助理营业部经理-大连
30-60K
大连中山区中山路5-10年本科
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岗位职责： 1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保在城市范围内有效的执行； 2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户 -
1.年龄：不超过35岁； 2.学历、专业：专科以上，通信工程、计算机应用相关专业； 3.经验：应届毕业生 4.能力：具备较强的敬业精神、团队合作意识、组织协调能 -
管培生是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，通过甄选招聘高潜质人才进入公司的人オ梯队建设计划，经公司一系列系统的理论联系实际的培训，培养人才的管理能力 -
职位描述： 凭着对工程技术的热爱、进取的精神、精益求精的态度，与公司一流的工程师团队进行先进的测试测量系统集成及产品研发。 工作职责： 1. -
职位描述： 岗位职责 - 开发及维护客户，了解客户潜在人才需求； - 与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； - 根据行业，公司以及职 -
岗位职责： 1、负责执行工作招聘编制计划，为公司各业务线制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源，甄选和吸引； 2、负责公司招聘体系及流程制度标准运行
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工作职责: 【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划 海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干 -
岗位职责 1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管理人才的招聘需求； 2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程； 3、甄别、选择、建立和维护合 -
1、拟定培训计划，组织培训活动。 2、负责讲师的培训辅导工作。 3、企业内训、加盟商培训、公司活动组织。 4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训。 5、建立并 -
GEDP 项目介绍 海尔智家-全球工程师发展计划 GEDP（Global Engineering Development Program） 美国 GE App -
岗位职责 1. 专护师、育婴师、月嫂、小儿推拿师等培训需求调研，开发相关课程，进行相关课程的讲授；辅助公司培训部进行母婴专护师的培训工作； 2.负责服务人员服务 -
岗位说明 (1)、全日制一本及以上学历、人力资源、工商管理等专业； (2)、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (3)、细心认真，踏实稳重、 -
一、岗位职责： 1、根据公司的发展规划，进行人力行政制度建设、流程优化及落地实施，确保人力行政工作高效支撑业务发展，推动公司纪律严明、活泼敬业，并督促公司高效运 -
岗位职责： 1、协助人力资源专员办理初级岗位招聘、其他人事异动工作，包括选拔、录用、培训等日常人事工作； 2、负责对企业所处行业的资料收集、分析、整理工作； -
~^~ 主要职能说明 ~^~ (1) 优化/改进基于.NET的PC端网站的运营功能、技术状态、用户体验 (2) 将基于.NET的PC端网站，转换为(Progre -
该岗位为长期人才培养计划，基于毕业生的可塑性较好，易于雕琢，公司从实习生开始进行储备。甄选潜质苗子、培养人才、孵化人才。 公司目前有几批次大专院校推荐来的实习生 -
配合完成项目的相关管理工作 随时关注项目员工心态，配合项目做好员工思想工作 负责与公司进行对接 负责日常考勤工作 进行聘前测试和简历甄选工作
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1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、应聘人员的预约接待及面试； 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系 -
执行招聘、甄选面试选择安置工作
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岗位职责描述 1、协助人资总监、人资部长制定人力资源战略规划，建立管理人员的梯队建设； 2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人 -
1.负责部门ASP业务人才招聘、甄选、面试安排工作； 2.根据部门业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划； 3.科学高效运营现有招聘渠 -
1、大专以上学历，18~25周岁； 2、形象气质佳,普通话标准，有亲和力； 3、工作仔细认真、责任心强、有一定的组织策划能力及出色的执行力，具备较强的书面和口头 -
职位描述 1、拟定培训计划，组织培训活动。 2、负责业务员的培训辅导工作； 3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 4、营销系统员工的心态、技能、知 -
一、薪资详情： 青青子衿，悠悠我心；但为君故，沉吟至今 试用期底薪3000+绩效提成，正式录用底薪4000+五金+绩效提成（约1000~3000左右），休假可以 -
1、负责园林景观植物设计工作，包括植物配置方案及植物施工图设计； 2、参与项目前期植物分析，负责软景方案扩初及施工图设计，能表现项目总体设计风格； 3、协助施工
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人力资源规划，执行招聘、甄选面试选择安置工作，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，熟悉国家及地方的劳动
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负责本公司招聘工作 甄选简历，面试邀约，面试，面试通知，安排上岗 以及其他相关工作 -
1、协助总经理制定公司人力资源规划，组织架构体系，完善公司生产部门、销售部门、职能部门制度体系； 2、明确部门工作职责，工作流程，拟定各项规章制度，了解部门业务 -
1.负责新员工的甄选，招聘，录用，考勤，奖惩，离职等人力资源的事项（招聘）。 2.做好招聘的具体事务性工作，包括：发布招聘启事。收集和汇总应聘资料，安排面试人员 -
岗位职责 1、拟定培训计划，组织培训活动； 2、负责业务员的培训辅导工作； 3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 4、营销系统员工的心态、技能、知
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