外贸经理助理
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沧州运河区沧县高铁汽车站在校/应届大专
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职位描述： 1、协助市场经理操作和打理阿里巴巴和中国制造平台2、定期翻译推广文案，英语写作能力良好； 3、欢迎英语专业应届毕业生。 4、大专以上学历，英语4级以 -
岗位职责： 1、前台接待，文件管理，管理固定资产、登记等工作； 2、协助主管领导履行部门内部管理工作，整理归档、各类文案工作； 3、公文撰写、流转、档案管理等日 -
职位：行政助理文员 一、岗位职责 1. 协助经理工作 2. 接听、转接电话；接待来访人员。 3. 文件制作、数据录入，做好办公室档案收集、整理工作，。 -
1、熟悉行政/人力资源基本工作，喜欢行政 2、负责全体员工的人事档案管理工作； 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况； 4、协助招聘主管进行员 -
职位描述： 1、负责仪器仪表电子元器件的采购； 2、根据销售订单和预测制造情况，确定物料采购计划，适时适量发出采购订单，并跟踪交货情况，以确保生产正常进行， -
本公司现招聘公司内勤10人 大专及以上学历，外贸，英语专业优先，熟练掌握办公软件，大学应届毕业生优先 服务工程师20人 大专及以上学历，机械，电气，英语类专 -
1、工作内容:配合上级做好资料，编辑会议纪要，及有一定的沟通能力基础。 2、岗位要求:掌握电脑办公软件，和编辑文案能力。
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上市国企高薪诚聘！ 新疆城建集团旗下紫美雅和项目因业务拓展，现诚聘以下岗位： 置业顾问5名 任职资格：男女不限，学历不限，经验不限，口齿清晰，有挣钱欲望，积极向 -
公司日常出货开票，协调发货事项，认真负责有责任心
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岗位职责： 1.协助制作家具销售方案，负责办公空间规划与办公家具陈列图纸 2.协助制定销售投标标书 3.领导交办的其他工作任务。 任职条件 岗位要求：
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任职要求： 1.年龄25-40岁。应届毕业生均可。 2.熟悉办公软件且会熟练运用。 3.性格开朗，有责任心和积极向上的工作态度，工作踏实认真。 4.有良
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工程预结算，数控操作
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负责整理客户资料，收集业务经理反馈问题
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岗位职责： （注：请认真浏览招聘信息内容再投简历，欢迎有兴趣的应届毕业生加入) 1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。 2、对来 -
网络推广/文案编辑： 岗位职责： 主要是微信、官网、手机端的文案编辑、发布推广，还有阿里站外的产品发布。 任职资格： 有文案功底，大专学历或有网络推广经验者优先 -
前台：收银员与水吧操作员 后勤：卫生阿姨（资薪面议） -
各个部门人员职责 售后客服 岗位职责： 1、通过网络、电话（2者可选择）受理客户咨询信息，发现客户问题并给到正确和满意的回复； 2、与客户建立良好的联系，熟悉 -
基本要求：在生鲜配送供应链行业至少5年以上工作经验 一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情 -
使用视频侦查平台查找信息及时报告相关部门，做到积极认真的对待工作。 -
综合管理/行政人事 全国分子公司/本科及以上学历 需求专业： 工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。 岗位职责： 1、负责生产基地生产 -
1.工作时间:早九晚六，弹性工作时间，时间自由化。 2.无责任底薪2000元/月+提成30%起 3.转正后购买五险+出国旅游+生日会+各种现金奖励 晋升空间大 -
岗位职责： 项目部资料文件的收集、整理、立卷、归档、保管 、反馈、汇报等；工程部所需物资统计上报；协助设备采购工作，审核设备参数及报价；投标文案的整理、编制工作
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奔驰4S店 招聘：行政人事专员 1名 要求：大专学历，有1-2年以上的相关工作经验，人力资源专业或汽车行业的优先；待遇：3400-4200元/月，工作工作时间
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岗位职责： 1、熟练运用“office”等办公软件； 2、良好的文字处理能力、语言表达、沟通协调能力； 3、信息的上传下达； 任职资格： 1、经济、统计类专业，
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负责短视频发布，粉丝互动，数据收集，数据反馈，发布文案撰写，视频封面。 开发区大型公司 一天三餐，公司自有食堂。 天天下午茶，员工福利多多。 每月有团建。每 -
工作内容：负责招聘工作，做好每月考勤汇总、变动、绩效、入离职等日常事务 职位要求：需要有相关工作经验 工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00 -
1、负责文件呈报，分门别类后请直属领导审阅或者转发其他部门会签； 2、协助直属领导管理部门或者企业的各项管理工作的开展、进度及落实执行情况； 3、全面负责办公室 -
接听电话，接待来访 并及时准确通知被访人员电话或记录信息，确保及时准确 行行政管理制度处理其他相关事务 -
1.负责采购部报表，供应商档案的归档，整理，采购合同的备案。 2.与财务核对数据及货款的统计，跟踪等。 3.领导安排的其他任务。
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【管理培训生】六度（中国）培养未来中高层管理者及领导者的人才培养计划。 2012年6月开始启动。经过层层严格筛选，选拨适合的人才，在公司核心业务部门进行轮岗实践
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