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岗位职责:
1、负责公司对外宣传资料和文案的撰写;
2、负责时事热点软文编辑等等;
任职资格:
1、新闻、中文、高级文秘等相关专业,大学专科以上学历
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了解公司文化和产品知识
了解幼儿知识,用心喜欢小朋友
能够自然大方热情的向家长介绍巧虎的课程
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1、负责公司产品在第三方平台(Amazon/Ebay/)的产品上传、编辑和优化;
2、对分管的店铺进行运营及推广,优化和维护账户的安全,保证账号健康发展;
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职位方向:
WEB/无线应用测试,云产品测试,大数据技术测试,智能系统以及设备,安全测试
面试城市:
远程
岗位描述:
我们,捍卫阿里巴巴产品的用户体验! 我们
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岗位职责:
公司工商注册、变更等相关业务
从业经验1年以上。
待遇:
1、发展空间大,有公平、公正的晋升平台。
2、转正后缴纳五险、节日福利,入职后每
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工作内容:
1.根据市场营销计划,完成部门销售指标;
2.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
3.负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
4
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岗位工作:
为用户提供专业的招财咨询、招财策划、履约合同编审、招财风险评估、招采法务咨询,参与招采活动、合同履约监督管理、履约过程绩效评价和结果验收等项目全生命
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职位职责:
1. 设备日常保养规划与执行;
2. 设备稳定性改善;
3. 设备异常维修及改善报告;
4. 机电、供配电、给排:水、工程、消防、电梯六个方向任选其
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岗位要求:
1、大专以上学历,房地产相关专业优先;
2、较好的沟通能力和理解能力、思维敏捷和团队合作意识,有较强的工作责任心;
3、形象气质佳,一年以上房产销售
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岗位职责:
1、参与客户前期沟通;
2、参与撰写项目方案或建议书;
3、负责问卷初稿设计,起草甄别问卷、访问指南和审卷指南;
4、起草内部计划书,负责组织项目内
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营销策划市场营销培训
联系电话
18952682760
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1、会议、活动组织:
负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
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1.对大客户讲解分布式存储方案,区块链技术原理,行业动态等,技术支持。
2.对整个公司各部门进行技术培训和支持。
3.配合总经理完成售前售后工作。
4. 对前沿
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工作内容:
1.协助室内设计师完成创作;
2.参与公司装饰工程项目的方案设计、初步设计、施工图设计;
3.参与市场调研;
4.负责对项目进行跟踪和监督;
5.对
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配合市场部完成营销活动推广,完成既定收入计划。思路清晰,具有良好的分析能力和沟通协调能力;3、工作积极主动,具有较强的执行力、优秀的团队合作精神和敬业精神
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熟悉手机数据线生产流程
会调机
负责生产过程中出现的问题处理
保证有序的生产进度和稳定的质量产出
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工作职责:
1、教授英语课程;制定授课计划和课前准备,在课堂上配合外籍教师授课;
2、协助校方管理,对学生进行课前辅导与课后预习,督促学习进度和效果;
3、收集
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Objective of this position:
负责公司呼叫中心日常工作,远程解决用户问题,包含并且不限于计算机,产品售后,人事等
Job Respo
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无需经验,有专人带,入职享受高底薪+五险+车补+话补+奖金
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招聘:销售精英
岗位职责:
1.客户沟通,维护工作,收集市场信息,及时反馈客户需求,开拓新客户,维护老客户。
任职要求:
1、18-30岁,中专及以上学历;
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按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务
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社区电商,美团优选的标准化管理
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可选择工作地点:成都、重庆、西安、昆明、贵阳、兰州、北京、郑州、武汉、南宁、合肥、济南、上海、太原、长沙、青岛、南京、深圳、厦门、南昌、杭州、沈阳、福州、乌鲁木
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岗位职责:
1、销售开拓进度跟进及反馈、协助部门工作计划实施与总结反馈;
2、协助销售订单跟进、合同审核、签订及管理;
3、完成上级安排的其他临时工作任务。
岗
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本地无岗位,此岗位的工作地点在北京,可线上面试,线上培训,可提供住宿
【工作职责】
1、负责线上渠道的房源维护,打造个人专业品牌;
2、线下维护客户、业主,促进
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公司福利:
做四休三,朝九晚五,包吃包住,在家办公,五险一金,中午午休,带薪年假,节日礼盒,购房补助,落户支持,困难帮扶。
坚持做一个有温度,包容心强且尊重员工
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上班时间下午一点---晚十点,月休四天,底薪3500+阶梯式提成+月工龄,阶梯式提成,年龄限制20-38周岁
工作性质:1.通过线上组织玩家活动、活跃玩家气氛
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岗位要求:
1.毕业一年以内,本科学历
2.专业不限
3.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心
4.认同企业文化及发展方向,愿意从基层开始
薪酬福利:
1.
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寻找有激情,有冲劲的区域负责人!!!
【详情】
1、我们是做什么的
公司目前蓝海项目,大部分区域空白市场,联手三大运营商推出“防儿童走丢,免费赠送智能儿童电话
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一、目标计划
1、根据区域人力资源发展规划,协助完善公司绩效和薪酬体系;
2、根据区域业务发展和市场薪酬水平,协助人力行政总监制定年度工资、福利计划及员工薪资调