无难度,有培训。 招聘兼职全职 。招代理。
产品优势:随着社会的进步与发展,科技手段的推陈出新,餐饮
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一、目标计划
1、根据区域人力资源发展规划,协助完善公司绩效和薪酬体系;
2、根据区域业务发展和市场薪酬水平,协助人力行政总监制定年度工资、福利计划及员工薪资调