星动力管培生
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昆明西山区福海在校/应届本科
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1、营运管理 岗位要求：具备较好的沟通协调能力，关注细节，管理类及相关专业，211、985本科及以上学历； 2、企划管理 岗位要求：平面设计、新闻、广告、 -
能够独立完成 洗发 护发 烫发 染发 -
岗位要求： 土木工程专业专业三年以上在校学习经历，具有良好的交流沟通协调能力，执行能力、学习能力强。对以上专业和相关工作具有极大的热情和求知欲。 主要工作内 -
25岁以下，本科学历应届毕业生，作为管培生进行储备定向培养，晋升空间双向，竖向晋升：管培生－主管－店长助理－店长；横向晋升：管培生－超市总部采购部营运部企划部等
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制作公司插图项目 熟练掌握相关软件 热爱绘画 吃苦耐劳 对创作插画有兴趣
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工作内容：汽车改装升级及汽车电器维护加装 职位要求：积极 乐观 好学 服从店内领导日常工作安排及人事调度 工作时间：南充（香车坊汽车影音改装店）经过十年的沉淀、 -
1.品行端正、谈吐文雅、责任心强，热爱工作，具有吃苦耐劳和刻苦学习的精神。有责任心，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，具有一定的抗压能力和良好的心理素质。 -
商务专员 职位要求： 1. 男女不限，22-35岁2.大专以上学历，外贸、生物、化学等背景优先；3.二年以上相关业务工作经验；4.有较好的英语基础；5.语言表 -
基本要求：在生鲜配送供应链行业至少5年以上工作经验 一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情 -
1、市场营销、房地产、广告学、设计等相关专业优先。 2、文案功底扎实，对销售类广告有一定了解。 3、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神 4、有志从事房 -
岗位描述： 1、具备深入了解业务的意愿和方法论，具有通过数据和故事准确描绘业务的能力；2、监测业务发展，设定业务和经营目标，输出业务的评估标准体系；3、发现业务 -
完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作 -
岗位职责： 1.服从上级领导的工作安排，处理并解决所负责的任务； 2.负责中小型项目调研、方案策划和立项，把控项目进度和任务分配； 3.根据项目要求，完成产品结 -
艾锐是一家年轻化、联盟制的开放型设计公司，团队核心由工业设计行业大咖组成，致力于推动设计价值的可量化，以匠心打造中国设计新高度。对内高度关注员工成长：搭建设计师 -
1、大专及以上学历，学士学历或两年以上英语国家留学经历者优先；1. College or above degree, bachelor degree or ab
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仓储，物流货物的装卸及搬运。 酒水，农资，建材，日用百货的装卸及搬运。 工地上料，卫生清理。 -
1、负责公司财务流程制定； 2、负责公司财务人员日常管理，审核。 3、负责公司财务工作的申报， 4、熟悉财务工作各项规章制度。
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1.新老客户的电话回访 2.新老客户的跟单 3.根据工作需要去客户公司拜访 4.吃苦耐劳 5.普通话流利
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岗位职责： 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务； 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案； 3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标； 4、负责挖掘客户 -
1. 辅助策划师接待客户 2.会议纪律 3.有独立沟通客户的能力
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新招实习助理设计师 高端大宅设计师助理 设计总监带队 要求有量尺返图经验 一经转正待遇优厚 实战面对项目 团队气氛良好 关系和睦 经常团建 各种福利 -
工作职责： 1） 根据项目需求，负责公司软件产品初始化配置、应用指导等实施上线工作； 2）解决客户提出的有关软件使用的疑难问题； 3）收集与分析客户需求，处理客 -
一线经验实习，学习物流相关知识，掌握管理技巧，服从安排。（重点院校可以加分~入职地点杭州、绍兴均可安排） -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
1、德行第一，不冒进，待人待事有量有度； 2、热爱设计工作，并且作为未来长时间发展的事业； 3、有一定的的设计创新审美意识； 4、熟练应用设计类软件（CAD、P -
博晨装饰设计事务所--忠于设计 · 改变生活 用心设计每一套家居 拒绝复制量产 坚持以设计和客户需求为中心 创造美好家居空间 新人前期可以直接参与公司在施项目
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1.工作内容：排课，早教会员课程安排、会员课前课后沟通、微信公众号文章制作、抖音短视频编辑发送、朋友圈图片制作、人员应聘资料整理、新员工入职手续办理等校长安排的
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1、 全面负责电商项目的管理工作； 2、 负责协调当地已经对接好政府关系， 执行开展相关实施工作，内容板块包括(服务中心、供应链、培训、培育、物流、品牌、农产品 -
根据销售单拣货，配货，打包，装货，送货以及发货！要求会骑电动三轮车！
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1.协助各部门完成招聘需求计划表 2.进行初步的面试与筛选，做好部门间的协调工作等 3.所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理 4.根
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