外贸经理助理
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沧州运河区沧县高铁汽车站在校/应届大专
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职位描述： 1、协助市场经理操作和打理阿里巴巴和中国制造平台2、定期翻译推广文案，英语写作能力良好； 3、欢迎英语专业应届毕业生。 4、大专以上学历，英语4级以 -
1.负责客户维护及办理借款业务 -
业务经理！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ -
岗位要求： 土木工程专业专业三年以上在校学习经历，具有良好的交流沟通协调能力，执行能力、学习能力强。对以上专业和相关工作具有极大的热情和求知欲。 主要工作内
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1.有良好的工作态度和学习能力； 2.能帮助公司协调日常事务； 3.有较强的学习能力和管理能力； 4.有餐饮门店管理者优秀考虑。 -
公司项目经理，负责公司施工项目。 -
负责整理客户资料，收集业务经理反馈问题
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一、总经助理（可接受实习）（1名） 专科学历以上，男女不限； 需求专业： 企业管理，旅游、护理等专业优先 岗位职责： 1. 协助总经理制定并实施年度收益计划，以 -
基本要求：在生鲜配送供应链行业至少5年以上工作经验 一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情 -
岗位职责： 1、负责软硬件系统集成项目的招投标、项目方案规划设计、预算、施工、竣工验收等全过程的项目管理工作；按照公司相关要求，对项目的工程进度、质量和成本控制 -
1， 完成总经理的要求和对接工作 2，帮助总经理进行各部门的协调工作 3，文件的撰写和整理 -
完成总经理交代的任务，负责办公室的全面工作 -
本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进 -
1.任职条件： （1）性别：男女不限 （2）年龄：20-30岁 （3）学历：正规院校专科及以上学历，化工、种植、市场营销相关专业优先 （4）性格开朗、富有激情，
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本地无岗位，此岗位的工作地点在北京，可线上面试，线上培训，可提供住宿 【工作职责】 1、负责线上渠道的房源维护，打造个人专业品牌； 2、线下维护客户、业主，促进
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1. 负责开课吧 PC、H5、App 端的信息架构设计和交互设计； 2. 制定和落地交互规范，划定三端的统一和个性化边界； 3. 关注数据和用户反馈，持续迭代优 -
此岗位前期工作地点在北京，半年后可调转城市，21届可线上面试 我们一直在提高对品质的要求 我们一直视安全为立业的基本 是为了让你毫无后顾之忧的向前 加入我们，一 -
职位描述： 1、愿意从事房地产行业，包括开发建设、装饰装修、销售租赁、运营管理、物业维护等 2、工作能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力，有较强的分析能力、管控能力
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1、熟练的文档编辑； 2、组织相关活动（包括但不限于团建活动、联谊活动等等）； 3、旅游专业/平面设计专业优先，其它专业也可择优录取； 4、公司有统一的培训学习
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任职资格： 1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业； 2、8年及以上相关工作经验，同岗位工作经历不低于3年； 3、熟悉
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1、在项目部经理的领导下，负责接收、发放及保管工程部的书函文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更，以及书籍等资料的收集、借阅和管理；签发、分发的工作要做到及 -
一、工作内容： 1、人员的招聘； 2、定点单位负责人的日常对接； 3、人员的考勤、工资、福利待遇等； 4、人员的入离职手续办理、保险缴纳、培训等 二、岗位说明 -
岗位职责： 一、参与公司经营战略决策的商讨与制定，为公司经营战略的制定提供财务决策支持； 1.参与公司经营决策、投资决策及战略决策等重大经营管理决策的商讨与制定 -
岗位职责： 1 负责完整互联网产品项目的管理； 2 负责制定项目计划； 3 参与制定相应流程及规则和项目的完成标准； 4 负责项目日常的进度跟进，风险监控
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集团是一家集医疗耗材、贴膏贴剂、保健品、化妆品 、日用品、生物试剂研发 、企业管理咨询与培训、地产经济、医药运输及印务、研发生产于一体的大型集团公司。集团总注册 -
需求专业： 动物营养与饲料科学 岗位职责： 1、 与采购互动原料市场预测价格、原料价格变动趋势、原料库存量等信息，更新配方系统价格信息； 2、 与品管互动原料品 -
文内有福利哦！ 各位找工作的友友你们好，我是上海链家商圈经理潘小飞，我叫潘小飞，来自安徽，毕业于合肥工业大学。来链家工作已经快11个年头了，之前从事教育工作，
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岗位职责： 1、负责协助项目经理进行市场开拓及客户维护工作，完成年度经营目标； 2、负责协助项目经理执行项目操作任务，在项目操作环节负责单据制作与确认，业务收益 -
1. 负责当地区县代理商招募与管理。 2. 负责当地销售团队组建与管理。 3. 负责与当地教育培训机构、礼品公司、保险公司、银行信用卡等单位沟 -
一、目标计划 1、根据区域人力资源发展规划，协助完善公司绩效和薪酬体系； 2、根据区域业务发展和市场薪酬水平，协助人力行政总监制定年度工资、福利计划及员工薪资调
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