财务经理
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唐山曹妃甸区曹妃甸工业区3-5年大专
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任职资格：大专及以上学历，会开车； 中级会计职称 财务经理工作2年以上 工资待遇：待 -
技能要求： 医疗耗材销售，医院，医疗器材销售，医药，医学相关专业 因业务扩展，现在唐山和承德各招聘售后人员2名，要求有医疗器械或者药品进医院销售工作经验或者医学
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唐山德祐地产招聘工作内容： 1.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 2.陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务 3.负责公司房源开发与 -
“精瑞计划”是瑞丰基于核心战略考虑，旨在招募认同企业文化的优秀应届毕业生，通过3-5年的定制化培养，为瑞丰管理体系升级，信息化建设及后续企业发展人才储备中坚力量 -
1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率； 2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客 -
招聘岗位：会计助理 2人 任职资格：财务、会计等相关专业或有从事会计相关工作的经验，有会计证/初级证书者优先录用，有意向学习会计者均可 薪资待遇：试用期一个月，
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工作内容：工作内容： 职位要求：岗位职责： 1、负责公司的客户税务报到、工商注册、工商变更等的工作及其他业务往来事项 2、负责处理分配公司客户税务申报工作及办理 -
一、 公司简介 唐山正欣实业集团有限公司始建于1990年，是一家集风力发电设备研发与装备制造、高新技术产业、轧辊专业管理服务、生产性服务等多领域产业于一体的大 -
岗位：单个KOL全天候助理 属性：COS/2.5次元向 量级：全平台500w+ 出道五年 网络艺人 平台：主运抖音 辅运B站 1.帮助KOL回复粉丝私信，与同 -
岗位要求： 1、全日制本科及以上学历（985.211院校优先） 2、工商管理、设计、新闻学、广告学及市场营销等相关专业优先。 3、具备较好的沟通协调能力，较为 -
岗位职责： 1.制订公司采购战略及制度，并有效执行落地 2.全面负责采购事宜，保证生产运营正常进行 3.掌握公司所需各类采购产品的性能及要求，及时掌握市场行情，
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实木家具产品定制 工艺图纸绘制， 成本核算， 文件管理
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1、负责招投标现场勘察及招投标并编制标书； 2、负责工程、劳务、分包合同的编辑及签订，参与合同洽谈及谈判； 3、负责单项工程项目上人工费、材料费及机械费成本统计 -
1，指导顾客绘画丙烯画及儿童水粉画。 2，丙烯画教学儿童水粉画教学。 3，工作地点唐山吾悦广场负一层米汤街画室。 4，具有服务意识和绘画基础的可接受早晚班的人员 -
工作内容职责： 本次招聘成手花艺师工作经历一年以上 1、热爱时尚花艺，并有较高悟性，对色彩有独到见解和理解能力； 2、具备一定花艺知识和基本功，熟悉切花和园艺
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日常工作，招聘，业绩录入，核算工资，对账等等 -
全面负责财务部的日常管理工作
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建筑相关专业，实习最少半年以上，工地在唐山范围内，管吃管住。
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1:管理施工工作流程、抓紧施工进度和监督工程质量。 2:把控工程成本、材料预算、质量 3:配合设计师谈单、提供设计师技术指导 4:审阅设计师图纸、报价 5.组织
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本公司直聘 岗位如下： 1）学历不限，有能力就来，有想法就上 2）工作时间：上午8.00-11.00 下午1.30-6.00 3）薪资待遇：基本工资底薪400 -
我公司是专做帆软开发部署工作的，目前公司拥有员工十人，属于乙方公司。已经服务了长城汽车，北京联想，青岛海尔，石家庄勒泰，保定立中，华北制药，中华联合保险，中国邮
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职位说明： 1、负责采购信息的收集与分析；负责组织供应商（供方）的选择和评价，并建立合格供 应商的档案； 2、对顾客的需求信息进行收集和分析；将顾客的有关资料予 -
岗位职责 1 负责酒后代驾工作 2 负责商务代驾工作 3 负责长途代驾工作 任职要求 1 要求熟悉唐山市区各主干路线 2 熟悉操作过各种中高档车型，手动挡
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技能要求： 出口贸易，外贸销售，跨境电商贸易，趋势判断，市场开拓 唐山冀矿支护设备有限公司成立于1998年，注册资金5000万，资金雄厚，待遇优厚，公司主营钢材 -
岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管 -
统计数据，有会计基础最好
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【招聘】赛诺菲 - 糖尿病事业部 【产品】 来优时/来得时/艾倍得 【岗位】实习生 【城市】唐山 【要求】 2022年医药相关专业毕业生优先；勤奋、学习及 -
唐山米高轮滑俱乐部 主要进行轮滑 滑冰 滑雪技术培训 要求：有责任心 有爱心 零基础带薪培训 -
1.熟悉医美咨询，有一定的沟通应变能力 2.耐心，细心，有学习力 3.热爱医美行业 4.有一定的医疗美容工作经历优先 发展空间大，18年深耕医美 全国各地分院 -
人力资源总监岗位职责： 1、向公司高层決策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、根据企业的发展阶段，制定有效的激励
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