售前工程师
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杭州在校/应届学历不限
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岗位要求 1、 认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心，热爱运营与销售工作，了解新零售模式，有强烈的成功欲望和企图心； 2、精力充沛，具备在较强压力下出 -
实地测量，与客户沟通要求。根据要求绘制设计方案，复核尺寸，下单到工厂。 -
设计师岗位职责： 工作内容：：1、负责装修施工质量整体风格把控; 2、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核;制定项目设计计划及设计任务书; 3、设计师应协助材 -
行政经理：1名（男女不限） 薪资：面议 要求：从事行政管理工作5年以上。 职责：负责公司的日常采购工作，确保公司每日正常运转负责公司人员招聘、日常考勤、社保 -
「 公司会培训，不要求你会，只要求你的顺着公司的发展方向去“修行《公司主营☞丰田吉普全系二手车☞丰田吉普新老款新旧配件☞铭牌制作☞车辆维修整备改装升级☞平安车险 -
人才战略： 从创始之初，北欧印象就一直专注培养自己的人才和后备梯队，我们欣赏并珍惜一切有才华的员工并从不吝惜为员工提供继续学习的条件和晋升的空间，我们希望每一位 -
制作公司插图项目 熟练掌握相关软件 热爱绘画 吃苦耐劳 对创作插画有兴趣 -
1.视觉传达、平面设计等专业,精通电商设计。 2.精通PS、AI等作图工具。 3.有良好的审美能力和创意能力，有自己的见解和想法。 4.最重要的有良好的审美能力 -
中工国际招标有限公司招聘 招标项目经理助理 2名 岗位职责： 1、根据法律法规协助项目经理办理项目委托，编制售卖项目的招标文件、 发布招标
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【岗位要求及职位说明】 1、教育是一份良心事业，我们需要你带着爱来，以爱育人。 2、大专学历即可，如果你没有经验，没关系，我们有，你只需要带着一颗学习的心来 -
1：工作内容：帮助主教批改6年级作业，并按主教要求检查学生作业，还需要耐心给学生讲解题目。 2：工作时间：周一到周五晚上5：30-9：00. 3：工作态度：工作
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销售汕德卡牌卡车，内容是进店销售和网络营销
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完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
区域大团长 要求有责任心，团队精神 具有一定沟通能力 -
负责公司创新业务系统的研发，包括内容平台，交易系统，服务撮合市场，销售系统，运营支撑平台，数据平台等；作为公司未来核心战略方向，团队快速发展壮大中，具备广阔的发 -
1、可以熟练使用office、visio等办公软件； 2、负责日常会议安排、车辆管理等工作； 3、统计并提报各子公司业务数据，具备一定数据分析能力； 4、协助完 -
负责英语课堂管理 课程跟进 监督课堂效果 -
精通Excel表格、world文档、PPT、H5等办公软件； 善于交际，活泼开朗，口齿伶俐； 良好的团队合作意识，具有高度责任心，工作积极主动； 有行政文秘工作 -
【岗位职责】： 1、熟悉微信、微博、网媒等自媒体运作，对热点事件敏感； 2、能独立编辑及撰写微信、微博等不同类型的自媒体稿件，有独到的观点和创意； 3、微
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=======职位要求======= 1. 2022届毕业生（毕业时间：2021年11月-2022年10月） 2. 扎实的编程基础，至少熟悉Java、Kotli -
1.具备一定应用电子知识 2.工作认真负责 有上进心 的应届毕业生 培养方向 测试工程师 及研发工程师 -
岗位职责： 1、协助项目经理，完成项目文档的制作整理； 2、做好内部项目会议记录及项目工程会议记录； 3、项目材料板制作，分包商请款及业主付款申请； 4、协助项 -
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试 2.周末双休，上班时间：8:30-18：00 午休2小时 3.能自助给公司招聘人才并进行面试，同时对招聘实施情
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1.室内设计、建筑学等相关专业； 2.有较强的沟通协调能力，具有较强的团队合作精神，对工作有责任心； 3.具备独立完成施工深化设计能力，能够配合方案设计师完成施 -
岗位职责： 1.负责项目投标，支撑市场图纸深化、造价核算； 2.跟随售后主管负责产品维保工作； 3.文件编制和管理工作，各类文档有序归档； 4.完成领导安排的其 -
一、工作内容： 1、人员的招聘； 2、定点单位负责人的日常对接； 3、人员的考勤、工资、福利待遇等； 4、人员的入离职手续办理、保险缴纳、培训等 二、岗位说明 -
工作内容: 1.邀约客户，了解客户需求，配合设计师洽谈客户。 2.与客户沟通设计方案，微信电话沟通。 任职要求: 1.良好的沟通能力，熟练运用办公软件。 2.要 -
本岗位主要为广大应届实习生提供各个不同部门如市场销售和管理运营等环境实习，了解整个公司运作流程。培养综合能力：人际交往，语言表达，察言观色，控制场面，初级管理等 -
1、组织管理、人事管理、绩效考核、薪资管理； 2、人事管理DPI/KPI差异分析与改善追踪、人事报表制作； 3、年度预算相关作业； 4、员工档案/内部公文管理等
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