人事总监
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邢台经验不限本科
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1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部 -
负责公司人事招聘，日常kpi -
1、部门规划：根据公司战略组织制定综合管理部工作发展规划、计划与费用支出预算方案； 2、制度建设与实施：组织制定、修订和完善本部门相关管理制度 -
1、熟悉行政/人力资源基本工作，喜欢行政 2、负责全体员工的人事档案管理工作； 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 4、协助招聘主管进行员 -
负责单位"客户关系关怀中心"日常事务，对外主要包括:客户满意度调查及关系维系、客户投诉跟踪处理、突发事件处置监管、客户档案审核等。对内主要包括:各门店日常5S稽 -
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效 -
企管中心 1 行政人事文员:1名,男女不限,20-35岁，负责招聘\培训\后勤等行政人事类事务性工作.薪酬2500-4500. 要求:电脑熟练 思维清晰沟通能
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岗位职责： （注：请认真浏览招聘信息内容再投简历，欢迎有兴趣的应届毕业生加入) 1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2、对来 -
岗位描述： 2、为HR周期性的项目型工作协助开展信息收集、整理及分发等工作； 3、支持公司内各类培训活动的组织、安排及协调工作； 4、为所负责的相关工 -
生鲜供应链企业，招聘助理 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理， -
一、招聘岗位 小学、初中各学科教师若干名。 1、小学：语文、数学、英语。 2、初中：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理、体育、美术、信息技 -
一.岗位职责： 1、负责校区招生，教学，教务行政人事等管理工作。 2、制定运营方案，校区年度业绩目标，季度目标，月度目标并高校执行下去…… 二.任职要求及福利： -
任职要求： 1、具备本科及以上学历，2021届毕业生优先； 2、具有良好的沟通协调能力、团队精神和工作责任心； 3、善于思考，具备独立解决问题的能力； 4、擅长 -
综合管理/行政人事 全国分子公司/本科及以上学历 需求专业： 工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。 岗位职责： 1、负责生产基地生产 -
岗位职责： 1.负责统筹管理一个公司的人事行政工作； 2.负责独立开展员工招聘、培训、薪酬核算及绩效考核工作； 3.负责员工入职、转岗、调岗、离职等手续办理工作 -
我们为大家提供： 1.应届博士毕业生，优先解决北京户口; 2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇; 3.符合国家要求的各项休假政策; 4.工作餐补、 -
办公室内部事务，人事行政后勤方面的工作 男女各1人，应届毕业生优先，会开车优先 活泼开朗健谈 -
负责公司来访人员的接待、指引工作；2、办公室电话的接听、转接工作等；3、考勤、办公用品订购与记录等日常行政事务、公司证件延期、继续教育培训、变更等 事宜和公章,
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招聘要求 1) 2020-2021 届大学生，2021 年 7 月 15 日前可获得毕业证； 2) 有意从事现代农业工作； 3) 具备良好的沟通能力、表达能力、 -
公司介绍：公司主要提供餐饮、零售、娱乐、商圈综合体、医疗、线上API、教培、物业等行业场景的解决方案，同时为多家银行提供专业化服务方案。 市场人员需根据公司产品 -
招聘岗位：HRBP 一、岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的更新，以及招聘网站的信息沟通。 2、协助完成（校招，招聘会）、沟通offer、当地员工活动 -
【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提 -
敢想敢干，工作认真，不朝三暮四 -
主要负责招聘工作 负责员工培训 -
日常OA,车辆，会议，活动等行政事物和人事档案管理 -
【薪资】底薪2600-3000 +绩效400-600+年终双薪+年终奖 【岗位性质】8小时工作制行政班，周休1日，无强制加班 【岗位福利】包食宿、五险、三节 -
1、协助上级制定公司各项规章制度 2、建立维护员工档案 3、执行招聘工作流程，办理员工入离职等手续，缴纳社保公积金。 4、考勤汇总，核算薪资 5、协助上 -
1、根据企业人力资源规划，制定人员招聘计划 2、对招聘需求进行统计、审核并发布招聘消息 3、进行候选人筛选工作，组织安排应聘人员的面试工作，并通知办理入职事宜 -
工作地点:南京。南京 岗位职责： 1、根据各企业的招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标; 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，
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