办公室文员
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无锡江阴市申港在校/应届大专
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1、负责关键字提炼，标题、网页的美化； 2、长期跟踪并深入探索BAIDU/360的排名机制和优化规则，加以运用； 3、需要对b2b平台的维护、创新； 4、 -
熟悉常用办公软件、商务谈判及合同文本起草、沟通能力强、协助经理做好日常工作、做事责任心强、有吃苦耐劳精神、节假日休息、周休一天、有年终奖金！
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岗位职责： 1、负责学校前台接待工作，接待学员和家长。 2、协调各部门配合工作。 3、管理和整理学校相关文档。 4、学校管理制度监督执行。 5、学 -
岗位职责： 1、负责公司对外宣传资料和文案的撰写； 2、负责时事热点软文编辑等等； 任职资格： 1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学专科以上学历 -
职位：行政助理文员 一、岗位职责 1. 协助经理工作 2. 接听、转接电话；接待来访人员。 3. 文件制作、数据录入，做好办公室档案收集、整理工作，。
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本公司现招聘公司内勤10人 大专及以上学历，外贸，英语专业优先，熟练掌握办公软件，大学应届毕业生优先 服务工程师20人 大专及以上学历，机械，电气，英语类专 -
1.会讲解公司产品特点 ,会接待客户，处理日常事物。
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成人高考招生，办理学生入学手续，完成学生档案报名信息注册管理。招聘岗位:教育科干事 办公室人员 财务科人员 -
招聘售后服务人员: 🔴年龄:22～50周岁 🔴工作时间:早8.30-11.30 🔴工作职责:整理客户档案及老客户服务 🔴待遇:底薪1200+奖金6000
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这个岗位属于储备人员，有人专门带，只要工作为客服、行政、人事等岗位都要做。 -
工作职责： 1.负责公司旗下微信号所绑定手机的管理； 2.辅助微信运营专员扫码授权登录微信公众号； 3.上级领导安排的其他事宜。 任职要
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岗位职责： 1、接待客户并记录来访客户详细信息； 2、负责检查落实行政部日常工作； 3、与集团对接相关工作，同时负责宣传、解释和落实集团下发的各类文件及政策。 -
岗位职责: 1、负责有关重要文书的起草、收发、传达等工作 2、进行相关会议的组织、布置，负责会议的记录及整理； 3、协助做好各级领导、客人的接待工作，能积 -
岗位职责： 1.通过旺旺，电话与客户联系 2.处理天猫店铺日常的销售问题，根据售前、售后问题进行分类，并做好统计 3.思维敏捷，熟悉天猫规则、淘宝后台，有 -
职位描述 工程类职位： 1、工艺工程师、IE工程师：负责生产加工环节的工艺设计及改进；工艺技术文件管理。 2、自动化工程师、机电工程师：负责生产线上自动化设 -
能够熟练使用word excel等办公软件，善于沟通学习！对招标造价行业有最基础的认识。
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助理专员，升职空间大。
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岗位职责：协助二类三类无菌医疗器械注册，相关文件的收集、整理、编制及申报跟进等工作。协助体系文件管理、相关记录的审核和保存。完成上级布置的任务等。 任职要求：高 -
协助信贷内勤做好资料信息录入资料归集整理工作。 招募条件 1.大专及以上学生（全日制普通高等院校），专业不限 2.性格开朗，气质阳光，谈吐大方、举止得体，思维能 -
分管教学工作，及后勤工作
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一、工作职责 1、在厂长的领导下，负责组织起草各项厂区规章制度、通知、通告、会议纪要等文件； 2、协助厂长做好厂区内部后勤保障性工作； 3、协助厂长开展接待工作
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工作职责： 1．打字处理工作 2．信息的上传下达 3．文件归档、保管 4．工作记录 5．来访客人通报及接待 主要工作： 1．完成公司、部门交办的事项，追踪结果
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1、负责前台家长的接待、咨询、报名，进行针对性的答疑和疏导工作； 2、负责学生的上课安排、签到、调课、教材发放等教务工作； 3、负责校区教务数据的处理，并整理成 -
配合招商策划完成每一场会务与活动的落地执行。 岗位职责： 1.了解公司企业文化、产品理念及经营模式，能理解并独立诠释； 2.配合招商会议的开展，进行前期的宣传造 -
1、18-30周岁，高中及以上学历，普通话标准； 2、积极上进正能量，工作勤奋肯钻研，诚实守信重诺言，有较强的团队精神，良好的人际关系及沟通能力； 3、具有高度 -
能熟练使用办公软件及日常办公设备，兼公司对账， 具备一定的财务、人事管理者优先，善于交际沟通，活泼开朗口齿伶俐
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南昌藜麦智科商贸服务有限责任公司招聘 文员3名 工作内容：按照公司要求在网络系统中完成报关单据的信息录入以及进出口申报数据录入业务。 岗位要求：大中专以上学历，
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招聘专业: 1.技术管理类：土木工程（含铁道工程）、给排水科学与工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、城市轨道交通、工业与民用建筑、测绘工程等。 2.财务
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招聘要求: 1、粮食工程、工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业 2、学历要求:一本及以上学历 3、考研或考公务员的请勿打扰 4、招聘
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【管理培训生】六度（中国）培养未来中高层管理者及领导者的人才培养计划。 2012年6月开始启动。经过层层严格筛选，选拨适合的人才，在公司核心业务部门进行轮岗实践
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