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负责公司人事招聘,日常kpi
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行政经理:1名(男女不限) 薪资:面议
要求:从事行政管理工作5年以上。
职责:负责公司的日常采购工作,确保公司每日正常运转负责公司人员招聘、日常考勤、社保
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工作内容:
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
职位要求:
1.大专及以上学历
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岗位职责:
1、 负责公司全面行政、人力资源管理工作,公司各项规章制度监督与执行。
2、 负责公司各部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达。
3、 负责公司招聘
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企管中心
1 行政人事文员:1名,男女不限,20-35岁,负责招聘\培训\后勤等行政人事类事务性工作.薪酬2500-4500.
要求:电脑熟练 思维清晰沟通能
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行政人事及采购相关事宜。
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岗位职责:
1、负责有关重要文书的起草、收发、传达等工作
2、进行相关会议的组织、布置,负责会议的记录及整理;
3、协助做好各级领导、客人的接待工作,能积
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岗位职责:
1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;
2、负责招聘渠道的开发及维护;
3、负责公司员工档案的建立与管理,
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招聘专员
岗位职责:
1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;
2、负责招聘渠道的开发及维护;
3、负责公司员工档案的建
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岗位职责:
1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;
2、负责招聘渠道的开发及维护;
3、负责公司员工档案的建立与管理,
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提成保底制度,提供吃住
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1负责人员招聘
2负责人员管理
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我们为大家提供:
1.应届博士毕业生,优先解决北京户口;
2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇;
3.符合国家要求的各项休假政策;
4.工作餐补、
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1、负责部门考勤(出勤、年假、加班等的平衡)
2、负责员工的入职(合同、档案等)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责做好员工绩效评估、转正等人事关系
3、
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1)2020-2021届大学生,2021年 7月 15日前可获得毕业证;
有意从事现代农业工作,农村籍、有农牧业实践经历者优先;
具备良好的沟通能力、表达能力,
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毕业时间:2021年
招聘截止日期:2021.06.30
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管
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一、工作职责
1、在厂长的领导下,负责组织起草各项厂区规章制度、通知、通告、会议纪要等文件;
2、协助厂长做好厂区内部后勤保障性工作;
3、协助厂长开展接待工作
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能熟练使用办公软件及日常办公设备,兼公司对账, 具备一定的财务、人事管理者优先,善于交际沟通,活泼开朗口齿伶俐
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【集团招聘·招聘专员 】
【福利待遇】
1、4200元/月,五险一金,月休 4-5天,法定节假日休息;
2、股权激励、带薪培训、公开竞聘;
3、带薪旅游、带薪
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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人事招聘,组织培训,薪资待遇管理
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1、协助上级制定公司各项规章制度
2、建立维护员工档案
3、执行招聘工作流程,办理员工入离职等手续,缴纳社保公积金。
4、考勤汇总,核算薪资
5、协助上
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1、负责部门员工考勤统计、工作量汇总、人事招聘等人事工作。
2、负责日常办公用品采购、发放、登记等行政工作。
3、完成领导交代日常工作及其他事项。
4、熟练运用
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工作内容:
1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的
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招聘要求:
1、粮食工程、工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业
2、学历要求:一本及以上学历
3、考研或考公务员的请勿打扰
4、招聘
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岗位职责:
1、主要负责人事招聘工作,能够及时为公司招募相应人才
2、负责人事档案的及时更新
3、负责员工入、离职的办理及备案
4、能够配合和协调公司相关集体活
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人事部,负责招聘工作,应聘人员的预约接待及面试。
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职责:
1协助对接业务部门的招聘需求并分析
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、协助组
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工作地点:南京。南京
岗位职责:
1、根据各企业的招聘需求,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,
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1、 根据酒店经营管理的有关政策及规定,负责制定客房部的营运计划,并组织实施,确保计
划的顺利实施。
2、执行上级的工作指令,严格管理,督导员工按照规范进行工作