咨询员
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台州黄岩区东城区在校/应届本科
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工程项目管理前期咨询 -
工作内容 1.接待客户咨询，了解客户需求并达成销售； 2.管理客户信息； 3.团队协调和统筹管理 职位要求： 1.善于沟通，表达能力强，具有亲和力。 2.熟悉W -
1 、认真做好会计核算和监督 , 保证会计帐务处理及时 , 会计科目运用准确 , 会计 核算信息真实完整。 2、核算发放工资，按工资比例计算社会保险、职工福
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【陕西纳海业务部招聘】 岗位：策划师 工作地点：西安 目标客户：年轻化公司 【招聘条件】 1、20-30岁，大专及以上学历，品行端正，男女不限。 2、对蹦床感兴 -
岗位职责： 1、负责学校招生咨询、实施、宣传工作; 2、做好家长咨询电话的接听及登记、处理工作; 3、负责学员及家长的日常接待与招生咨询解答工作; 4、负责学员 -
一、总经助理（可接受实习）（1名） 专科学历以上，男女不限； 需求专业： 企业管理，旅游、护理等专业优先 岗位职责： 1. 协助总经理制定并实施年度收益计划，以 -
工作职责： 1. 你将负责迈普重要项目交付，包括：技术咨询与方案规划、项目管理、项目实施等工作； 2. 你将为迈普产品及解决方案提供技术支持，包括： -
【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感； 2、匹配客户需求，为客户提供优质的看房体验； 3、 -
协助设计师量房，完成设计师交代的任务 -
1、负责工程项目的管理和正常运行，确保项目按期完工； 2、负责工程项目的质量、技术工作，领导技术人员、操作人员执行技术规范、操作规程、质量标准和公司的质量体系 -
1、负责集团客户ICT项目拓展与管理，完成客户需求收集，分析，针对客户需求出具信息化综合解决方案 。 2、负责ICT项目售前、售中、售后的全流程管理以及技术支撑 -
岗位职责 如果你喜欢云平台，在这里，你可以从无到有、自动化定制部署一套业界领先的华为云平台； 如果你酷爱虚拟化，在这里，你可以参与世界顶级规模的分布式计算、虚拟 -
岗位职责： 1. 能够根据产品功能模块设计，编码实现各模块功能，并确保开发质量与进度 2. 根据客户端软件的难点问题有针对性的进行技术攻关 3. 能够建立
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1.岗位职责： 此岗位为生产管理技术储干 2.培养方向： 专业线：储备干部—技术员—高级技术员—技术组长—助理工程师/工程师—副厂长/厂长 管理线：储备干部—技 -
工作内容： 1.负责天猫、淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量； 2.负责天猫、淘宝店铺的网络营销及推广的方案制订， 通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有 -
1. 辅助策划师接待客户 2.会议纪律 3.有独立沟通客户的能力
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一线经验实习，学习物流相关知识，掌握管理技巧，服从安排。（重点院校可以加分~入职地点杭州、绍兴均可安排） -
1.熟悉仪表各个功能模块如表头，报警信息，行程电脑，诊断，网络管理等的测试； 2.能熟练使用测试工具，如CAN工具、信号发生器、示波器、万用表、电阻箱等； 3.
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1、服从项目经理现场管理。 2、要求身体健康，年龄55周岁以下。 3、有危险品押运证。 5、协助驾驶员，安全行车。 4、有意者可电话联系。 -
福利待遇： 1、提供行业内有竞争力的薪酬待遇，享受工时补贴； 2、入职即签订正式劳动合同，缴纳六险一金； 3、周末双休、带薪年休假、享受法定节假日； 4、置装费 -
1. 有从事LED灯饰，摄影器材相关经验，具备丰富的研发经验。 2. 组织实施影视行业灯饰、摄影器材设计。有大中型电子研发项目的需求分析、技术方案设计经验，并在 -
1. 项协助目经理完成政府数据调查类项目整体工作的落地、执行等； 2. 对接各区县政府、事业单位或者社区进行数据收集，整理和上报工作。 任职要求: 2021年1 -
岗位要求： 1.年龄18-28周岁，有相关工作经验优先 2.形象气质佳，活泼开朗，有良好的服务意识，喜欢小孩子 3.熟悉办公软件，听从安排 4.有事就做，没事就 -
1、男/女不限，专业要求：计算机、化学、数控机械、机械自动化类相关专业； 2、2022年应届毕业生； 3、具有优秀的综合素质，良好的发展潜力，扎实的专业理论基础
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1：新人小白初始薪资500元。 2：掌握CAD并能独立完成量房，放图，平面布置图，薪资1000元。 3：能够独立完成施工图绘制，效果图绘制则晋升为绘图员，底薪1
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1:执行总部战略 2:制定区域门店发展布局并落定实现目标 3:年完成10地级区域各50家门店渠道建设 4:特许经营连锁，实体门店+互联网分销运营 5:年龄30岁 -
装饰装修行业市场营销、策划、工程项目管理及行政管理
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公司助理，理单，杂活等等
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链家目前处于发展阶段，为了适应自身发展，特推出NGR项目，为从2020年4月至2022年4月入职的统招本科生，预留出100个快速晋升商圈经理的职位。为了培养人才 -
1.管理店内运营细节 2.基础用办公软件 3.强有力执行公司营业政策落地 学习能力强，有上升空间。有优点店长带着干，助理重在执行。 有相关服务行业运营经验优先。
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