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1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部
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职位职责:
1、拜访所负责区域的新商家,并达成与饿了么的合作;
2、建立和维护已签约商家合作关系,整个资源帮助商家提升单量;
3、与其他大型商业城合作开展拉新地
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1、熟悉行政/人力资源基本工作,喜欢行政
2、负责全体员工的人事档案管理工作;
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
4、协助招聘主管进行员
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1.欢迎优秀应届,GIS地理信息系统、测绘工程、土地资源管理、资源环境与城乡规划管理、摄影测量及遥感等相关专业本科及以上学历加入公司;
2.强烈的责任感,敢于
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及时、准确接听/转接电话,接待来访客人并及时准确通知被访人员。底薪提成
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岗位职责:
1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;
2、负责招聘渠道的开发及维护;
3、负责公司员工档案的建立与管理,
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1、负责招聘工作,如:招聘通告的发布、简历的收集、筛选,人员的预约、接待及面试;
2、负责招聘渠道的开发及维护;
3、负责公司员工档案的建立与管理,员工各项手续
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我司包吃住 3餐。宿舍有空调热水器
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1.负责课程前、中、后期的各项班级管理和课程服务工作;2.负责跟进学员的学习进度和学习效果,协调资源,帮助学员答疑解惑,提高学习成绩;3.负责班级学习氛围建设,
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1.工作内容简单易上手
2.年龄在16-35周岁
3.能服从上级领导安排,能吃苦耐劳。
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综合管理/行政人事
全国分子公司/本科及以上学历
需求专业:
工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。
岗位职责:
1、负责生产基地生产
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我们为大家提供:
1.应届博士毕业生,优先解决北京户口;
2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇;
3.符合国家要求的各项休假政策;
4.工作餐补、
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主要负责店内医疗用品的销售业务,负责为店内拓展新的顾客资源。
要求:18到45周岁,善于沟通,学习能力强。
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团队介绍
我们是淘系技术部前端工程&商家业务团队。
我们的产品支撑了全集团的前端研发、发布流程,累计发布量超过百万次;页面源站服务在百亿级大流量、多终端、国际化
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北京工作
线上面试
目前主要做租赁和买卖,拿租赁来说一般都是租客在APP端看好房源再联系我们,然后负责带看和后期签约维护,因为资源的话还是APP渠道主动咨询偏多
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一、工作职责:
1、根据公司整体销售目标,制定营销计划,并分解销售目标,为整体业绩目标负责。
2、提供市场趋势、需求变化、和客户反馈等方面的分析统计及解决方案。
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岗位职责:
1.负责栏目前期海选事宜的联络与沟通;
2.执行演播室现场录制各项事宜;
3.协助团队营销报名等工作;
4.栏目组各项目维护和跟进
岗位要求:
1.
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岗位描述:以饰品零售管理为发展方向,致力于培养人才成为饰品新零售的领军人物。
参加并完成凡点管理培训生项目:
1、参与为期三个月到半年的驻店学习(包括销售管理、
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急招 将生产好的产品用刀或剪刀修去多余部分,包装上架
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Q:什么是DE?
A:DE项目致力于培养企业供应链技术型人才,按照统一的标准和要求,在应届生或具有一年以下工作经验的往届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心
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按图纸切割,按单切割数量
俩班倒。
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要求:5-10年人力资源岗位工作经验
岗位职责:组织架构构画与梳理(要求:根据公司阶段战略目标,构画匹配组织架构图,细化至部门分支图、各部门岗位编制)
2)
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全屋定制工厂,聘开料,封边,排孔,包装,打磨喷漆,抛光。
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分切复印纸 彩色复印纸等
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一、工作职责
1、负责开拓区、县政府合作项目,与招商局、农业局、乡村振兴局、教育局等部门对接;
2、全面负责政府项目的开发、商务谈判、团队组建、项目落地等各项工
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薪资:
底薪+提成,上不封顶。2020年设计师岗位中位数年薪及平均年薪10万+。
福利待遇:
国家法定的“五险”、餐补、员工旅游、定期体检等。
任职要求:
1、
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1、负责公司健康项目线上产品设计(主要是小程序产品及Saas平台)与公众号二次开发的需求设计和项目落实;
2、负责业务场景梳理和业务痛点分析,输出产品方案策略和
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职位描述:
1)为学生1对1提供专业的教学服务;
2)帮助学生提高学习兴趣,养成好的学习方法及习惯;
3)与学生及家长保持良好、长期的合作关系;
4)参加学科教
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一、目标计划
1、根据区域人力资源发展规划,协助完善公司绩效和薪酬体系;
2、根据区域业务发展和市场薪酬水平,协助人力行政总监制定年度工资、福利计划及员工薪资调
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职位信息
1、负责策划/设计新产品/对市场同类产品进行调研了解市场及用户需求;
2、负责新产品的创新和预研,完成新产品的用户需求定义、产品功能/UI/交互的设