教育行政
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枣庄经验不限学历不限
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前台接待，数据统计，后勤保障 -
岗位要求： 1. 负责课程和学生学习管理（非面授课教师） 2. 做好学生家长双向沟通交流 3. 根据个人能力，享受终身职业规划和岗位晋升 4. 责任心强，热爱教 -
工作条件: 工作场所:办公室、户外活动场所 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 岗位资格要求： 教育背景：中专或者以 -
对接跟进单位项目，服务好总经办领导，做好日常文件合同的编辑整理等。中共党员优先 -
接待来访家长并介绍相关课程 点考勤打电话登记原因 做学校网络宣传篇，朋友圈维护 做好校区管理工作 上级部门检查的各项工作 有公主病的勿扰 -
幼儿园总园长助理 1.熟练使用办公软件及基础手机做图和视频 2.有良好的沟通能力 3.能接受偶尔出差 4.执行力突出 -
招聘全职行政主管，主要负责机构培训事务性工作、行政管理、教学管理等。 年龄20-40岁之间，形象气质佳、从事过培训机构行政管理的优先 -
策划招生 活动运营 方案实行
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1、负责班级文化建设、学员管理和教务工作； 2、负责校区线上、热线及到店家长的咨询接待工作； 3、参与线上群的运营维护工作，确保线上课程有效实施。 4、与家长、 -
职位介绍： 1、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务。 2、做好前台工作，负责访客、来客的登记、接待、引见、介绍课程。 3、负责电话、快递等
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职责： 1、负责前台接待、课程咨询、招生等日常行政事务工作 2、跟进学生的学习情况，协助教务完成教学辅助工作 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力、协调应 -
行政任职要求： 1、年龄20-35周岁，男女不限； 2、大专以上学历；普通话标准，男女不限； 3、熟练使用office办公软件，会操作打印机等设备； 3、工作积 -
1. 负责校区前台接待、电话转接、日常行政工作及日常报表填写; 2. 做好来访者(家长与学生)的接待工作，基本咨询和引见 3. 及时让来访者填写登记表(联系电话
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岗位职责 : 1、负责客户的接待、服务工作以及电话的接听、回访等； 2、负责校区的资产管理，资产盘点，日常采购申报，仓库管理，成本控制等； 3、客户报课等手续的 -
一、岗位职责 主要负责日常行政（学员签到打卡、资料整理、会员及家长服务）及销售工作。 二、任职要求 1.中专以上学历，熟练操作办公软件。 2.工作积极主动，耐心 -
1.岗位职责：负责接待来访客户及学员，建档排课，基础沟通，门店形象管理 2.薪资待遇： 试用期3000（2个月），过试用期：无责任底薪4000+五险+福利待遇（ -
后勤园长 岗位要求： 1、掌握教育知识，热爱教育行业； 2、具有较强的管理协调能力；创新思维，执行力强 3、热爱小孩，有爱心，富有亲切感。 4、具有较强的数据收
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[岗位职责]1、协助制定经营计划及各阶段工作目标分解； 2、起草酒店各阶段工作总结和其他正式文件； 3、协助理对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系 -
职责： 1. 接待家长来访咨询，解答上门顾客提出的问题； 2. 为客户制定合理的课程； 3. 准确收集、统计、整理咨询数据； 要求： 1.热爱学生，进取心、责
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行政人事专员主要职责： ·负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作
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行政主管职责 职务：行政主管，负责机构日常运营。 职务内容： 1、制定月度、季度、年度运营总结及运营计划，达成课程、器乐销售任务； 2、定期召开班会、周会、月会
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一、任职条件 1.学前教育专业本科及以上学历。 2.工作经验：具备10年以上幼儿园教育工作经验，其中至少3年以上行政管理经验。有一级园或省级示范园工作经验优先。
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1.熟练使用word ，excel办公软件。 2.协助公司销售同事做好后勤保障工作。 3.负责订货，出货，并确保货物数量准确。 3.总经理安排的其他工作事宜。
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职位描述 1、前台接待； 2、排课，安排补课，调课，换班等； 3、常规行政采购与其他工作安排，维护校区温馨快乐学习环境； 4、其他校区运营工作协助。 任职资格
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急聘人事行政专员1名 岗位职责： 1．负责人事事务管理 2. 负责公司人员招聘、入/离职，社保相关人事事务的工作 3. 参与公司绩效管理、考勤、人事档案 -
职责： 1）负责教学中心的前台行政工作； 2） 负责校区的咨询接待工作：如接听电话、接待来访者； 3） 负责学生、家长、老师上课期间的后勤工作； 4） 完成上级
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任职要求： 1.文秘、行政管理等相关专业大专以上学历，有2年以上相关从业经验。 2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及 -
岗位职责： 1.负责维护微信客服号的各项信息，推广中心各项活动。 2.负责排课和耗课统计，根据学员及班级情况予以排课建议； 3.负责新客户信息收集汇总，并录入 -
职位职责 1、 人力资源战略、体系：根据公司发展战略，做好人才梯队建设；建立健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成。 2、 -
要求统招本科学历，，年龄25-35岁，形象气质佳，语言沟通能力强。善于处理人际关系。有行政管理经验。 1，负责人员招聘录用解聘，和后期人员培训，绩效考核工作。制
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