销售业务员
3-5K
海南藏族自治州1-3年高中
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销售专员若干名； 待遇；3000—5000元/月+业绩奖金+销售提成（永久）： 要求；热衷于销售事业；房产营销经验；有激情、擅长沟通，品德优，怀才不遇， -
培训+加班费 无任务 2、提供员工宿舍 3、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容（所有培训均为带薪培训）4、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优 -
1.负责母婴门店活动落地 2.赋能门店，相关产品知识、销售技巧等培训 3.协助销售经理做好售后相关工作以及客情 -
聘人事总助一名，权证总助一名，有提成； 月薪3500以上，发展成长空间巨大； 来一起和华程创造未来， 年龄25-35岁之间，专科以上学历。 -
工作内容:工地实习，学习项目管理的各项技能，熟悉掌握施工的工艺，材料，设备等 职位要求:要求熟练掌握办公软件，会开车，土木工程专业毕业 -
岗位职责： 1、根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等；并协助上级领导进行商务洽谈； 2、掌握公司招商 -
岗位职责： 1.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.陪同客户看房，促成新房、二手房买卖或租赁服务； 3.负责公司房源开发与积累， -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
工作内容: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、发展新客户,增加产品销售范围; 3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 职位要求: 1、表达能力强
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试。 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感；
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为扩充市场份额，现全面扩招，急聘： 地推员若干名，底薪3000+提成 电销员若干名，底薪2000+提成 公司福利：交补200＋生活津贴200＋全勤奖300 业 -
找前台主管和前台收银，可以长期干工资待遇丰厚
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轻型载货汽车销售员、品牌经理、售后专员、维修学徒工、维修技师、售后经理。
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暂时不接受兼职 【任职资格】 1、能接受打电话，有相关电话销售工作经验者优先； 3、具备较强的沟通能力，公司会提供设备及优质客户； 2、男女不限，年满16周岁到 -
1:此职位招聘全国渠道商 2:有物流行业从业经验，或物流行业资源 3:有一定的销售技能 4:积极主动为我司提供产品推销 5:可作为兼职全职，或者来我司和我们一起 -
1、加油站内协助加油员进行加油 2、负责收银台收银 3、便利店库存盘点，进货 4、加油卡充值对账等 -
岗位解析： 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的购房体验 ； 3.客户的资金提供有效保护； 4.促成买卖双方交易达成，协助 -
岗位职责： 1、制定安全环保规章制度、操作规程和事故应急救援预案； 2、安全环保教育培训； 3、跟踪落实生产各环节的安全环保措施； 4、定期检查现场安全环保状况
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1.负责淘宝拼多多店铺日常运营，熟知淘宝拼多多活动，策划店铺日常活动和主题性营销。 2.有电商平台运营经验。 3.不需要现场办公，可以兼职。 4.薪酬根据店铺运
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岗位职责 1、通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作 2、执行公司的销售策略及政策，达成业绩 -
任职要求： 1．18-45周岁，中专及以上学历，条件优秀者可放宽学历要求； 2．外形气质佳，亲和力强，能吃苦耐劳，有上进心； 3．通晓行业规则，具备基本职业素养
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1.负责根据部门安排和要求，推进实施分公司战略客户、机构业务、集团协同业务的发展规划和年度业务经营计划； 2.负责贯彻执行部门相关的规章制度、管理办法和工作流 -
职位说明： 1、有相关工作经验优先 2、应届毕业生或无经验者提供相关培训 3、性格开朗、沟通表达能力好 4、薪资：底薪+五险+提成+福利 联系人：刘老师 -
二零一三年八月二十二日 ， 四位年轻人共同商讨房地产事业的新趋势,经过一路坎坎坷坷之后， 自己选择的路跪着也要走完，这一天形成了″向前″的文化!一路打拼，之后, -
职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标; 2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者
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1公司提供客户资源，电话沟通邀约客户 2上班时间： 早九晚六，周末双休，节假日休息(午休12点-14点) 3薪资待遇：3000无责底薪+高额提成+奖金，轻松上万 -
负责店面收银、结算、理账工作
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1.日常车辆整备与发车 2.登记车辆事故的进出厂记录与台账，关注车辆维修进度保证车辆正常运营 3.登记保存一车一档 4.退车验车 5.车辆的在保和退保工作 6.
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1、 根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作 2、 拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 3、 组织安排招聘面试整体流程，
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岗位职责： 1、负责技术方案的编写，制定公司技术管理制度，负责制订和修改技术规程。 3、收集竞争对手产品的功能、性能信息、分析比较与我司产品优缺点，提出比较
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