初中英语老师
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铜陵枞阳县新百大厦经验不限本科
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岗位职责： 1、负责学生的教学、教研等方面的工作； 2、承担课程辅导和答疑，作业等工作； 3、为教学研究新思路、新方法提供建议； 4、完成教学的其他任务。 任职 -
岗位职责： 1、承担一门或两门及以上课程的讲授任务，组织课堂讨论； 2、承担课程辅导和答疑，作业和考卷批改等工作； 3、积极上进，自学能力强，有耐心，有爱心； -
1.中医学专业 2.本科及以上学历，专业知识扎实。 3.有良好的表达及沟通能力。 4.有责任心，积极向上。 5.辅导学员考试笔试部分。 6.辅导学员笔 -
1、专科及以上学历，师范类院校毕业者优先；2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验者优先；3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；4、具备教育心理学知识， -
排课管理画室排课。等等 -
岗位职责： 3、接受教务安排的课程，对科目充分备课，并做好教学工作； -
工作内容： 1.负责少儿口才课程的教学工作。 2.课前，根据培训课程的要求，认真备课。 3.课中，很好地调动学员的积极性和参与度，按照学校要求有效地做好教学。 -
招收各类音乐专业的应届毕业生 1.擅长一款乐器或者有音乐基础 2.对学生有耐心，有爱心 3.五官端正，无不良嗜好 -
1.教学内容：教授小学语数英课程，对学生进行日常管理，解答学生的疑惑，处理教学过程中的突发情况； 2.家校沟通：与所带学员的家长沟通反馈学情，与所带学员沟通了解 -
负责传统1对1教学以及考级曲目辅导 任职要求： 1.正规音乐院校专业毕业或者教育专业本科及以上，有教学经验者优先 2.具有良好亲和力、善于沟通有责任心 3.热爱 -
1.负责跟踪掌握学生学习情况，随时与老师和学生保持良好沟通，并反馈家长。 2.督促辅导学生完成学习任务。 3.对雅思、托福等国际性考试相关知识了解。 4.要求英
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1、热爱少儿教育事业，要有足够的耐心和爱心； 2、了解并且熟悉教学内容； 3、对外宣传推广少儿柔术和体能； 4、了解孩子的心里，生理，发育特点； 5、负责接听咨
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1.负责学生作业检查及辅导 2.负责课堂纪律 3.有责任心和耐心 4.交五险 5.周一，周二，周三，周五下午四点到八点半。周三下午三点到八点半，周六早上八点到下 -
1、请注意，工作地点在河南安阳，招收合成师、nuke讲师，以下要求只针对合成师，有需要应聘nuke讲师的请直接联系我 公司简介：我司于2016年在北京成立，参与
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钢琴专业，具有扎实的基本功，认真，负责，有耐心，积极上进。 -
招聘有经验的培训讲师，薪资高，待遇好！给您最好的平台，合作共赢，有意者详谈。 地址：六安市新都会一号公馆一单元503室 -
【岗位职责】 1、负责公司产品的售前支持，包括配合各机构人员外出洽谈客户、与客户的业务、技术交流、方案编写、宣讲等； 2、负责行业客户信息的收集，形成市场分析报 -
1.标准的普通话，流利的口头表达，清晰的逻辑思维 2.播主、曲艺、表演，话剧等相关专业优先 3.幼儿教育相关专业优先 4.有爱心，耐心，细心 5.具有活泼开朗的 -
各科教学辅导，班级辅导员。 -
工作职责： 1、教授英语课程；制定授课计划和课前准备，在课堂上配合外籍教师授课； 2、协助校方管理，对学生进行课前辅导与课后预习，督促学习进度和效果； 3、收集 -
徐州智博正辉教育培训有限公司 2021年招聘简章 徐州智博正辉教育培训有限公司前身为泉山区正辉教育咨询服务部，是一家经教育主管部门批准成立的教育培 -
公司情况概述 为了持久精细化运营淘宝、拼多多店群并打造最高利润而实现多种模式不同规模玩法店铺，我们拥有专业的技术开发团队、软件开发团队，公司曾运作扶持店铺多达几
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辅导老师有责任心爱护孩子
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本岗位为兼职 完成每周上课的任务即可 上海各区都有上课点： 松江 浦东 宝山 闵行 嘉定 时间地点就近安排 高于同行业平均薪资 我们希望你是： 播音
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岗位职责： 1.诚聘初中英语老师； 2.英语师范类相关专业，有经验者可放宽至其他专业； 3.热爱教育行业，表达能力强，思维灵活，富有亲和力，责任心，服从学校安排
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职位描述 一、岗位职责 1、独立负责亚马逊店铺的整体运营； 2、推广新品，打造爆款，跟踪产品的销售情况，进行销售策略的调整，制作销售报表； 3、运用Amazon
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岗位职责： 1. 负责构建部门的组织架构、职责分工、绩效管理和市场费用的整体控制工作，实现组织高效； 2. 负责公司品牌定位发展战略、商品管理，拓展公司主营渠道 -
薪酬待遇： （1）月薪6K-11K，岗位薪酬+课时费+其他奖金 （2）提供免费住宿 （3）五险一金，免费岗前培训 （4）灵活假期 （5）环球旅行 （6）全国十几 -
需要有耐心，有责任心、抗压力、执行力强
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1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职
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