行政专员/助理
3-5K
克拉玛依1-3年大专
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有行政人事管理经验，负责公司员工招聘、考勤、绩效考核管理，工作认真负责，态度积极，道德品质良好 -
1、配合项目日常工作 2、资料信息整理 3、人事招聘 4、储备干部 5、环境氛围轻松 -
1、负责公司的行政人事管理和日常事 务，协助领导做好各部门之间综合协调，落实各 项规章制度； 2、 组织编制、完善公司各项管理制度并监督执 行； 3、 根据 -
岗位职责： 1、 负责公司全面行政、人力资源管理工作，公司各项规章制度监督与执行。 2、 负责公司各部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达。 3、 负责公司招聘 -
岗位职责： 1、年龄18到30岁，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案. 3、执行人力资源管理 -
1、年龄在19—45周岁，有经验者优先录用。 2、诚实守信，自信乐观，具有良好的团队精神； 3、有销售推广经验者优先考虑，愿意挑战高薪； 4、具备高度的工作热情
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本科及以上学历, 信息管理专业/人力资源管理专业/计算机相关专业优先- 有一定人力资源管理相关知识者优先- 具有较强的分析和解决问题的能力，敬业，致力于向客户提 -
岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理， -
各个部门人员职责 售后客服 岗位职责： 1、通过网络、电话（2者可选择）受理客户咨询信息，发现客户问题并给到正确和满意的回复； 2、与客户建立良好的联系，熟悉
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招聘专员 岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建
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人事岗位要求仔细热情，有责任，并且有一定经验。 -
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、定岗定编、考核等人力资源制度的完善与执行 3、建立、 -
一.岗位职责： 1、负责校区招生，教学，教务行政人事等管理工作。 2、制定运营方案，校区年度业绩目标，季度目标，月度目标并高校执行下去…… 二.任职要求及福利： -
1． 负责招聘，考勤 2． 对处理公司内务的日常事务以及后勤工作负责任。 3． 检查下属呈报的各类报告，并签订具体意见。 4．办理公司各类证照，负责证照 -
综合管理/行政人事 全国分子公司/本科及以上学历 需求专业： 工商管理、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业。 岗位职责： 1、负责生产基地生产 -
岗位职责： 1.负责统筹管理一个公司的人事行政工作； 2.负责独立开展员工招聘、培训、薪酬核算及绩效考核工作； 3.负责员工入职、转岗、调岗、离职等手续办理工作 -
我们为大家提供： 1.应届博士毕业生，优先解决北京户口; 2.不低于北京同级别医院的薪酬待遇; 3.符合国家要求的各项休假政策; 4.工作餐补、 -
工程师：技术，质量，安全人员；专业知识全面，曾在大型建筑及国有企业任职经历； 会计师：在建筑企业十年以上的工作经历； 企业管理助理：管理企业内务，人事考核，业绩 -
负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
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【LIANJIA.链家】总部直聘（在京工作） 【岗位职责】： 1、负责线上（链家app，贝壳找房app）网络渠道的打理，作业线上化！保证信息准确、真实；（不需 -
招聘要求 1) 2020-2021 届大学生，2021 年 7 月 15 日前可获得毕业证； 2) 有意从事现代农业工作； 3) 具备良好的沟通能力、表达能力、 -
1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息，收集并筛选简历； 2、并继续跟进面试结果； 3、办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续 -
服务接待会员，销售客户回访，协助课程安排 -
1、有亚马逊网店经营管理经验。 2、具备一定的管理能力。 3、负责日常的运营指导和人事管理。
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整个公司招聘，人事，底薪加提成 -
岗位职责： 1.协助上级进行公司招聘、等公司制度维护 2.完成每月绩效考核 配合部门工作 3.办理员工入职、离职、升职、调任手续等 要求： 1.人力资源、行政专 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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1.形象气质佳 2.性格开朗，大度，负责务实、有协调力。 3.了解行业知识 工作内容：满足公司日常人事及行政人事管理，统一落实上级下达工作要求，安分守己，踏 -
1、按照公司要求完成既定的招聘任务 2、及时的跟公司的同事做好交流沟通 3、能了解各部门人事招聘的需求和人物画像 4、配合好各部门做好培训工作 5、日常人事行政 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规
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