人事总监
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邢台经验不限本科
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1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部 -
行政经理：1名（男女不限） 薪资：面议 要求：从事行政管理工作5年以上。 职责：负责公司的日常采购工作，确保公司每日正常运转负责公司人员招聘、日常考勤、社保 -
业务主管业务经理最好懂销售 -
任职资格： 1、人力资源专业或行政文秘相关专业，大专及以上学历； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑； 3、具备强烈的责任感， -
1. 辅助设计师完成简单的设计工作 2. 制作表格、ppt、等其他文件制作工作 3. 辅助财务完成简单税务局及银行来往工作 4. 简单行政工作及简单人事工
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任职要求： （1）性别：不限，年龄40周岁以下，身体健康，无不良犯罪史； （2）大专及以上学历，人力资源管理专业，有1年以上人事管理工作经验，可接受优秀应届毕业
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聘人事总助一名，权证总助一名，有提成； 月薪3500以上，发展成长空间巨大； 来一起和华程创造未来， 年龄25-35岁之间，专科以上学历。 -
企管中心 1 行政人事文员:1名,男女不限,20-35岁，负责招聘\培训\后勤等行政人事类事务性工作.薪酬2500-4500. 要求:电脑熟练 思维清晰沟通能
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岗位描述： 2、为HR周期性的项目型工作协助开展信息收集、整理及分发等工作； 3、支持公司内各类培训活动的组织、安排及协调工作； 4、为所负责的相关工 -
亲，茫茫人海，蓦然回首，你在哪里 如果你是一个有能力有思想有理想有干劲的四有好青年， 那么，加入我们，成为我们的小伙伴吧！ 我们没有高大上的办公环境， 也不能瞬 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理， -
主要负责招聘，新人入职手续办理，负责考勤记录。无责底薪3000+ 上班时间9-12点 下午2-6点 周末双休 -
协助总经理制定方案，人事管理，公关 -
人事岗位要求仔细热情，有责任，并且有一定经验。 -
你的选择决定你的价值 你的工作决定你的收入，你的收入决定你生活水平 而你的生活水平决定了你的社交圈 所以，你的每一次选择都很重要！ 不论你的年龄、性别，做房产销 -
综合管理/行政人事 南昌或全国分子公司/本科及以上学历 需求专业： 工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。 岗位职责： 1、负责生产基 -
我们为大家提供： 1.应届博士毕业生，优先解决北京户口; 2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇; 3.符合国家要求的各项休假政策; 4.工作餐补、 -
毕业时间:2021年 招聘截止日期:2021.06.30 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管
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公司介绍：公司主要提供餐饮、零售、娱乐、商圈综合体、医疗、线上API、教培、物业等行业场景的解决方案，同时为多家银行提供专业化服务方案。 市场人员需根据公司产品 -
【闲鱼技术部简介】：闲鱼APP拥有超2亿粉丝，超2千万日活，是中国最大的的闲置交易平台，是阿里巴巴正在催生的第三个万亿级平台，拥有交易和社区属性，有着极大的创新 -
阿里巴巴秋招，自己选择岗位和部门，现在一次投递可以选择三个志愿部门，如果第一志愿没有通过，会流转到第二志愿 毕业时间要求（2021年11月-2022年10月） -
1 公司各部门人员的招聘 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 4 公司对外事务联系和办理 5 公司企业文化的建设 6 公司 -
主要负责招聘工作 负责员工培训 -
1、负责部门员工考勤统计、工作量汇总、人事招聘等人事工作。 2、负责日常办公用品采购、发放、登记等行政工作。 3、完成领导交代日常工作及其他事项。 4、熟练运用
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工作内容： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的 -
岗位职责： 1、主要负责人事招聘工作，能够及时为公司招募相应人才 2、负责人事档案的及时更新 3、负责员工入、离职的办理及备案 4、能够配合和协调公司相关集体活 -
🍁公司薪资： 本科底薪5500，大专底薪4700，高额提成38%~60%。 🍁公司福利： 1. 个人福利：弹性工作制、五险一金、带薪年假、内外部带 -
工作地点:南京。南京 岗位职责： 1、根据各企业的招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选， -
1、负责办理相应的社会保险等。 2、负责公司所有行政人事相关事宜。 3、负责公司招聘、培训、调任、考核等人事工作。 4、负责公司员工关系的处理，建立和谐的公司环
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1.岗位职责： 此岗位为生产管理技术储干 2.培养方向： 专业线：储备干部—技术员—高级技术员—技术组长—助理工程师/工程师—副厂长/厂长 管理线：储备干部—技
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