实习生（室内设计）
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武汉应届生本科
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招聘 室内设计实习生： 1、建筑、美术、环境艺术、设计类专业，大学本科在读； 2、有良好的手绘表现能力； 3、能掌握运用Autocad、photoshop、Sk -
目前星巴克展店迅速，市场急需养成“”管理层伙伴们，只要你愿意！公平的晋升机会等着你！只要你有足够的热情，能够吃苦耐劳，欢迎加入我们一起感受星巴克独特的企业文化与 -
职位描述 岗位职责： 1、按客户需求或设计项目的设计合同约定完成方案设计、施工图设计; 2、设计过程中的现场勘测和施工过程中的现场设计服务; 3、与客户沟通方案 -
岗位职责： 1、负责公司品牌及项目产品的文案编辑； 2、负责公司日常软文写作； 3、配合时下热点创作有吸引力的文案，提高转化； 4、完成公司布置的日常工 -
任职要求： 1、应届大学毕业生；男女不限 2、形象气质佳 3、有志于在广告传媒行业发展，踏实肯干 4、认同公司文化理念，服从领导安排。
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完成设计师交代所有工作 -
婚礼策划师是为新人提供婚礼流程创意策划、进行婚礼现场监督等，帮助新人在婚礼中完成他们梦想的核心执行人员。根据婚礼新人和婚礼服务公司的要求，能独立策划婚礼方案，并
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相关设计专业 并且会使用AutoCAD ，Photoshop，3Dmax 等画图软件。 具有一定的学习意识 肯钻研，肯吃苦，并且有责任心 公司会配备专人指导相关 -
设计专业毕业，有一定美术基础，性格开朗，配合设计师各项工作，现场测量，cad制图，制作设计方案等。 -
1、高中及以上学历具有上进心，可无经验和基础，从助理做起 2、经验不限，入职后由部门主管进行岗前培训，带领上手 3、应往届毕业生优先 4、优秀的学习能力，擅长团 -
负责产店铺整体视觉，装修设计，拍摄，产品详情页制作。 -
园林景观设计专业毕业，吃苦耐劳，有执行力
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1.文化有根 2.行动有效 3.方法得当 4.目标明确
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岗位职责】 1、协助招聘、培训、员工关系、接待、文化活动等事宜； 2、负责员工的入职、转正、调动、离职手续的办理； 3、相关证件、手续的办理，负责人力、行政相关 -
1.根据产品上市计划，组织策划活动方案; 2.负责活动项目开展及执行; 3.承担公司汽车相关营销广告的创意，品牌宣传策划撰写软文工作； 职位要求： 1.大 -
包装设计任职要求： 1：本科及以上学历，（应届/往届）美术设计相关专业毕业，手绘能力强。 2：良好的创意思维和理解能力，能把握设计风格和设计理念，了解色彩搭配，
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北京总部招聘，安排住宿，线上面试 1、 新伙伴入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】 2、 在店内与客户电话沟通；【不知如何 -
艾锐是一家年轻化、联盟制的开放型设计公司，团队核心由工业设计行业大咖组成，致力于推动设计价值的可量化，以匠心打造中国设计新高度。对内高度关注员工成长：搭建设计师 -
设计师助理岗位职责： 1. 根据方案图纸,进行装饰施工图纸绘制. 2. 协助设计师,进行各阶段的设计准备与制图工作 任职资格： 1、室内设计及相关专业大专 -
1、装饰设计、景观绿化等相关专业专科以上学历。2、对接项目提供整理资料。3、对接现场施工，协调工作。3、有驾驶证。
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岗位职责： 1、协助运营对亚马逊英美市场的销售管理，平台产品的发布，推广 ，对市场调查分析，保证账号健康发展； 2、负责平台上传产品，维护和优化listin -
协助设计师完成任务，三个月后进行专业培训（带薪）实习后正式成为设计师 -
1,虚心学习，服从领导。 2，有上进心，有责任心。 3，性格开朗，活泼，有良好的的沟通能力 及时融入团队。
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应届毕业生/下届毕业生储备人才： 服装或形象相关专业 定制服装客户的接待与服务 配合设计师完成客户量体与设计等工作 懂礼仪，能微笑有礼貌的接待客户 文笔流畅，会 -
工作职责 我们希望你3-5年内成为快递业务中高层管理人员，刚入职的你需要： 1、积累一线业务经验，深入理解公司快运业务发展逻辑，发现潜在问题并形成改善意见； -
品牌：吉语珠宝·私人定制 工作地点：和平大悦城 招聘职位：珠宝店学徒5名 一、任职要求： 1、喜爱珠宝销售工作，愿意在珠宝行业长期发展； 2、具备良好的沟通表 -
能力要求： 全屋定制，CAD 岗位职责: 1、接到量尺机会后，上客户家测量； 2、按客户要求独立设计出配套方案效果图，并与客户解说方案； 3、方案报价沟通，签订
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工作内容：协助设计师量房，谈客户、做室内设计，跑工地熟悉工艺流程、辅助设计师谈单， 职位要求：勤快好学、熟悉基本操作软件、活波外向、对设计装修行业有强烈的兴趣爱 -
任职资格： 1、土木工程、结构工程、建筑与土木工程、工程力学类专业本科及以上学历 2、在BIM、绿色建筑设计研究、建筑工业化设计研究和实践方面有实习经验者更佳。 -
要求：5-10年人力资源岗位工作经验 岗位职责：组织架构构画与梳理（要求：根据公司阶段战略目标，构画匹配组织架构图，细化至部门分支图、各部门岗位编制） 2）
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