人事专员
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苏州昆山市安亭在校/应届高中
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负责公司前台接待，总经理办公室日常卫生的维护，公司办公环境，快件的接收发送，办公用品的采购维护等 -
工作内容：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、 -
岗位职责： 1、 负责公司全面行政、人力资源管理工作，公司各项规章制度监督与执行。 2、 负责公司各部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达。 3、 负责公司招聘 -
岗位职责： 1：负责来访客户的登记及合理分配来访人员，做好登记； 2：熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题 3：负责客户基本信息的准确录入及上传工作； 4： -
岗位职责： 1、负责定期维护、更新各大招聘网站招聘信息，筛选简历，推荐候选人员给用人部门；安排初试和复试。 3、负责各用人部门招聘需求收集、评估、流 -
及时、准确接听/转接电话,接待来访客人并及时准确通知被访人员。底薪提成 -
岗位职责： （注：请认真浏览招聘信息内容再投简历，欢迎有兴趣的应届毕业生加入) 1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2、对来 -
职位描述： 1、负责办公楼宇的日常运营工作，包含办公环境的维护和管理，日常员工服务的保障和业务的支持； 2、负责现场供应商的管理，包含前台、保洁&绿植等，并对 -
1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续 -
岗位职责: 1. 店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档； 2. 根据店面需求进行招聘、培训、绩效管理等工作的具体实施； 3. 与公司良 -
1：负责公司人力资源规划 2：岗位培训，人事制度制定，员工考勤 3：负责公司员工招聘面试工作 -
一、招聘岗位 小学、初中各学科教师若干名。 1、小学：语文、数学、英语。 2、初中：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理、体育、美术、信息技 -
人事岗位要求仔细热情，有责任，并且有一定经验。 -
职位描述： 1、协助门店人事经理开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等各项人资模块工作； 2、根据商店经营状态，协助人事经理进行门店人力资源规划、费用预算等；3、 -
岗位职责： 1、配合实施顾问采集客户需求，设计业务解决方案，并完成系统实施和客户培训。 2、配合实施顾问跟进客户，提供持续客户支持，向客户发布新功能通知和采集新 -
负责招人，培训，办离职 -
综合管理/行政人事 全国分子公司/本科及以上学历 需求专业： 工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。 岗位职责： 1、负责生产基地生产 -
公司主要经营线上店铺运营的 经公司业务的不断增加 现在拓展需要招纳各精英人事 1.外贸专员1名 ：要求：懂电商，国际贸易专业、英语、商贸等相关专业，CET- -
主要负责招聘工作，打印文件协助大家完成工作 -
1、负责办公室日常工作。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对各部门进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度
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招聘要求 1) 2020-2021 届大学生，2021 年 7 月 15 日前可获得毕业证； 2) 有意从事现代农业工作； 3) 具备良好的沟通能力、表达能力、 -
工作时间：周一至周六9：00~18:00中午休息1.5小时 周日单休 法定节假日休息 过年有15天超长带薪年假。 二、工作内容： 1、根据公司发展需要， -
职位要求： 1、负责图片的美化和处理； 2、确定店铺视觉风格并进行视觉优化； 3、配合运营，设计活动主题、Banner海报、单品推广图等 4、协助产品摄影，沟通
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一、工作职责 1、在厂长的领导下，负责组织起草各项厂区规章制度、通知、通告、会议纪要等文件； 2、协助厂长做好厂区内部后勤保障性工作； 3、协助厂长开展接待工作 -
我店需要招聘大量人员，时间急促。
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1、负责部门员工考勤统计、工作量汇总、人事招聘等人事工作。 2、负责日常办公用品采购、发放、登记等行政工作。 3、完成领导交代日常工作及其他事项。 4、熟练运用
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岗位职责： 1、根据岗位需求状况和人力资源规划，完成招聘工作； 2、组织建立并完善薪酬绩效管理体系； 3、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系； -
1.能熟练使用办公软件，BOSS直聘跟58同城。 2.有1年以上人事工作经验。 3.吃苦耐劳，有执行力。 4.每天7小时办公，单休特殊假日休息。不加班 5.工资 -
职责: 1协助对接业务部门的招聘需求并分析 2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等); 3、协助组 -
岗位职责： 1、制定公司人才战略发展目标，并监督执行； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制
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