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1.教授孩子使用乐高器材搭建与日常生活密切相关的模型,锻炼孩子的创造力,协作力,抗挫折能力,语言表达能力等;2.有意向从事青少年科技培训和教育工作(有无教师资格
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市场推广人员/平台推广工程师
1、 根据部门的推广计划,负责所辖区域的平台市场推广任务;
2、 通过电话出差等方式开拓市场,整理市场信息,维护已有客户关
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1.年龄:不超过35岁;
2.学历、专业:专科以上,通信工程、计算机应用相关专业;
3.经验:应届毕业生
4.能力:具备较强的敬业精神、团队合作意识、组织协调能
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婚礼统筹部经理助理:主持人沟通 沟通流程 现场督导 现场寻找客资
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岗位职责:
5、协助主案设计师完成方案设计与施工图设计 ;
6、独立完成相关内容的设计方案及图纸深化工作;
7、协助主案设计师完成项目进度上的跟进 ;
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1.3年以上食品生产工作经验。有生产班长,组长工作经验优先。
2,协助生产经理管理车间日常生产工作计划,质量控制,人员安排等
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1.目标客户:各级行政、事业、企业单位
2.产品及服务内容:党建、文宣物料及工程设计制作。
3.熟悉政府采购及招投标流程,有客户资源有限。
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1、全日制本科及以上学历,环境工程、环境科学、机械制造、电气工程及其自动化等相关专业
2、吃苦耐劳,有志于从事现代农牧环保岗位
3、跟随带教师傅学习处理场里猪粪
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该职位为本公司直招,不收取任何费用,请放心投递。
【职位描述】
1、无责任(无考核)底薪2000+(30%--70%)高额提成+旅游+奖金。
2、暂无学历要求。
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制药研发生产,生产人员,生产组长,生产经理。
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岗位职责:
搜集客户资料,分析统计客户意向,宣传推广服务优势
任职要求:
1、高中以上文化,21岁--25岁;
2、愿意挑战高薪,有一定的沟通能力;
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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1、负责调查掌握市场同类产品的分布、技术质量水平;收集市场产品的需求信息,并提出开发设想;
2、负责组织产品实现的策划,设计产品技术要求,并编制风险分析报告;并
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北京链家储备干部 房产经纪人,无责底薪6k
工作地点:北京 北京 北京
岗位职责:
1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息, 并根据客户需求,帮助客户完成房屋
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协助项目经理管理项目
跟进公司项目的里程碑节点
编写项目管理制度
汇总项目数据形成报告
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岗位要求:
1.本科及以上学历,专业不限
2.学习能力强,并具备管理素养,
3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求
4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神
5.
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主要职责:
1、协助项目经理日常工作;
2、协助项目经理沟通项目需求。
基本要求:
1、广告、市场营销、旅游、酒店管理大专以上学历;
2、具有2年以上会展、广
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1.负责公司的日常行政事务管理;
2.负责公司公文的写作;
3.熟悉公司办公软件。
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整理文档 销售报价整理 标书制作 合同拟定
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工作内容:
1、负责公司的招聘工作
2、负责招聘数据的统计分析,报表的制作
3、负责入职手续,档案信息管理
4、其他上级交代的事项
任职要求:
1、大专及以上
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1、配合项目经理进行售前咨询、技术支持,引导客户需求并提出建议方案;
2、辅助项目标书编纂、预算编制和项目投标等相关工作;
3、参与项目的售前调研和需求分析,包
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1、 参与MES项目的需求调研与方案评审、功能测试与上线推进;
2、 在实施过程中,对项目工作进行诊断,提出实施计划的合理性建议和解决方案,及时、有效协调解决项
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岗位职责: 1、负责项目前期投标绿化图纸算量、图纸优化; 2、负责项目现场绿化施工的技术指导与苗木栽植质量、苗木成活的把控等生产职责; 3、负责项目绿化栽植景观
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工作职责:
1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作;
2、安排员工班次,核准考勤表;
3、对前厅服务员进行定期的培训,确保餐厅的政策及标准得以贯
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请进入安徽省水利厅网站—厅属单位—省梅山水库管理处—通知公告,按公告要求发邮件投递简历。
一、岗位职责:
1、负责综合性文稿、领导讲话稿、汇报材料、规章制度
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1.根据公司人力资源规划,建立并完善招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据各部门的人力资源需求制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资