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帮助客户设计一款完美的造型
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从事二手房交易、新房交易、租赁
职位要求:1、年龄:18-40岁
2、高中及以上学历
3、吃苦耐劳,有责任心。
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工作内容:
1、负责与客户对接,了解客户需求,尽最大努力为客户找到心仪的房源。2、回访跟进客户,为客户提供更优质的服务。
任职要求:
1、 对销售行业感兴趣,有
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骄阳建材诚聘总助:
工作内容:
1在店制作样板,上门陈列整理美化装饰
2收集订单,物流联系配送等协调工作。
3熟悉公司每款产品
4根据市场营销计划,制定市场维护
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熟悉,家用,商用中央空调业务,熟悉各类产品功能,熟悉达州市全市地形线路
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这个岗位工作地点在(shang hai)!先考虑清楚哦。
一、链家简介
链家成立于2001年,是中国领先的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交
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职位描述:
如果你无意中看到这份招聘信息,请你一定要看完,因为我们与众不同,同样的行业有很多,而我们是不一样的存在,年轻热血的团队,科学的薪酬,良好的氛围,完善
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地推专员数名
工作内容
1.负责抖音APP的功能推广
2.在地面上面向商家、公司、工厂、银行等推广抖音APP功能,只需要邀请指导客户开通抖音APP部分功能,不收
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广招英才,无有经验不重,要主要看有有没挑战生人巅峰的一颗心,推荐入有职重磅喜惊![發]͏
一、工作内:容开发房源客,实地
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岗位职责:
1、销售中心组织架构的规划;
2、销售团队的人员配置的组建;
3、协助总经理制定公司战略方向;
4、完成公司下达任务,按时按量完成业绩。
岗位要求
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珠宝销售
按时完成业绩目标并达成各项绩效考核标准
与团队销售人员合作完成各项销售指标
完成月度销售任务
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AE岗位职能:
1、工作职能:对外,与客户进行谈判、联络、提案、收款等;对内,制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。
2、基本要求:熟悉销售、市调、企划、设
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岗位职责:
1、一手新房楼盘销售,存量房买卖经纪服务;
2、房源开发,信息录入系统,维护及推广房源,业主关系维护;
3、客源开发,店面客户接待,了解客户需求,匹
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管培生:】
岗位描述:管理培训生是达州玛酷机器人企业中高层管理人员的人才储备计划。管培生将在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排
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1、20-35岁,形象气质佳,个人美感强
2、工作态度乐观、积极、主动、能吃苦耐劳
3、有良好的审美观及服务意识,责任心强
薪资:
底薪 + 提成 + 月度奖
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岗位职责:
1;负责客户的接待,咨询工作,提供专业的房地产置业经济服务
2;了解客户需求,匹配合适房源,陪同客户看房,签订买卖合同
3;发掘二手房源,与业主沟通
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工作内容:负责当地市场推广,产品销售与维护。
职位要求:有公司管理经营,能独立经营管理企业
任职要求:有商业、工业用电企业的客户资源。
熟悉商务谈判业务流程。
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日常维护。
日常拜访。
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本公司主要经营建材奢侈品,销售经理按公司要求,做好客户跟踪服务。
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1.识别客户需求,提供合适产品,进行价格磋商;
2.负责住宅、写字楼等买卖的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交;
3.负责业务跟进、客户信息登
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招聘人数:1-2人 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限底薪3000 最高25%利润提成
五险 节日福利 午餐 年假
岗位职责:
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任职要求:
1、年龄:18——30岁。
2、学历:高中及中专以上。
胜任条件:
1、语言表达能力好,能与人正常展开沟通。
2、心态好,不会因为拒绝过于消极。
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岗位职责:
1、新盘代理销售,熟悉掌握并推广新盘信息,为客户匹配房型,完成客户带看签单等;
2、二手房房源客源的开发和维护,收集并推广房源,挖掘新客户,维护老客
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岗位职责:
1、负责公司前端商户的开发,促成合作;
2、负责对接已合作商户,落实营销活动类容;
3、负责已合作商户的维护;
4、配合公司相关部门,做好客户服务工
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1、确保SDC/SSDC物流操作正常运转,拟订并实施具体物流方案。
2、指导及管理具体物流操作,并不断改善,以提升服务品质;
3、现场人员的管理及工作安排,提高
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工作内容:新房交易、二手房交易及租赁。
职位要求:1 、年龄:20-40岁
2 、学历:高中及以上学历
3 、吃苦耐劳,
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.严守法纪,品行端正,作风严谨,有良好的职业素养,无违法违纪记录。
法律、法学相关专业全日制本科及以上学历,研究生学历优先。具有律师职业资格、法律职业资格或企业
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薪资:4000-9000元/月
底薪:2500
岗位职责:
1、负责新盘一手房的代理销售工作
2、负责公司客源开发,新盘的销讲工作
3、陪同客户看房体验,进行谈
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为人诚信开朗,勤奋务实,有一定的组织管理能力, 有一定的市场策划推广经验,有较强的适应能力和开拓精神,有良好的职业形象和素养; 责任感强,热爱集体,能恪守以大局
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负责本城市共享按摩椅事宜:
1、对所辖城市进行市场调查和分析,并迅速制定开发计划
2、招聘、培训、管理区域经理团队,快速打造有战斗力的业务团队
3、组织团队有序