-
1 根据学生情况,制定个性化教学及辅导方案。
2积极主动和学生家长沟通,反馈学生的学习情况。
3 与学生建立良好的师生关系帮助梳理正确的学习观与学习态度,培
-
每周双休
符合要求者,可以申请五险一金
节假日轮休
初级教师月薪3000以上
中级教师月薪4000以上
高级教师月薪5000以上
申请面试,请携带一份个人简历
-
配合设计师完成设计流程,在工作中学习,能独立完成一整套对接流程后转设计师。
任职要求:1/室内设计,环艺,艺术设计,美术及建筑学相关专业专科以上学历。
-
幼儿体智能课程,亲子活动,教师拓展培训
要求吃苦耐劳,抗挫折能力强
-
1.品行端正、谈吐文雅、责任心强,热爱工作,具有吃苦耐劳和刻苦学习的精神。有责任心,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,具有一定的抗压能力和良好的心理素质。
-
1、负责学生的学习规划;
2、承担一对一及小班教学课程的讲授任务;
3、承担课程辅导和答疑,作业和考卷批改等工作;
4、参加编写、审议学思新教材和教学参考
-
1、课堂助教听课
2、有责任心、爱心、诚心
3、有经验、教师资格证者优先考虑
-
视频拍摄要求如下:
可以在业余时间进行(在家兼职也可以)
你可以有以下任意一项擅长的领域:毛笔字、钢琴、小提琴、二胡、笛子等音乐器材,或者自己在某一方面领域非
-
1.会基本的吉他弹唱和指弹演奏技能,有相关教学经验
2.善于和家长,学生沟通,做事积极,有责任心,有耐心
-
任职要求,1.负责将咨询部向家长的承诺进行兑现.2.学籍登记,及时落实学员的课时安排及教室分配,3.负责对教学进度的追踪及了解,对学生进行全面指导,做好对孩子的
-
1、岗位职责: (1)负责本学科教学工作; (2)参与部门及分校相关工作。 2、任职要求: (1)数学、理工类及经济管理类相关专业; (2)硕士及以上学历,有扎
-
主要工作职责:
1、花艺课程课前准备工作。
2、上课期间辅助花艺讲师。
3、日常课程结束后清理工作。
4、花艺活动对接与准备工作。
5、日常推广、接待
-
本学校为教育局批准的正规培训学校,现招贤纳士:
职位1:教高中数学。有教师资格证的优先考虑。
职位2:教初中数学。有教师资格证的优先考虑。
要求有爱心耐心,喜欢
-
急招:古筝老师5名
做六休一、可提供住宿、五险、不包吃、节假日补贴、等等福利…
满18周岁!简谱要会,有教学经验者优先考虑!
-
艾锐是一家年轻化、联盟制的开放型设计公司,团队核心由工业设计行业大咖组成,致力于推动设计价值的可量化,以匠心打造中国设计新高度。对内高度关注员工成长:搭建设计师
-
教授幼儿舞蹈 中国舞
有一定的舞蹈基础
形象端正
-
高中课程,批改作业,教研培训
-
服务接待会员,销售客户回访,协助课程安排
-
我们需要一名上岸规划师,因为之前的那位已经成了CEO。
不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。
直说吧,我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。
找工作不是一
-
毕业时间:2021年
招聘截止日期:2021.10.12工作内容:
根据原画设计与其他需求制作三维作品。
工作要求:
充分认识到自己的不足,虚心像前辈请教。
-
幼儿体育课程教学(篮球、轮滑、滑板)
工作认真负责,热爱运动,有团队精神
对孩子有爱心和耐心
体院毕业及幼教工作者优先,
带薪培训教学技能
可适应高强度的工作安
-
【管理培训生】六度(中国)培养未来中高层管理者及领导者的人才培养计划。
2012年6月开始启动。经过层层严格筛选,选拨适合的人才,在公司核心业务部门进行轮岗实践
-
岗位:
1、负责本校的拉丁舞及各个公立小学部(我校现在与多个公立小学合作)的教学工作
2、负责学生资源,提供良好的教学服务
3、负责维护生源及家长关系,做好招生
-
1、经过培训上岗后,负责小学校园社团、兴趣班的教学事务
2、协助俱乐部教练完成教学任务
3、掌握相关办公软件的运用
4、学习掌握基础航模的操作飞行、原理、维修。
-
负责对学生进行一对一、个性化的教学
-
工作职责:
1、教授英语课程;制定授课计划和课前准备,在课堂上配合外籍教师授课;
2、协助校方管理,对学生进行课前辅导与课后预习,督促学习进度和效果;
3、收集
-
工作性质:全职
学历:本科及以上
工作经验:应届毕业生
专业要求:照明设计、建筑设计、室内设计、景观设计、环艺设计、工业设计及其它相关专业
任职资格:
1
-
招聘启事
奇幻机器人少儿编程教育现招聘专业教师两名,具体要求如下:
1、大专以上学历或本科应届毕业生,性别不限,【幼师专业优先】。
-
岗位职责:
1、负责小学生各年级放学接送,看管学生在吃饭和午休,维持托管纪录;
2、按照要求完成小学生的课业晚托工作;
3、熟悉了解学校课程,并做好主动与家长沟
-
2020年井冈山红色大本营培训中心招兵买马以下岗位: 拓展培训主教官2名,助理教官3名,兼职教练5名
一经录用,待遇从优、退伍军人优先考虑
用人原则:
英雄不