行政经理
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五家渠在校/应届大专
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行政经理：1名（男女不限） 薪资：面议 要求：从事行政管理工作5年以上。 职责：负责公司的日常采购工作，确保公司每日正常运转负责公司人员招聘、日常考勤、社保 -
1.进行市场调研与分析，研究行业界发展状况，定期进行意向业务的掌握、汇报，与后期跟踪； 2.负责当地新业务的开拓及业务洽谈，招投标业务管理，完成公司营业指标； -
1.视觉传达、平面设计等专业,精通电商设计。 2.精通PS、AI等作图工具。 3.有良好的审美能力和创意能力，有自己的见解和想法。 4.最重要的有良好的审美能力 -
1.可以独立运营公司自媒体。 2.有文字编辑能力，熟悉各种图形视频软件。 3.熟悉各大自媒体平台。 -
商务专员 职位要求： 1. 男女不限，22-35岁2.大专以上学历，外贸、生物、化学等背景优先；3.二年以上相关业务工作经验；4.有较好的英语基础；5.语言表 -
1.出入库管理 2.厂家对账 3.录入单据 要求：会电脑操作，会excel表，沟通能力强，表达能力强 -
销售汕德卡牌卡车，内容是进店销售和网络营销
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根据提供的号码联系客户，尽量促成合作 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
区域大团长 要求有责任心，团队精神 具有一定沟通能力 -
职位详情 招聘岗位：销售顾问(互联网房产经纪人) 1·统招本科学历，专业不限 2·形象阳光，自信踏实，具备服务意识 3具备一定沟通表达能力，愿意接受挑战 4具备
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毕业时间:2021年 招聘截止日期:2021.06.30 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试。 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进成交，增强信任感；
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负责公司创新业务系统的研发，包括内容平台，交易系统，服务撮合市场，销售系统，运营支撑平台，数据平台等；作为公司未来核心战略方向，团队快速发展壮大中，具备广阔的发 -
1、可以熟练使用office、visio等办公软件； 2、负责日常会议安排、车辆管理等工作； 3、统计并提报各子公司业务数据，具备一定数据分析能力； 4、协助完 -
精通Excel表格、world文档、PPT、H5等办公软件； 善于交际，活泼开朗，口齿伶俐； 良好的团队合作意识，具有高度责任心，工作积极主动； 有行政文秘工作
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【岗位职责】： 1、熟悉微信、微博、网媒等自媒体运作，对热点事件敏感； 2、能独立编辑及撰写微信、微博等不同类型的自媒体稿件，有独到的观点和创意； 3、微
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=======职位要求======= 1. 2022届毕业生（毕业时间：2021年11月-2022年10月） 2. 扎实的编程基础，至少熟悉Java、Kotli -
本岗位主要为广大应届实习生提供各个不同部门如市场销售和管理运营等环境实习，了解整个公司运作流程。培养综合能力：人际交往，语言表达，察言观色，控制场面，初级管理等 -
在这里，你将从事IT应用层软件、分布式云化软件、互联网软件等的设计开发，可以采用敏捷、Devops、开源等先进的软件设计开发模式，接触最前沿的产品和软件技术，成 -
岗位职责 华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，质量与流程IT管理部致力于使能华为成为行业领先的数字化企业。 在这里，您有机会参与大型全
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主要招聘淘宝阿里客服。电脑平面设计。 -
1.工作内容：阿里巴巴平台运营，需要电脑，找关键词，发布产品，发布rfq和访客营销，有时候还需要查物流。 2.任务要求：没有太大的要求，会英语，会Photosh -
公司情况概述 为了持久精细化运营淘宝、拼多多店群并打造最高利润而实现多种模式不同规模玩法店铺，我们拥有专业的技术开发团队、软件开发团队，公司曾运作扶持店铺多达几
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熟悉客户拉新，裂变，转化 微信用户维护，运营与转化 要求: 1:有过社群运营，管理经验; 2:情商高，具备良好的表达与沟通能力; 3，具备较强的学习能力，可快
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岗位职责1 : 1.根据公司统一的教学方案对学员进行基础篮球、足球、网球、羽毛球、乒乓球等球类运动的技能教学、专业体能训练等; 2.增加 -
1、吃苦耐劳 2、性格开朗，善于沟通交流 3、需将前台账本管理登记好 4、适应轮班
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1、 协助项目组进行日常运营、推广等项目的基础执行工作； 2、 项目所需要物资的筹备工作； 3、 具备良好的沟通能力、语言表达能力； 4、 能够准确理解客户、同 -
岗位职责： 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 应聘人员的面试及反馈； 2、日常人事入转调离的操作，签订劳动合同及员工考勤统计和办理请休假手续： 3、单位部分
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